Перейти к содержанию
richard

Отменили отпуска

Рекомендуемые сообщения

В Петрозаводске в связи с повышенной нагрузкой на скорую помощь (если обычно у нас за сутки около 300 вызовов, 350 - уже очень много, то в последнюю недель по 400 - 450 :( ) - грипп, однако...

В связи с этим главный врач (а у нас станция входит в состав БСМП) приказал отменить плановые отпуска у сотрудников СМП. Со слов- это не его личная инициатива, а распоряжение свыше. У и/о зам. глав. врача по СМП лежит пачка заявлений сотрудников на отпуск, которые она не может подписать.

Вопрос - законно ли это, как ситуация соотносится с Трудовым Кодексом РФ? Согласия сотрудников никто не спрашивал, когда и как они теперь пойдут в отпуск - неизвестно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А эпидемию объявили? Если да, то вероятно могут, но правда и оплата должна быть другая. А если не объявили, то вероятно незаконно. Но тут уже вопрос к юристам. Да и потом - живём только раз, и максимум до 60. Что Вам самим мешает забить на всё и взять больничный (всё-таки грипп дело серьёзное, а у Вас наверняка половина сотрудников на вызова больные катаются, а это неправильно, и даже вредно для окружающих).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А,я слышал что отменили отпуска в январе,в связи с малым количеством рабочих часов в данном месяце.

Кто -нибудь слышал подобное?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А,я слышал что отменили отпуска в январе,в связи с малым количеством рабочих часов в данном месяце.

У нас все, кому были отпуска на январь подписаны, будут отдыхать как и предполагалось *04

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
У нас все, кому были отпуска на январь подписаны, будут отдыхать как и предполагалось *04

Спасибо за информацию!

Значит,это действительно были лживые слухи.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

richard! О каком отпуске вы речь ведете? Об основном или дополнительном? Если об основном, то отменить можно только на Федеральном уровне. Если о дополнительном (за нашу вредность, ненормированность рабочего дня), то совсем отменить его тоже не могут, т. к он положен по закону. Но его продолжительность можно сократить, внеся поправки в коллективный договор вашей организации. Читайте Трудовой Кодекс РФ глава 19. Отпуска. Там все написано для вас и вашего руководства. Рекомендую посетить юриста с данным вопросом! *103

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×