Перейти к содержанию
bit3

норма рабочего времени

Рекомендуемые сообщения

У меня такой вопрос, а какая сейчас норма рабочего времени у работников скорой помощи. Нас недавно заставили расписаться под приказом, в котором норма изменина с 7.7 на 7.8 часов и таким образом мы в неделю будем работать 39 часов. Какая же на самом деле у нас норма. Если можно то с сылками на конкретные законы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

попробую ответить в течение недели. На первый взгляд, противоречия ТК нет. Допускается работать до 40 часов в неделю. Все ,что больше- сверхурочные,и должны оплачиваться больше.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Исходя из Трудового кодекса РФ, на сегодняшний день нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени может предоставляться помимо перечисленных в ТК(смотри ниже), для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Это ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" статья 15, и ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" статья 22 ( смотри ниже). Таким образом для работников Скорой помощи особых условий продолжительности рабочего времени не установлено. ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. В нем может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени, но НЕ может быть установлена больше 40 часов. А вот на отпуск дополнительный отпуск вы имеете право. Советую внимательно изучить следующие документы. ОНИ ДЕЙСТВУЮЩИЕ.

 

 

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)

Список

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.)

 

О порядке применения настоящего Списка см. письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 861-7

 

1 продолжительность дополнительного отпуска ( в раб.днях)

2 продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)

 

| | <FONT COLOR=#00FF00>Станции (отделения) скорой и неотложной | | |

пп

| | медицинской помощи и отделения выездной | |

| | экстренной и консультативной медицинской | |

| | помощи областных, краевых и республиканс- 1 | 2 |

| | ких больниц </FONT> | | |

| | | | |

| 91 | Водитель автомобиля | 6 | |

| 92 | Врач, старший врач | 12 | |

| 93 | Фельдшер или медицинская сестра | | |

| | по приему вызовов и передаче их | | |

| | выездной бригаде | 12 | |

| 94 | Фельдшер или медицинская сестра по приему| | |

| | вызовов и передаче их выездной бригаде | | |

| | станций и отделений скорой и неотложной | | |

| | медицинской помощи Москвы, Ленинграда и | | |

| | столиц союзных республик | 12 | 6 |

| 95 | Младший медицинский персонал вы- | | |

| | ездных бригад по оказанию скорой | | |

| | и неотложной медицинской помощи | 12 | |

| 96 | Радиооператор, работающий на станциях и | | |

| | отделениях скорой медицинской помощи: | | |

| | а) Москвы, Ленинграда и столиц союзных | | |

| | республик | 12 | 6 |

| | б) других городов | 6 | |

| 97 | Врач-психиатр, средний и младший| | |

| | медицинский персонал, занятые оказанием| | |

| | медицинской помощи и эвакуацией психически| | |

| | больных, водитель автомобиля при| | |

| | одновременном выполнении обязанностей| | |

| | санитара при эвакуации психически больных | 30 | 6 |

| 98 | Средний и младший медицинский персонал, | | |

| | непосредственно занятый эвакуацией инфек- | | |

| | ционных больных, водитель автомобиля при | | |

| | одновременном выполнении обязанностей са- | | |

| | нитара при эвакуации инфекционных больных | 12 | 6 |

| 99 | Старший врач станций и отделений скорой | | |

| | медицинской помощи Москвы, Ленинграда и | | |

| | столиц союзных республик | 12 | 6 |

| 100 | Эвакуатор станций и отделений скорой меди- | | |

| | цинской помощи Москвы, Ленинграда и столиц | | |

| | союзных республик | 6 | 6 |

| | | | |

 

 

 

Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 861-7

"О порядке применения "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

 

Ваше письмо рассмотрено в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.

Сообщаем, что согласно ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22.

При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации)

 

Заместитель руководителя

Департамента условий и охраны труда В.Н.Говорков

 

 

 

 

 

Выдержки из Трудового кодекса :

 

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

 

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

 

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) .

