Перейти к содержанию
eugene

Очередная прибавка к зарплате

Рекомендуемые сообщения

По моему, нет ни одного документа

Вы правы, ни одного документа нет, позволяющему среднему персоналу взбрыкнуть, коль один останется... Это называется транспортное сопровождение... А оперативная обстановка убеждает, что транспорт может съездить "на все"... А вот врач не может взбрыкнуть, если ему не дают второго фельдшера... *127

 

13c3b28f501b3fd4b43924987880660d.jpg

А рабочим местом махнуться "не глядя" губернатор Ткачев с инженером больницы не хотит, а? *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

 

А рабочими местами губернатор Ткачев с инженером больницы не хотит, а? *90

Ну он уже разгружал вагоны. Что же ему теперь - всю жизнь их разгружать. А там ведь небось и гипертоническая болезнь , диабет подступает...

Пускай "заботитьсЯ" лучше. Но под контролем героина - много нервничает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну он уже разгружал вагоны...

Как Ильич в Кремле *90 Мдааа... Жалованье простого инженера, врача, учителя ни одному градоначальнику иль депутату не блазит... *103

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как Ильич в Кремле *90 Мдааа... Жалованье простого инженера, врача, учителя ни одному градоначальнику иль депутату не блазит... *103

Так они по-этому и страдают. Вот вы в детсве смотрели же на насекомых ползующих по земле ? Придавил палкой - жалко. ЛюбЯт они нас .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Троянской : Да ни фига не нормальное...Но для нашего края это считается неплохим жалованьем..Тем более,что отношение нашего Лучшего В Мире Губернатора к работникам бюджетой сферы теперь на всю Россию известно.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Так, СВЕТЕЛ, Вы ж под райздравом, на районах кой-где 2 ставки еще допускают... На городе - фиг с маслом... И субсидия кричит АУ... У вас на отделении, вероятно, тоже...

По-моему, в январе-феврале везде 10 суток разрешают. Иначе работать некому будет. *21

 

*120 До нас дошла субсидия!!! А у вас? *105

Ни фига. Сказали, в марте дадут.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

*120 Десять смен, взятые "по факту" - это не две ставки официально...

Ну и все наше (города) превосходство над районами - федеральные деньги получить всего лишь с опозданием на неделю...

У вас зато премии сохранились и КТУ кой-где... *120

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость verazmey

А в Курске 3900,Тоже разница]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

По-моему, в январе-феврале везде 10 суток разрешают.

Кроме ССиНМП Москвы.Как же,ведь придётся оплачивать свыше 1,5 ставок... *103

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Несмотря на то, что я сам москвич - устроился на Люберецкую скорую. Тому было ряд причин: перерыв в работе на скорой 10 лет, работа на московской скорой в анамнезе, неуверенность, что сдам ведомственный экзамен, прочтение форума фельдшер ру *85 . Посему решил, что с учетом прерванного медицинского стажа и отсутствия категории не нужна мне разница в 5 тыс за такое мозг *69 . Зарплата на руки 20 - 25 тысяч (у меня) - это минус (со следующего месяца надеюсь на прибавку за счет работы первым номером (я фельдшер, КТУ и т.д. Но плюсы! Постоянная бригада, постоянная машина, вменяемое начальство (весь разбор косяков происходит на уровне ст.врача смены: могут снять КТУ, лишить премии, но при вменяемости сотрудника и не запредельности косяка ни о каких строгачах и увольнениях речи не идет). Нет придирок за: " не включенные мигалки, чтение газет в машине, 22 минуты на вызове без отзвона (все карточки пишем на вызове, особо не торопясь). И SIC!, нормальная лечебная работа (учитывая что на центральной станции 5 врачебных бригад (2 спецов+педиатр+психи+1й линия) - фельдшера ездят с аппаратами ЭКГ и лечат все - и детей, и кардиологию, и авто ... Ну, и конечно "концы" до больничек (самая дальняя, как самая ближняя в моем бывшем регионе СВАО). Вообщем, каждый выбирает для себя, продлевать каждые три года (читай: ходить под страхом вылета)договор, ежеобычно писать объяснительные, терпеть хамское отношение руководства и получать относительно ! большие деньги ... или спокойно работать.

ЗЫ: Сколько я не говорил со знакомыми из "прошлой жизни" - скорая москвы середины90-ых, ответ приблизительно таков: у нас выработан стаж, высшая категория, и вообще доработать осталось..., а так бы не пошел

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А я бы на скорую ни накакую вообще бы не пошел даже под дулом пистолета если бы стаж сгорел напрочь *127 За те деньги что платят в Подмосковье и без стажа я лучше грузчиком пойду.....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право выездной стаж (т.н. "колесные") выплачивать из стимулирующей части заработной платы, а не из компенсационных выплат, как было раньше???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемая сестра!!! *120

Что для Вас стимулирующая составляющая, что компенсационная?

Ваш должностной оклад должен слагаться из:

а. Базового оклада

б. Стажевого коэффициента

в. Коэффициента квалификации

г. Коэффициента специфики

Колесных нет с 2005 года официально... Так что, чтобы получить полный ответ, расшифруйте термины. Можете - отразите здесь свой расчетный листок... Есссно, скрыв индивидуальные сведения, но обозначив стаж и специальность *105

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемая сестра!!! *120

Что для Вас стимулирующая составляющая, что компенсационная?

