Перейти к содержанию
lihodey

работаем по одному.

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! я работаю на сельской скорой, у нас 2 фельдшерские бригады ( фельдшер и водитель). Согласно приказу № 100 МЗХ фельдшерские бригады должны состоять из 2 фельдшеров. Вопрос в следующем - можем ли мы требовать, чтобы у нас на машине находилось по 2 фельдшера, или же требоватовать 100% интенсивности к зарплате, за отсутствующего положенного фельдшера?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемый Лиходей!

Требовать то можно... Однако, лучше напрячь профсоюз, чтобы составили трудовой договор, в котором было бы прописано "работа по одному оплачивается в двойном размере". Так работают Москва и Сочи.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

а кроме приказов № 100; 179 еще можно на что ссылаться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
а кроме приказов № 100; 179 еще можно на что ссылаться?

А что, этого мало?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Похоже мало. Я работаю на городской скорой, и что :мы тоже по одному.Дурачок, это же экономия ставок. А за это им премия ежеквартольно или чаще... И глухо что-то доказывать. У нас водители в прокуратуру написали и приехала КОМИССИЯ, ну и посадили их по закону на 12 часовой рабояий день, хоть и дали ещё водителя.

Теперь мы молчим.....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

ОЙ, сколько я ошибок наделала, ну торопилась, простите.

А насчёт профсоюза, это туфта полная. У нас в профсоюзе одни приближённые, поэтому почти все выездные из него вышли...

И не даст нам никто такой договор составить, вот так. А денег экономится уйма.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну тогда- в суд. Но, на это надо решиться. Причём не извещая заранее администрацию, а то "удавят", не дав дойти до суда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Можно не доводя дело до суда написать жалобу в произвольной форме в районную прокуратуру на предмет нарушения и техники безопасности, и формы оплаты труда. Платить пошлин и других денег не надо. Обычно, прокуратура любит заниматься подобными жалобами. Но, если и здесь не пройдёт - аналогичную жалобу в прокуратуру города (или какая у вас там на порядок выше) плюс жалобу на районную прокуратуру. Тогда точно всё пойдёт по плану. Желательно, писать жалобы от себя лично. Коллективные жалобы не примут. А вот много много бумажек от большого количества народа - это то, что надо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не любит прокуратура заниматься такими делами не надейтесь. По поводу госпошлин не пугайте народ иски по спорам из трудовых отношений госпошлиной не оплачиваются. А посудиться можно. Если Вам не доплачивали то можно дбиться перерасчета.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Помню была у нас шумиха,хотели договор составить,и по моему таки составили,только народ не особо под ним подписывался,завед спросил у меня,а ты будешь,подумай хорошенько?Я его попросила обьяснить,чем енто черевато,а он ответил,что график сделаем черти какой,я ему-студент,0,5 ставки,в будни не имеете право ставить,учусь.Он -не будем в будни,а наставим полусутками,будешь ночь через ночь на свои пол ставки,как на ставку пахать,да и по моему мы не имеем права на все сутки от работы по одному отказаться,либо день либо ночь,мне то лично все равно,иногда лучше и одному,чем с гоблином каким-нибудь,можно было народ поддержать,но все затихло.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемые Господа коллеги! Современное трудовое законодательство защищает работника во мого крат лучше чем работодателя. Так почему же Вы этим не пользуетесь работая не у "хозяина" а в государственных учреждениях. Хм... странно..

По сути поставленного вопроса - упомянутые выше приказы - 100% основание для требования у администрации надбавки за работу по одному, а также и без санитара, который также положен по расписанию. Кроме того можете намекнуть администрации, что потребуете оплаты этих денег за три года назад! Думаю после этого вопросы начнут решаться и графиком никого не будут давить. Хочу отдать должное в Москве с оплатой за работу по одному вообще никогда проблем небыло, даже в стародавние времена при советской власти доплачивали вроде 40 %.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ха! Наивные. Вы помоему давно ни куда не ходили, суд, прокуратура, туфта это все. В деревне рука руку моет. Могу подкинуть ещё темку. Я не только работаю один, а вкалываю не хуже любого врача.Машина напичкана оборудованием и лекарством так что городская реанимация позавидует, а самая короткая госпитализация 50 км. Так то.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

ДимаВага - это где ж у нас в России рай на земле? В профиле кроме ника вообще ничего нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Рай я думаю в Москкве. А у нас в Томской области раем и не пахнет. Но благодарен однаму, мне фельдшеру дают работать на очень хорошем уровне, что мне и нравится. А деньги, для меня понятие второстипенное.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот читаю я все это. Читаю. Но как то, трудно мне все это осмыслить. Как так может быть, что есть приказы, а они не выполняются. Ну, понятно людей не хватает, тогда доплаты. Доплат нет. Почему народ тогда работает? Ведь парализовать работу станции легко. Судится - легко. Жалобы писать, тоже легко. Что за ситуация такая? Чего боимся?

