Перейти к содержанию
kopytov

три года ССиНМП без премии на день медика

Рекомендуемые сообщения

три года ССиНМП без премии на день медика

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Два года под угрозой вылета и статьи. И что?

Я люблю свою работу и вижу вней смысл.

А значит - до конца.

  • Фууууу.... 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

три года ССиНМП без премии на день медика

 

 

Идите в ПНИ работать. Там часто премии дают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А мне за десять лет в первый раз на день медика премию дали. Две тысячи росийских долларов. Горжусь своим начальством!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Идите в ПНИ работать. Там часто премии дают.

О, туда ещё устройся. Но в принципе хочу через год перейти в туб.б-цу - 120 часов на ставку(сон ночью часов 5-6) и пр. льготы (только дотерпеть до льготной пенсии чуток на 03). А премии, ну они были, только не для линии. Так что уж не так всё плохо. Хорошо, что хоть кому-то хорошо (оптимизм рулит).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
три года ССиНМП без премии на день медика

С точки зрения увеличения мотивации сотрудников выдача премии "к празднику" - пустая трата денег. Премия по сути своей должна быть наградой за особо результативный труд. Латинское praemium - награда. Причем в идеале распространяться не на всех работников, а только тех сотрудников, которые действительно отличились от своих коллег по итогам работы. В Вашем толковании "премия" фактически таковой не является, а играет роль постоянной части зарплаты либо социального пособия.

Так что если Вы работали "как обычно" и ничего выдающегося по сравнению с коллегами ко дню медика не сотворили, то за что Вас премировать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

То, что раньше выплачивала Станция выездным сотрудникам в виде квартальных премий, было больше похоже на подаяние. Чуть большие по объёму, но тоже весьма скромные, давали в конце года. Лучше бы почаще индексировали зарплату. Премии лишить могут в любой момент, с зарплатой так не получиться поступить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
То, что раньше выплачивала Станция выездным сотрудникам в виде квартальных премий, было больше похоже на подаяние. ... Премии лишить могут в любой момент, с зарплатой так не получиться поступить.

Премия по определению - не зарплата. Ее не должно быть "по умолчанию" для всех. Как раз отсутствие премии должно восприниматься как норма. Назначение премии - позитивная мотивация к особым достижениям. Иначе она не имеет шансов работать "стимулом" к достижениям в труде.

Понятно почему "обязательная" премия воспринимается как подаяние - у человека нет внутреннего понимания "за что" его премировали. Тут ведь не столько размер премии важен, а форма премирования.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Идите в ПНИ работать. Там часто премии дают.

А устройте меня туда работать,пжлста!

 

ничего выдающегося по сравнению с коллегами ко дню медика не сотворили,

Просветите невежу-и чего такого выдающегося возможно совершить на скорой выездному сотруднику?? вогнать шизофреника в вечную ремиссию прямо на дому,существенно снизив процент госпитализаций? доехать из алтуфьево до бутово за 15 мин? выучить наизусть все приказы по станции за последние пять лет? *81

Премию не дали никому,по крайней мере из выездных.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Просветите невежу-и чего такого выдающегося возможно совершить на скорой выездному сотруднику?? доехать из алтуфьево до бутово за 15 мин? выучить наизусть все приказы по станции за последние пять лет? *81

Разработка системы премирования сотрудников - дело службы управления человеческими ресурсами (кадровые отделы в государственной системе здравоохранения занимаются в настоящее время в основном кадровым делопроизводством и - частично - подбором персонала. В принципе на них должна быть возложена работа по разработке системы мотивации, обучения и развития сотрудников. Создание системы мотивации - работа достаточно сложная, за 3 минуты на форуме не делается.

Основные идеи:

1) определение стратегических направлений, важных для предприятия,

2) формулирование целей, достижение которых сотрудниками будет способствовать движению предприятия в направлении, определенном стратегией

3) создание количественных показателей для сотрудников, по которым можно определить достижение установленных целей. Например, если цель - своевременный выезд бригады на вызов, то премия может вручаться тем 20% бригад, кто быстрее оставшихся 80% выезжает с подстанции после получения вызова. Могут быть премии за рацпредложения (например, уменьшение технологических глупостей и т.д.)

4) Цели не должны быть легкими.

5) Критерии премирования должны быть доведены до сотрудников до начала периода оценки.

6) Принципы премирования должны быть понятны сотрудникам.

7) В рамках нынешней системы управления государственными учреждениями здравоохранения данная модель практически не имеет шансов на реализацию.

  • Поддерживаю! 1
  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

На железной дороге премию по умолчанию выплачивают, но без лишних мыслей снимают за объективные косяки в работе.

С определением косяков там проще - требования к производственному процессу чётко документированы и контролируемы (но самодурства тоже хватает).

 

Тоже мотивация к выполнению своих обязанностей, только с другой стороны, "отрицательная".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
На железной дороге премию по умолчанию выплачивают, но без лишних мыслей снимают за объективные косяки в работе.

С определением косяков там проще - требования к производственному процессу чётко документированы и контролируемы (но самодурства тоже хватает).

 

Тоже мотивация к выполнению своих обязанностей, только отрицательная.

Это немножко другое: это не премирование, а необъявленное введение штрафов в обход ТК РФ.

Документирование технологических процессов - необходимое условие для рутинных процедур, которое снимает очень многие неясности в отношениях работник/работодатель. Это правильно.

Но премия подразумевает награду за выдающиеся достижения в труде, а не за обычное выполнение своих обязанностей

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А вот интересно. Лично Вам всем что больше понравится: искренние поздравления руководством своих подчинённых с праздником, или просто дополнительная строчка в квитке тысяч на пять, но без тёплых слов и пожеланий?

