Перейти к содержанию
Гость Dr25

позДно было раньше выходить

Рекомендуемые сообщения

Гость Dr25   
Гость Dr25

Мир вам! Конечно ясно, что мы не в средней школе, и диплом сулит лично отвечать за свои поступки, но все же....

Нарисовалась такая тема: опаздывают на работу многие, не все, но есть такие. Обстоятельств уйма, объЯснений - еще больше.... И вот, наше начальство изъявило - коль опоздал на смену более чем на 10 минут и засветился пару раз за месяц, долой президентскую надбавку месяца, так скажем, на четыре, а при систематической задержке приступления к выполнению функцобязанностей, попросим по собственному...

Грубо?

 

Просьба автору обратить внимание на грамматику - это не средняя школа, как он успел заметить, тут никто не обязан ломать глаза о чью-то беграмотность.

Dr.Snaut

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Думаю, что не грубо. Дисциплину надо соблюдать! Учитесь рассчитывать время. Опоздание на работу - это неуважение прежде всего к сменщикам. Я, когда работал, приходил за 30 минут до начала смены. Успевал принять ящик-укладку, машину. В небольших городах это - вообще не проблема. Если задерживаешься, предупреди диспетчера или старшего смены.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Alkaxest    81

Грубо. Но мне, например, когда опаздывает сменщик, вообще убить его хочется :) А вам, Dr25 ?

 

Притом ваше начальство поступает вполне гуманно, не наказывая за первое же опоздание. Всякий форс-мажор может случиться. Но второе опоздание за месяц - это уже система, и за это надо бить. Или рублем, или в морду, ага.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
wera772    595

Согласна с предыдущими ораторами . Особенно в этом :

Грубо. Но мне, например, когда опаздывает сменщик, вообще убить его хочется . Всякий форс-мажор может случиться. Но второе опоздание за месяц - это уже система, и за это надо бить. Или рублем, или в морду, ага.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
revenant    78

За 17 лет работы ниодного опаздания,хотя катаюсь в паровозе.Приезжаю за час до начала смены.Успеваю спокойненько принять и проверить бригаду.А так,да есть любители приезжать ровно в 9,или в 9.10.И носятся с выпученными глазами.И переодеться и расписаться и т.д.И вызов уже дают.И названивают им: ты где?Скоро буду,из метро выхожу.Правильно,один раз случайность,два закономерность,а три система.Надо наказывать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Medik57    2

Чем ближе живут сотрудники, тем чаще они опаздывают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
markmayorov    233
Чем ближе живут сотрудники, тем чаще они опаздывают.

Грешен. Сам часто опаздываю. Но,работая на скорой, не опаздывал на дежурство практически никогда

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Грубо. Но мне, например, когда опаздывает сменщик, вообще убить его хочется

"И я б их к стенке ставил через одного

И направлял на них груженый самосвал!"( с) *127

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
docent    1 319

Лучше приеду раньше, чем опоздаю.

Все мы люди-человеки, у всех могут быть проблемы, заставившие задержаться. Но когда это становится системой... Только санкции.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Абсолютно согласен. Тем более, что эти санкции законны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
feldsher199    97
Грубо?
Да. Потому, что "президентские" здесь вообще не при делах, так сказать, и руководство однажды нарвется на тесное общение с прокуратурой на тему финансовых злоупотреблений.
Тем более, что эти санкции законны.
Не думаю, что такие манипуляции "президентскими" - это законно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Alkaxest    81

feldsher199, все абсолютно законно. "Президентская надбавка" является стимулирующей выплатой, а не частью оклада. И ей в принципе можно вертеть так же, как любой другой премией. "Раз впрок не идет..."

Про увольнение: да, можно и до этого допрыгаться. За систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Или я чего-то не понимаю, и опаздывать на работу теперь можно? Вотблина...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kinchev    119
Чем ближе живут сотрудники, тем чаще они опаздывают.

Это точно - закон. =) Раньше был грешок , хотелось до последней секунды доспать , а потом резко сорваться и бежать 15 минут. Ну сейчас уже без будильника просыпаюсь почти, прихожу за 15 минут,досыпая находу =)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Работодатель имеет право, но не обязан применять к работнику, опоздавшему на работу, дисциплинарное взыскание, предусмотренное ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса (ТК) РФ, т.е.:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами, положениями о дисциплине.

http://www.conflictanet.ru/forum/7-6-1

Тут не говорится о материальных взысканиях, однако я соглашусь с Alkaxest. "Президентские" - это стимулирующие выплаты. По новой системе оплаты труда медиков, как я понимаю, руководство само решает, кому их выплачивать, а кому - нет.

 

Не думаю, что такие манипуляции "президентскими" - это законно.

Да, куда "законнее" просто уволить сотрудника, систематически нарушающего дисциплину.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Есть люди,которые всегда будут опаздывать - как ни наказывай. У меня в отделении женщина-терапевт - что только с ней шеф ни делал - объяснительных горы,взыскания,лишение премий,заявление об увольнении без числа - хватало максимум на месяц. Потом - снова здорово!!! Такой ,понимаешь,человек...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
docent    1 319

Как говорил один мой шеф - отсутствие внутренней организованности и самодисциплины.

Раз такой человек, пускай и работает без премии. Думаю, что пять-шесть-десять-пятнадцать лишений премий может как то наладит процесс. А нет, хоть премиальный фонд отделения расширится - всегда есть люди, которых хочется отметить получше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buhtan03    12

Злые вы... про преимии даже говорить не хочется - мы ВСЁ получити в прошлом годе... А с опозданием на 10 минут - тут все зависит от диспетчерской смены и несистемности опозданий.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Прально! Совершенствуйте внутреннюю дисциплину.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
feldsher199    97
"Президентская надбавка" является стимулирующей выплатой, а не частью оклада.

Должен быть конкретный документ, в котором "президентские" четко названы "выплатой стимулирующего характера".

http://www.rg.ru/2008/02/09/vyplata-doc.html

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Admin    313

"Президентскую надбавку" снимать незаконно! При выплате этой надбавки не ставится каких либо условий - кому и за какие заслуги. Вот всякие напряженки, КТУ и т.д.- можно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
feldsher199    97
"Президентскую надбавку" снимать незаконно!
Именно. Эти деньги выплачиваются всегда и независимо ни от чего. Условие только одно: быть штатным сотрудником.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SF    1
По моему, опоздание это прежде всего неуважение к себе самому.

Согласен на все 100.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
эмилия    43
По моему, опоздание это прежде всего неуважение к себе самому.

 

Не только- это неуважение к своей бригаде: водитель, врач или фельдшер должны ждать этого сотрудника, предыдущая смена не может уйти. Регулярные опоздания- это демонстрация отношения к работе в целом- по опыту- не встречала еще человека, который регулярно опаздывает на работу, а в остальном- образцовый работник, грамотный и ответственный.

 

А наказывать- или деньгами, или увольнять- 2 выговора- и на биржу труда, самосовершенствоваться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×