Перейти к содержанию
anreikichigin

Новая форма оплаты труда!

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте коллеги! Нашему коллективу сегодня на пятиминутке довели до сведения под роспись, что с 1-го января 2011 года вводится новая форма оплаты труда!!! А именно: снимаются все надбавки за стаж, категорию, колесные, и главное снимают 50% ночных!!! В связи с этими изменениями, как утверждает руководство сокращают диспетчеров!!! Теперь по очереди из каждой бригады кто то будет замещать диспетчера. При этом некоторые бригады будут вынждены работать по одиночке! Теперь вопрос: этот беспредел только у нас??? Посоветуйте как бороться!??

Челябинская область.

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Посоветуйте как бороться!??

 

 

"Богатенькие Буратины" прессуют наёмных работников и в Европе, и у нас. *54

 

Как бороться? *111

 

Ну, если в рамках Закона, то... поиском новых мест работы, подработки. *132

 

У кого есть возможность - частная практика. Хотя, это маловероятно, состоятельных пациентов на всех не хватит, да и привычки заботиться о своём здоровье у населения нет. *59

 

Ну и в очередной раз посетую на то, что профсоюзных организаций у нас нет. А те, что есть - слабы из-за малочисленности и, соответственно, организационной слабости. *96

 

Жаль, конечно, но суровая действительность, однако... *120

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вопрос: Просто подписались?

Писали Ознакомлены и согластны?

Под чем подписались? (приказ, распоряжение и т.д.)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Надбавка за стаж и доплата ночных предусмотрены федеральным законодательством. А там вроде никаких именений не произошло.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вопрос: Просто подписались?

Писали Ознакомлены и согластны?

Под чем подписались? (приказ, распоряжение и т.д.)

 

Пока только предупреждение о грядущем сокращении диспетчеров и изменении оплаты труда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А то, что зарплата кагбе по закону, меняться в минус не может-это никого не насторожило?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А то, что зарплата кагбе по закону, меняться в минус не может-это никого не насторожило?

 

Этот же вопрос был задан глав. врачу, на что он ответил, что у него нет денег платить и по этой же причине с1-го февраля все фельдшера будут работать по одному! Может в прокуратуру написать? *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Этот же вопрос был задан глав. врачу, на что он ответил, что у него нет денег платить и по этой же причине с1-го февраля все фельдшера будут работать по одному! Может в прокуратуру написать? *90

Попробуйте коллега напишите,приказы 100 и 179 еще никто не отменял,смелый у Вас глав.враг раз придумал разукомплектовать бригады,наверное надо поставить в известность облздрав,ну и в прокуратуру бумажку зарегистрировать,если местная прокуратура не отреагирует,смело пишите в областную на Елькина 11.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Может в прокуратуру написать? *90

Тогда гл врач продемонстрировал неумение считать, и прокураторы ему помогут далее определиться с родом деятельности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Para_Doc

Добрый день коллега. Думаю, что не всё так страшно и безнадёжно. Ваш шеф выкупил службу в личное пользование? Нет? Ну, тогда он обязан соблюдать Российское законодательство, тем более, что все надбавки и проценты выплачиваются исходя именно из него. А его никто пока не менял. Или он решил пойти по стопам господина М. Прохорова? Кстати, Вам известно, что сейчас ужесточены меры наказания за превышение должностных полномочий? Если то, о чём Вы пишите, действительно соответствует истине, то смело обращайтесь в

прокуратуру и Профсоюзы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Огромное челочеческое спасибо за советы!!! Решили писать в прокуратуру, чем дело закончится обязательно отпишусь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

г.Троицк, Челябинская обл., фельдшер 1категории с 10летним стажем(все ездим по одному, из покон веков) - зарплата с 1января будет состоять из:

- оклад 3950р.

- районный коэффицент 15%

- выплата за работу в ночное время 100%

+ за категорию 0,12% (за первую категорию)

 

Тогда гл врач продемонстрировал неумение считать, и прокураторы ему помогут далее определиться с родом деятельности.

У нас ссылаются на постановление правительства РФ от 05.08.2008г №583

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте коллеги! Нашему коллективу сегодня на пятиминутке довели до сведения под роспись, что с 1-го января 2011 года вводится новая форма оплаты труда!!! А именно: снимаются все надбавки за стаж, категорию, колесные, и главное снимают 50% ночных!!! В связи с этими изменениями, как утверждает руководство сокращают диспетчеров!!! Теперь по очереди из каждой бригады кто то будет замещать диспетчера. При этом некоторые бригады будут вынждены работать по одиночке! Теперь вопрос: этот беспредел только у нас??? Посоветуйте как бороться!??

Челябинская область.