Ваш должностной оклад должен слагаться из:

а....

 

"Единые рекомендации по установлению

на федеральном, региональном и местном уровнях

систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год", утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол № 10

 

III. Перечень норм и условий оплаты труда,

регламентируемых федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации

 

5.  Обязательными для применения на территории Российской Федерации являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а)  минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, порядок установления размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации;

б)  включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

в)  размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации.

 

В нашем "Положении об оплате труда" соблюдены все рекомендации 3-х сторонней комиссии, кстати, обязательные по всей стране

1.2. В Положении используются следующие определения:

- квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников (далее - ПКГ) по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.

1.3. Заработная плата работника учреждения состоит:

- из должностного оклада (оклада) – (далее – оклад) и повышающего коэффициента к нему;

- из компенсационных выплат;

- из стимулирующих выплат, иных доплат и надбавок.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Должность м/с-анестезист на бригаде интенсивной терапии, стаж 15 лет, имею вторую категорию.

Оклад 3612 (хотя по новой системе оплаты труда должен быть 3962).

Было - оклад + выездной стаж 80% от оклада + ночные 100% + районный коэффициент 30% + региональный коэффициент 30%.

Сейчас предлагают подписать изменения в трудовом договоре, касающиеся изменений по заработной плате. Т.е. оставляют оклад + компенсационные выплаты (районный, региональный и работа в выходные? и праздничные дни). Остается вопрос о ночных и выездных, по видимому они будут закреплены в коллективном договоре в разделе стимулирующие выплаты (хотя как мне помнится, стимулирующие платят в основном за качество по определенным критериям, хотя и они у нас не разработаны - сплошной субъективизм, а не оценка).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

Колесных нет с 2005 года официально...

Елена, вот с этого места подробнее, плиз.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

1.3. Заработная плата работника учреждения состоит:

- ...

- из компенсационных выплат...

Например, каких?

 

Сейчас, по-моему, колесные называют "мед.стаж"

Нет, сестра.

Мед стаж - это стажевый коэффициент, а колесные - это коэффициент специфики *120

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Елена, вот с этого места подробнее, плиз.

Сергей! В 2002 году произошло разделение бюджетов на федеральный и местный. В 2005 году канула в Лету ЕТС, туда же улетели и тарифы. Пришла новая система оплаты работников бюджетной сферы. Разряды остались лишь у рабочих: техничек, поваров, дворников, водителей и т.д...

До сих пор помню, как читала в "Российской газете": "Ура! Наконец-то мы избавились он дурного наследия советского периода - Единой Тарифной Сетки..." И это писала библиотекарь одной из библиотек Саратовской области...

То, о чем пишет сестра Люся, это всего лишь круги на воде... Избавляемся, сестра, от советских призраков...

Так и наше население... Сколько орали нам в уши: я по полису имею право выбирать врача!!! Бога ради! С 13-го года их желание осуществляется... Но уже слышу недоумевание - представляете, доктор, у нас на работе совсем охренели: сказали, что в будущем году мы должны пойти и найти себе страховку!!! ... В пояс бы поклонилась тому работодателю!!!

Ничё-ничё! Будет и на нашей улице праздник!

*105

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Сергей! В 2002 году произошло разделение бюджетов на федеральный и местный.

Это не новость. Но при чем тут колёсные? Их как платили - так и платят. *04

 

что в будущем году мы должны пойти и найти себе страховку!!! ...

А что Вас удивляет? У нас уже пару лет страхование - это не головная боль работодателя. Страховых компаний много, в какой хошь - в такой и страхуешься.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Например, каких?

 

К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

 

К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за продолжительность непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

 

В "Единых рекомендациях" практически все прописано. Дополнительные возможности субъекта федерации или муниципальные необходимо внести в свой кол.договор

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну, и к примеру, относительно сестры Люси?.. Она на Северах работает? Под землей? В глубине химического производства? Какие именно компенсационные? Или, как это порой деется: для пущей важности администратор обзовет статью произвольно, а работники репу чешут... Все, что упоминаю я, это из формулировок ТК... Давайте разбираться... *120

 

У нас уже пару лет страхование - это не головная боль работодателя. Страховых компаний много, в какой хошь - в такой и страхуешься.

Сережа! *120 А "у нас" - это где? У нас, например, пока с работодателя отчисления не сняли...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

Сережа! *120 А "у нас" - это где? У нас, например, пока с работодателя отчисления не сняли...

У нас - это на Кубани. Вот, ознакомьтесь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

*120 Сергей! Так это уведомление граждан!!! Так сказать разжив в ротик... Это и у нас развесили на стендах да разложили на столах-окнах-подоконниках...

А я-то о чем? Пока отчисления были с работодателей и муниципалитетов для неработающих граждан...

А вот с тринадцатого года все изменится кардинально... Будет в регистратуре поликлиники сидеть бабуля и требовать тупо единый полис, наш изнеженный захребетник будет хлопать глазками и утверждать - а ето мне дали на работе!!! А работа к ентому моменту отношения не имеет *105

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×