 

Вот эти Федеральные законы:

Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ

"О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"

Статья 15. Социальная защита медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи

Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на:

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней;

сокращенную рабочую неделю продолжительностью тридцать часов;

дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (опасность инфицирования микобактериями туберкулеза) в размере не менее чем двадцать пять процентов должностного оклада (медицинские работники и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи) и не менее чем пятнадцать процентов должностного оклада (ветеринарные работники, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных);

надбавку к должностному окладу (ставке) фтизиатрам, фтизиопедиатрам, медицинским сестрам за работу на фтизиатрических участках, приравненную к надбавке к должностному окладу (ставке) терапевтам и медицинским сестрам территориальных поликлиник за работу на терапевтических участках;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с единовременными страховыми выплатами медицинским работникам и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в случае причинения вреда их жизни или здоровью либо возникновения профессионального заболевания или смерти в размере шестидесяти минимальных размеров оплаты труда в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников;

обеспечение в первоочередном порядке путевками для санаторно-курортного лечения в случае развития туберкулеза в результате исполнения служебных обязанностей.

 

См. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Минтруда РФ, утвержденный приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292

 

 

Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ

"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"

(с изменениями от 12 августа 1996 г., 9 января 1997 г., 7 августа 2000 г.)

 

Статья 22. Льготы в области труда

Работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда. Порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством Российской Федерации.

 

О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей см. постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391

 

Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, см. постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. N 50

 

 

Хоть об этом не спрашивалось, но я думаю вам это будет интересно

 

 

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

 

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

 

Если возникнут вопросы, обращайтесь ,постараюсь ответить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Прошу прощения столбцы сбились. первая цифра - отпуск( дополнительный,помимо основного в 28 дней!), вторая продолжительность рабочего времени за смену в часах. С уважением,Роттенбург! :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

забыли прошлогодний приказ о нормах рабочего времени врачей. 36 часов в неделю - потолок. Комп не постоянный, сама не найду. Надеюсь, юристы помогут.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я привел Федеральное законодательство. Ведомственное зак-во ещё не рассматривал. Если нет приказа по МинЗдравСоцРазв-я о более короткой продолжительности рабочего времени, то любое начальство любого субъекта федерации вправе издать локальный нормативный акт о продолжительности рабочего времени, но не более установленного Федеральным зак-вом

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

может быть кто-нибудь поможет нам разобраться в ситуации? были бы очень признательны.

Каждый год мы пишем на имя главврача заявление с просьбой разрешить нам работать сутками.

Получив это разрешение, составляется график. Каждый месяц мы должны выработать определенную норму часов, зависящую от кол-ва дней в месяце (кажется от 159 до 167 часов получается).

В среднем на ставку выходит 6,5 суток.

При этом нам объявляется, что "если вы уходите с работы раньше - это время высчитывается из вашей зарплаты (согласны!), а если задерживаетесь - то... не умеете планировать свое рабочее время!"

не далее как в прошлое дежурство наша бригада вышла на доработку недостающих часов. график с 9 до 16.

в 14 дали нам госпитализацию, сдали мы девочку в больничку и собрались назад. и тут у нас ломается машина. Пока дождались замены, пока перегрузили все оборудовние, пока добрались до поликлиники, разгрузились, заполнили все документы - уже 18 часов. Доктор мой очень вежливо спрашивает у заведующей - можно мы в сл. дежурство придем на час позже, мы же переработали?

нет, - говорит заведующая, - никакой переработки нет, у вас ненормированный рабочий день.

Вот тут мы впали в ступор.sadlike.gif

зачем же тогда нам высчитывают часы? зачем отмечают время ухода и прихода?

зачем ставят доработки? ( у диспетчеров на 6 дежурств получается 8 выходов)

почему после смены гонят домой, мол, нечего тут сидеть, никто вам это не оплатит?

да, мы не относимся к структуре городской скорой, но должны же быть какие-то правила выработки часов!