Предупредить общественность о забастовке СМП.Обратиться в СМИ. Консультация юриста как все провести в рамках закона.Наконец обратиться в суд на основании чего такие нововведения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Этот же вопрос был задан глав. врачу, на что он ответил, что у него нет денег платить и по этой же причине с1-го февраля все фельдшера будут работать по одному! Может в прокуратуру написать? *90

Во многих городах фельдшера по 1 работают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость я-ф

уважаемые коллеги,такая же история,катав-ивановский район,челябинская область,подсунули доп.соглашение к договору30 ноября,а с 1 декабря вступает в силу,(фельдшер 1 категории)оклад2663(вместо 2990),выплаты компенсационного характера-прочерк(вероятно ночные и праздничные),стимулир характера-за стаж2130,за категорию- 266,30,(И НАДО ИЗ-ЗА НЕЁ НЕРВЫ МОТАТЬ?)итого 5059(так и написано),то есть зарплата УПАЛА НА 1500рублей по сравнению с етс-по нашим подсчётам,успокаивают словесно-компенсируем стимулирующими и премиями,что-то в сказки уже не верится,тем более про это нигде не указывается.(у водителей зато оклады-2990),чем руководствоваться?подскажите,бюджет областной,даже про уральские ничего не сказано

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость пашка79

а нам просто сунули бумаги и сказали расписаться типа новый оклад труда а какой и что там нас ожидает ??????????????

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нашему коллективу сегодня на пятиминутке довели до сведения

 

Я, что смогу, то узнаю. Челябинск так же под ТК ходит, то ж РФ. Или вы в отдельном государстве?

 

Ну и в очередной раз посетую на то, что профсоюзных организаций у нас нет. А те, что есть - слабы из-за малочисленности и, соответственно, организационной слабости.

 

Я очччень уважаю Ваше мнение, но вы это серьезно?

 

Этот же вопрос был задан глав. врачу, на что он ответил, что у него нет денег платить и по этой же причине с1-го февраля все фельдшера будут работать по одному!

 

Так с этого и нужно было начинать. Я ранее уже писала, что у нас местность от местности отличается как Тьму-Таракань от Парижу. Оплата и возможности финансирования не у главного врача, а у работодателя - муниципального органа здравоохранения. Их проверяет Главный контролер Министерства финансов. Но! Обращение о проверке должно быть составлено крайне грамотно, с указанием конкретных нарушений. Но это тогда, когда они уже будут. А пока комиссия по трудовым спорам учреждения, затем - трудинспекция. Пришлите мне в личку подробности. Удачи!

 

Предупредить общественность о забастовке СМП.

 

Забастовки нам запрещает Трудовой Кодекс.

 

по сравнению с етс

 

Но ЕТС уже пять лет как канула в лету. А уральские это, простите, что такое? Это сродни северным что ли?

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Алекс103

doctor_Livcy (24 ноября 2010 - 23:07) писал:Ну и в очередной раз посетую на то, что профсоюзных организаций у нас нет. А те, что есть - слабы из-за малочисленности и, соответственно, организационной слабости.

 

А кто Вам не дает занять активную позицию? Вы же не лежачий камень...У нас случается подобная ситуация: клюнет в ж..у жареный петух, то и находят и простые профсоюзы и альтернативные, и КТС. Слабые и плохие?-Переизберите,сами идите туда,-будут сильными и хорошими.Кстати, гляньте в августе-сентябре переписку сотрудника СМП по-моему Ростова-на-Дону с юристом.Вот пример для всех! Успехов и удачи!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А кто Вам не дает занять активную позицию? Вы же не лежачий камень...У нас случается подобная ситуация: клюнет в ж..у жареный петух, то и находят и простые профсоюзы и альтернативные, и КТС....

 

Так ведь в том-то и дело, что "когда жареный петушок в ... клюнет". *27

 

А любой экспромт хорош только тогда, когда он долго готовится. *36

 

Так и созданием профсоюзных групп надо заниматься не тогда, когда "клюнул", а когда ... тихо и мирно... зёрнышками интересуется. *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А кто Вам не дает занять активную позицию? ...Кстати, гляньте в августе-сентябре переписку сотрудника СМП по-моему Ростова-на-Дону с юристом.Вот пример для всех! Успехов и удачи!

Ссылочку, где искать,не подскажите?Плиз! *103

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас случается подобная ситуация: клюнет в ж..у жареный петух, то и находят и простые профсоюзы и альтернативные, и КТС

 

+ 100!!! *63

 

А любой экспромт хорош только тогда, когда он долго готовится.

 

Ну уж, фигушки, то уж будет не экспромт, а фундаментальные заготовки. Хотя правильное сотрудничество с работодателем строится как раз на вдумчивой подготовительной работе *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×