Перейти к содержанию
Гость doctor-death

Отмена отпусков в июле.

Рекомендуемые сообщения

Гость doctor-death

В Санкт-Петербурге в июле месяце будет проходить саммет (большая восьмёрка). В связи с этим отпуска в июле всем отменили. Правомочно ли это? Что делать в таком случае?

Просят написать всех "июльских" заявление о переносе отпуска на июнь, якобы по производственной необходимости. Стоит ли его писать? Или можно не писать, а пусть они издают приказ о переводе отпусков? Заранее спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Просят написать всех "июльских" заявление о переносе отпуска на июнь, якобы по производственной необходимости. Стоит ли его писать? Или можно не писать, а пусть они издают приказ о переводе отпусков? Заранее спасибо.

Скорее всего не стоит. Если производств. необходимость- то должны прилично доплатить. А если сам написал- то это не произв. необх., а вроде как, ваше личное желание. Подождём, что скажут юристы ( кстати , куда они пропали).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да, нам сегодня шеф сказал, что переиграли с июня на июль, поэтому все экстренно переписывают заявления.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Заболею наточняк. Больничные-то в июле не запретили? ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Срочное сообщение Рейтер от 1 июля 2006 года: в Питере эпидемия, скосившая более 70% сотрудников СПбГУЗГССМП. Несколько заведующих сделало харакири.

:shades:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вообще то предоставление отпусков по графику должно соблюдаться. Так что не советую писать добровольный отказ от отпуска в июле или июне. Пусть начальство само выкручивается. А потом Бушу иск предъявить за моральный вред. Не фига у нас сабантуи устраивать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Bushman

Согласно ТК, график отпусков обязателен для исполнения как для администрации, так и для сотрудников. Но, согласно, всё тому же ТК, по производственной необходимости отпуск могут отодвинуть и без Вашего согласия. Так что большего смысла вставать в позу нет и конфликтовать с администрацией нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не надо вставать в позу. Пусть администрация мотивирует производственную необходимость. Учитывая, что такой мотивировки нет Вас и заставляют писать заявления.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×