Перейти к содержанию
Evgeny03

Дополнительное соглашение

Рекомендуемые сообщения

Evgeny03    4

Итак, коллеги, собственно сам вопрос заключен в названии. Заранее прошу прощения, если данная тема уже поднималась, я таковую не нашел. За исключением похожих соглашений от 2006 года. Если кто помнит нам предлогали тогда 'отказываться' от президентской надбавки, если мы накосячим. Судьба тогдашних соглашений мало кому известна:). Выйдя на работу на мои глаза попалось оное ' дополнительное соглашение'. К сожалению в настоящий момент не могу представить текст (сделаю позже). Кто-нибудь сталкивался с этим у себя на подстанции?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
wera772    595
нам предлогали тогда 'отказываться' от президентской надбавки, если мы накосячим.

Пардон , а это как ? Ну допустим - накосячили , а альтернативы добровольному отказу от законно (!) полагающихся денег нет ? А можно накосячивший раздолбай вместо этого себя прилюдно выпорет *03 ! Ну если не на центре , при большом скоплении представителей от разных подстанций , то хотя бы на родной подстанции - на пятиминутке вложет сам себе несколько плетей , а потом , размазывая слёзы и сопли униженно попросит у всех прощения . Или "поубивает всех соседей , что мешают спать" и вызывают 03 . Вариантов море ! Но чтобы добровольно просить лишить себя официально причитающихся денег *136 ...

А вот интересно , при таком раскладе (ну кризис там мировой) могут нам предложить отказаться от зарплаты ? Опять же хорошо что : в магазины заезжать никто не будет . Не на что будет . Повысится производительность труда : это ж сколько вызовов можно будет окучить вместо обеда силами освобождённых от корма бригад *03 ! Потрясающе ! Да тут не то что кандидатскую http://www.dissers.info/abstract_116788.html , тут докторскую диссертацию дадут без защиты ! Сразу и не глядя !

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Айрат    17
...А можно накосячивший раздолбай вместо этого себя прилюдно выпорет *03 ! ...

Как вариант провинившегося можно заковать в кандалы и оставить на главной площади города для всеобщего порицания его личности!

Изменено пользователем Dr.Suvorowww
чрезмерное цитирование

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
igmillmd    55

Вообще то надбавка называется "Федеральная стимулирующая надбавка". И соответвенно кроме Дмитрия Анатолевича никто ее отменить не может. Как и брать какие-либо вычеты (кроме подоходного налога). Так, что месные руководители, пытающие схапать Федеральных денег, дружно идут в сад (суд). Ибо деньги выделяються целевым способом из Федерального бюджета, а ССМП финансируються на муницыпальном уровне.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buhtan03    12

Вот, собственно:

 

 

АСУ № _________

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К трудовому договору № _______

Г.Москва «___»_______2009г.

 

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова Департамента здравоохранения города Москвы», именуемого в дальнейшем «работодатель», в лице главного врача Плавунова Николая Филипповича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ФИО) именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение:

Особенности режима рабочего времени

- Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и учитывает непрерывность работы по оказанию скорой и неотложной медицинской помощи больным и пострадавшим:

- Норма рабочего времени для работника, работающего в должности ___________, составляет: 36 часов, 38,5 часов, 39 часов, 40 часов в неделю (нужное подчеркнуть).

Режим рабочего времени предусматривает:

- перерыв для отдыха и питания в течении рабочей смены;

- время для отдыха и приема пищи в рабочее время (нужное подчеркнуть).

- Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной: _______________ календарных дней;

- дополнительный: ______________ календарных дней (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем), за стаж выездной работы более 3х лет – 3 календарных дня (нужное подчеркнуть).

 

Далее бла-бла-бла о наркотиках и условиях выдачи ЗП и аванса, там ничего не изменилось.

Вот что интересно: режим у нас предусматривает «и еду и сон», но регламента времени на это нет. В самом трудовом договоре только ссылки на ТК, который у нас мало кто знает.

У меня конкретное предложение. На основании законов охраны труда (посмотрите в инете) внести коррективы в данный документ и предложить его НФП.

Далее – не менее для меня интересный вопрос. Закончилась, наконец, аттестация рабочих мест на СП? Кто знает, каковы результаты? Считаю, что профсоюз имеет право сделать запрос по данному поводу у работодателя (да и по КЗОТу это так).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mary F    2
Если кто помнит нам предлогали тогда 'отказываться' от президентской надбавки, если мы накосячим.

Нам и в этом году такие доп. соглашения дали *135

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dr_Fry    2

у нас что то похожее было. с меня лично(когда я в институте учился и фельдшером работал) 3500 сняли за опоздание на 3 минуты на работу. у зав.станцией наверно насторение плохое было.....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Hunter    0

Что интересно, снять 100% за несколько минут опоздания не могут, не законно, конечно если это не каждый раз и стопка ваших объяснительных уже в папку не влазит. 100% снятие надбавки на 1 месяц (не более) при выговоре, строгом выговоре, не сдача практических навыков, серьезный "косяк" с наркотическими препаратами, многочисленные записи ваших нарушений в журнале качества у руководства, и конечно прогул без уважительной причины.

Водители федеральную надбавку не получают

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dramamin    232
Что интересно, снять 100% за несколько минут опоздания не могут, не законно, конечно если это не каждый раз и стопка ваших объяснительных уже в папку не влазит. 100% снятие надбавки на 1 месяц (не более) при выговоре, строгом выговоре, не сдача практических навыков, серьезный "косяк" с наркотическими препаратами, многочисленные записи ваших нарушений в журнале качества у руководства, и конечно прогул без уважительной причины.

Водители федеральную надбавку не получают

А многочисленные - это сколько? Серьезный "косяк" - насколько серьезный?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Evgeny03    4

О-ох...не было время...и теперь нет)))

вот, отсканил...хотя некоторую часть уже выложили, и некоторые вопросы касаемые темы задали...

download.gif

надо ещё коллективный договор глянуть...добить и выложить...

 

а то, что вопросов мало говорит о том, что нам даже неинтересно происходящее вокруг нас.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buhtan03    12

Евгений! Ссылочка не работает (у меня, по крайней мере). В основном трудовом договоре мало что изменилось по сравнению с предыдущим. Дело не в нём. Корректировать надо коллективный договор, от него пляшется трудовой (в идеале). Для этого нужно вносить реальные предложения на Центр, но заниматься этим имеет право профсоюз, а он на станции карманный. Нет конечно, у нас у всех в ДО прописано наше право вносить предложения работодателю по улучшению качества работы, но почему-то у нашего с Вами работодателя улучшение УСЛОВИЙ ТРУДА не связано с улучшением КАЧЕСТВА РАБОТЫ. Почему-то страховая контора очень заботится о своевременном сигнале о травме, при этом забывая, что производственные заболевания (гастриты и язвы, полученные из-за неправильного питания на бегу и пропущенных приёмов пищи, стрессов, навязанных администрацией) тоже являются страховым случаем, и доказать это, как, пардонте плиз, два пальца об асфальт...

Но Вы, Евгений, совершенно правы. Легче купоны стричь, чем корнеплоды выкапывать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
medsonik    0

Сегодня на работе получила распоряжение от начальства - подавать рапорт с предложениями по приостановке выплаты президентской субвенции сотрудникам , допустившим нарушения требований дополнительного соглашения . Я по наивности думала ,что президентскую субсидию только сам президент и может отменятьили урезать , а тут такое !? Ведь это не приработок!? И потом с нас и так штрафные санкции берутся из того же приработка, и из президентской субвенции вычитают подоходний ( из 5000 остается 4350) К кому обратиться за разъяснением?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×