PS И то, и другое вместе не предлагать. Оно и так понятно, что всё сразу - лучше. )))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Сейчас премия везде редкость,раньше в конце года писали заявления и выдавали в урезанном виде к жалованью.Теперь сказали строго-"все,кризис нету финансирования".Лучше конечно деньги,а сладкие начальственные улыбки не греют,как-то.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Премия по сути своей должна быть наградой за особо результативный труд...

Присоединяюсь!!!

Но!!! К огромному сожалению, в мозгах значительной части трудящегося люда

..."премия" фактически ... играет роль постоянной части зарплаты либо социального пособия...

... если Вы работали "как обычно" и ничего выдающегося по сравнению с коллегами ко дню медика не сотворили, не посадили дерево, не построили дом, не вырастили сына, то за что Вас премировать?

*106

А если всерьез, то премия априори не может быть нацелена на "поддержание штанов".

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Премия по определению - не зарплата. Ее не должно быть "по умолчанию" для всех. Как раз отсутствие премии должно восприниматься как норма. Назначение премии - позитивная мотивация к особым достижениям. Иначе она не имеет шансов работать "стимулом" к достижениям в труде.

Понятно почему "обязательная" премия воспринимается как подаяние - у человека нет внутреннего понимания "за что" его премировали. Тут ведь не столько размер премии важен, а форма премирования.

И на день медика, и по "умолчанию" у нас примию получают только два человека - главврач и председатель профсоюза. А остальные рылом не вышли. Что бы такого сделать мне что бы премию получить? Напишу ка я на заборе "Слава Единой России"!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

Но премия подразумевает награду за выдающиеся достижения в труде, а не за обычное выполнение своих обязанностей

Ну с точки зрения начальства, любой подвиг- это просто выполнение своих обязанностей *127

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подвиг одного - преступление другого.

Премия на день медика это небольшой подарок сотруднику.

А премии за передовые достижения должны выдавать в конце года по результату труда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Просветите невежу-и чего такого выдающегося возможно совершить на скорой выездному сотруднику?

У нас премирование строго дифференцировано. Более того, главным врачом в умах руководителей подразделений и отделов упорно взращивается парадигма: пусть даже один сотрудник получит, но эта сумма должна быть оправдана.

А критерии для премирования были и есть одни: 1) отсутствие нареканий в работе, 2) среднесуточная нагрузка 3) средние временные затраты для каждого сотрудника для исполнения своих прямых обязанностей...

Иное возможно лишь при работе по-аккордно-премиальному методу. В непроизводственной сфере (а мы - производственная сфера) этот метод неприменим. Единственный пример, где этот метод работает в рамках ТК, пожалуй, МЦ "Микрохирургия глаза" *120

 

И на день медика, и по "умолчанию" у нас примию получают только два человека - главврач и председатель профсоюза...

*81 Основания для таких утверждений, плиз. Этот момент слишком серьезен, чтобы его использовать за ради бла-бла... Если Вы с коллегами уверены, что, пардон, не нарастили рыло для премирования, имеете право обратиться к Контролёру Минфина по вашему региону *120

 

Ну с точки зрения начальства, любой подвиг- это просто выполнение своих обязанностей

Вы не правы! Выполнение своих обязанностей - это просто выполнение своих обязанностей...

 

... премии за передовые достижения должны выдавать в конце года по результату труда...

Не так! С той регулярностью, которая оговорена Колдоговором! Нет Колдоговора - не плачьте, что рука руку моет! Колдоговор без сильной профячейки невозможен (смотри ТК РФ).

Расшифруйте Вами сказанное, плииз:

Подвиг одного - преступление другого...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Первое - это комментарий к высказыванию Санечки. Чаще всего повиги совершаются там, где до этого кто-то успел " накосячить".

А по поводу премии за достижения - это как вы говорите должно быть обговорено заранее, можно в колдоговоре или каком либо допсоглашении.Профсоюзы - это отдельная песня.

На счёт "не плачьте, что рука руку моет", вы ошиблись адресом, это не мои слова.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

3 года без премий вообще. Плюс штрафы из федеральных выплат за различные мелкие нарушения. Так что не один Вы в таких ужасных условиях работаете 135.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

*81 Основания для таких утверждений, плиз. Этот момент слишком серьезен, чтобы его использовать за ради бла-бла... Если Вы с коллегами уверены, что, пардон, не нарастили рыло для премирования, имеете право обратиться к Контролёру Минфина по вашему региону *120

Ну какие основания ? Вам думаете кто-то квиток начальства принесет покажет ? Да и детский сад все это, я думаю всем понятно что поощряет себя начальство регулярно и этого в официальных документах найти конечно очень сложно. Так каких фактов Вы ждете, я тоже могу попросить доказать обратное, но этого сделать я думаю тоже невозможно.

По поводу премии , сотрудника можно премировать не только для стимулирования работоспособности, но и в качестве подарка-поздравления ( в денежном эквиваленте) к профессиональному празднику. Почему нет ?

Стимулирующие надбавки это совершенно отдельная тема для разговора, зачем все объединять в одно ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А давайте задумаемся: а откуда вдруг в нашей службе возьмуться деньги на выплаты премий? Да еще такие которые проходят по статье "Оплата труда"? Я вижу один источник (поправьте меня если я не прав)- экономия заработной платы.

Должны работать 150 человек, работают 50- вот и экономия. И если нет 100% закрытия, то есть экономия, а значит должны быть и премии.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

премия?ко дню медика?не, не слышали *25

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А давайте задумаемся: а откуда вдруг в нашей службе возьмуться деньги на выплаты премий?

Это Вы зря такие высказывания делаете на данном форуме. Здесь это считается подыгрыванием начальству, шапками закидывать начнут.127.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×