или как всегда "на усмотрение администрации"?wink.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да в обэп обратитесь, дескать козлы деньги воруют. Пусть ,ваше начальство там это расскажет

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Еть один простой метод. Если начальник чегото не обьясняет, значит что то утаивает. Вы с ним в каких отношениях - в официальных. Вот и не чего сюси пуси играть. Берете заявление пишете и отправляете на подстанцию заказным (!) письмом. Ответ должен быть тоже в письменном виде. Вот. А если что не так обращайтесь в выше стоящие инстанции.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Еть один простой метод. Если начальник чегото не обьясняет, значит что то утаивает. Вы с ним в каких отношениях - в официальных. Вот и не чего сюси пуси играть. Берете заявление пишете и отправляете на подстанцию заказным (!) письмом. Ответ должен быть тоже в письменном виде. Вот. А если что не так обращайтесь в выше стоящие инстанции.

так не на подстанции мы! мы пол-ка управделами. и вышестоящие еще более недоступные, чем непосредственные.

один раз мы попытались выяснить, нам сказали - не нравится, переведем по 12 часов!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяектся правительством РФ. В соответствии с Постановлением правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101, 36 часовая неделя установлена только для старших врачей станций и фельдшеров (медицинских сестер) по передаче вызывов выездным бригадам и то только для г. Москвы и Питера. Всем остальным соответственно 39 часовая рабочая неделя.  Есть еще категории медработников для которых устанавливается 33, 30 и 24 часовая рабочая неделя. Скоропомощники в эти категории не попадают.  И еще обратите внимание никаких локальных нормативно-правовых актов о продолжительности рабочегно времени органы Субъекта Федерации принять не могут.

 

Всех с наступающими новогодними праздниками!!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Виноват. Неправильно выразился.Фразу " то любое начальство любого субъекта федерации вправе издать локальный нормативный акт о продолжительности рабочего времени, но не более установленного Федеральным зак-вом" следует читать как " государственные органы власти(на уровне области, края,республики...) вправе..."далее по тексту. Согласно ст.6 ТК РФ "Органы гос.власти вправе( если толковать буквально ) устанавливать более высокий уровень прав и гарантий работникам по сравнению с установленным фед. законами и иными нормативными правовыми актами РФ, за свой счет (за счет субъекта РФ)." А по поводу локальных актов,то "трудовой договор( в т.ч. коллективный)- является локальным правовым актом". Никто не запрещает начальнику частной скорой заключить договор с меньшей продолжительностью рабочего времени.Главное,чтобы больше не было. Т.Е. толкуя статью 350 ТК РФ получаем: ТК РФ и Постановление Правительства РФ устанавливают максимальную продолжительность рабочего времени для мед работников( и отдельных их категорий).Следовательно,Подзаконные нормативные акты могут устанавливать такую же, либо меньшую продолжительность рабочего времени. Или я опять неправильно выразился? :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да, и на статью 8 ТК РФ "Локальные нормативные акты,содержащие нормы трудового права,принимаемые работодателем", обратите внимание...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Лучше занимайтесь медициной а не тарктовкой законов. ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени устанавливается правительством РФ вот и все. Трудовое право относится к публичному праву где работает формула. Можно то, что не запрещено. Учитывая что в ТК РФ нет разрешения органам власти субъектов РФ устанавливать нормы рабочего времени для медработников, значит они этого не могут. Мало того, что в стаж дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с медицинской деятельностью включаются только периоды работы на полную ставку. То есть если работодатель разрешит работать Вам меньше чем это предусмотренно постановлением правительства он не нарушит закон, но это время в льготный стаж засчитываться не будет. Именно для этого и издано постановление правительств, именно поэтому работаодатель и расчитывает эти самые 39 часов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Простите, Коллега, но думаю, что по поводу публичности трудового права вы ошибаетесь. Исходя из учебников и диссертаций проф. Венгерова А.Б. , проф. Сырых В.М., проф. Малько А.В., доц. Силенко Н.А. и многих других , трудовое право относится к частному праву. И понятие частного права как раз звучит, как «разрешено все, что не запрещено».

По поводу правильности моих ответов могу сказать : « Errare humanum est- Человеку свойственно ошибаться». Прошу простить мои огрехи и не относиться к ним с пренебрежением. Я, к сожалению, специалист в уголовном праве. Попытался проникнуть в область мне незнакомую и вот, пожалуйста, оконфузился. Надеюсь, не всё что было мной ранее сказано, ошибочно. Надеюсь на ваше понимание и терпение к своему коллеге. Не будьте столь резки. :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Трудовое право носит тем не менее больше публичный характер. Дело в том, что трудовые правоотношения строятся на подчиненности работника работодателю. Работодатель может сам применить дисциплинарное взыскание, может расторгнуть трудовой договор при определенных обстоятельствах по собственной инициативе. У работодателя достаточно много властных полномочий, так что трудовые правоотношения очень сложно отнести к частноправовым. Да и 350 статья ТК РФ достаточно императивна. Она четко предписывает норму рабочего времени, а если эту норму рассматривать в совокупности с пенсионным законодательством то от частного интереса там ничего не останется. А деление права на частное и публичное по признаку чей интерес защищается не совсем верно. Любая наорма права защищает частный интерес либо непосредственно, либо опосредованно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как раз в пошлом месяце мы всем ОСМП подняли вопрос перед главным врачом поликлиники о том, что на других ОСМП и в стационарах СПб норма рабочих часов 7.7 , а у нас 7.8 по пятидневной рабочей неделе (в течение уже 2 лет). Причем, не получив ответа, мы написали письмо в профсоюз работников здравоохранения и в ЗАКС СПб.

Таким образом, мы свое отстояли, с нового года составляется новый коллективный договор, в котором норма часов 38.5 часа в неделю.

Зато главная нам сказала, что мы не имеем права работать по 24 часа, а только по 12 в смену.И что если мы еще напишем подобное в комитет или в правительство СПб, то будем работать именно так.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы потом со своими 38,5 в неделю получите отказ в назначении пенсии на льготных условиях, вот тогда вспомните и профсоюз и заведующую.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот кого интересует:

 

Приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584

"О продолжительности рабочего дня медицинских работников"

(извлечение)

Установить, что работники учреждений и предприятий здравоохранения имеют следующую продолжительность рабочего дня*

III. 6,5-часовой рабочий день

Врачи и средний медицинский персонал следующих медицинских учреждений:

а) больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений;

б) специализированных санаториев, профилакториев, станций санитарной авиации, станций и пунктов переливания крови;

в) амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных);

г) здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи, станций и пунктов скорой помощи и неотложной медицинской помощи;

д) санитарно-эпидемиологических учреждений (санитарно-эпидемиологических станций, малярийных станций, санитарно-биологических лабораторий, санитарных пропускников, дезинфекционных станций и пунктов санитарного просвещения и т.п.);

е) врачебных, фельдшерских акушерских и сестринских общих и специализированных кабинетов, пунктов и отрядов;

ж) женских и детских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат и комнат матери и ребенка;

з) учреждений судебно-медицинской экспертизы;

и) научно-исследовательских институтов и лабораторий;

к) (пункт "к" не приводится)

л) врачи-эпидемиологи, санитарные врачи, санитарные инспектора и санитарные фельдшеры;

м) врачи яслей и молочных кухонь;

н) диспетчеры и эвакуаторы станций скорой медицинской помощи.

V. 5,5-часовой рабочий день

а) Врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений и кабинетов), занятые исключительно амбулаторным приемом больных;

б) врачи врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) и врачебно-консультационных комиссий (ВКК);

в) врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты;

г) врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт.

_________________________________________________________________________

* Продолжительность рабочего дня во всех документах настоящей главы указана при работе медицинского персонала по шестидневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А указа Николая II ник то не нашел. Уважаемые мы слава богу не в Америке. У нас действуют, постановление правительства на которое я ссылался 2003 года. Все что было ранее, не действует.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×