 

В общем, странно это все. Не понятно. Менталитет что ли такой. Херово вам ребята. Выбили из вас гены что ли, за эти 70 лет. Отстреляли. Вытравили... Без обид только. Ну не понимаю я этого. А писать буду. Нельзя так. *26

 

Вот вы Лиходей, что такого сложного взять и потащить работадателя в суд? Ведь не он вас, а вы его затравить можете. Реально. Нечего бояться.

На крайняк. Что мешает вам создать свою фирму, обьединить в ней работников станции и уже как фирме предоставлять медиков станции скорой помощи. По договору с вами. Где они в этой деревне других найдут? Или взять и всем написать заявление о переходе работать на ставку. Или пол ставки. В общем. В общем....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Нечего бояться.

Дело скорее не в боязни, а в отсутствии практики. Мы сейчас собираемся подавать иск по поводу отказа бухгалтерии отчислять членские взносы. Роем Кодексы, консультируемся с юристами на предмет как и куда правильно писать. В общем, не имея практики и примеров перед глазами, достаточно сложно разобраться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Могу поделиться опытом.Мы работаем по бригадному подряду,который складывается из экономии з/п /свабодные не занятые ставки/Эта сумма делится между сотрудниками по степени сложности вызовов....Если интересно то напишу подробнее.Коллективный договор и бригадный подряд подписывали работадатель /главный врач /и профорг отделенияСП

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Эемляк, а ты узнай почему менты пашут за свои деньги, наши российские менты, причем где-нибудь в глубинке. Помня случай: долар ранул вверх так, что аж голова закружилась, а унас в деревне" ПетрI" как стоил 3 рубля, так и остался до нового привоза. Кроме того ещё не факт, что больница экономит на нас, есть департамент здравоохранения: районный, областной. И есть губернатор, который на очень хорошем счету в Кремле.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Статья 132. "Трудового кодекса" Оплата по труду, гласит:

"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда."

Если Вам не доплачивают за работу по одному (за выполнение двойной работы), то это дискриминация и Вы спокойно можете подать на работодателя в суд. В противном случае написать заявление об отказе работать без второго фельдшера.

Представьте себе, что по штатному расписанию положено 10 человек, а работают 5, куда уходят деньги положенные на оплату ещё пяти ставок? По правилам эти деньги относятся к фонду экономии заработной платы и их положено выплачивать сотрудникам в качестве премиальных или в качестве надбавки за "двойную" работу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А как реагирует госнаркоконтроль? Ведь за введение наркотика должны расписаться два медработника. *03

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тыкс..

Вопрос очень интересный

На нашей подстанции работает N-нное количество линейных бригад и одна педиатрическая. И если так случается, что фельдшер не выходит на работу (заболел, прогулял), то недостающего в бригаде фельдшера выдёргивают из моей- педиатрической бригады. Дескать- дети не тяжёлые, таскать их сам можешь. Отсутствие фельдшера как то оплачивается за счёт КТУ, но уж точно не на 100%. А быть постоянно таким «козлом отпущения» надоело уже.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Уважаемый Лиходей!

Требовать то можно... Однако, лучше напрячь профсоюз, чтобы составили трудовой договор, в котором было бы прописано "работа по одному оплачивается в двойном размере". Так работают Москва и Сочи.

Вопрос на засыпку - а если нет профсоюза?

 

А как реагирует госнаркоконтроль? Ведь за введение наркотика должны расписаться два медработника. *03

У нас очень просто - сначало расписываеться фельдшер, а потом после сдачи бланков списания в них расписываеться заведущая.

 

Ну тогда- в суд. Но, на это надо решиться. Причём не извещая заранее администрацию, а то "удавят", не дав дойти до суда.

Не придупреждая начальство отправили письмо в областное министерство - через месяц провели показательное собрание и заявили свободных ставок нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемые коллеги! Оглянитесь! Бардак есть везде! Как он был, так он и останется, если никто не будет сплачиваться и решать проблемы совместно Но, несмотря на все моменты с нарушением условий труда, мне все же идут на встречу.... Расскажу. Я работаю со вторым фельдшером на поселке, примерно 3 км от МКАД. Сельские нам не платят ( эту тему я лично обсуждала с главой ЦРБ, но результатов никаких.) Заведующий, на свою голову, издал приказ, где говориттся о том, что фельдшер на поселке должен работать один, а другой должен сидеть на телефоне и принимать вызова. Поселок очень криминален. По ночам, когда работаю, запрещаю открывать дверь, потому, что страшно - много наркоманов. Обслуживаем сам поселок, близлежащие деревни и дачные участки. Вы видите, как много нарушений я обозначаю?! Учусь в медунивере... Никогда не вступала в дискуссии по поводу тем, которые мы сейчас обсуждаем, с руководством нашей "03". *127 За полглда учебы я каждый месяц прыгала с 0.5 на 1.0 и наоборот.... "Диктую" старшему фельдшеру дни работы, удобные мне. Часто опаздываю на работу потому, что еду из Москвы с другой работы. Иногда, когда не чревато для руководства, оно меня может прикрыть по многим рабочим казусам. ( будем реалистами: рабочие проблемы возникают у всех, даже у самых опытных сотрудников). Руководство ко мне спокойно относится и не смотрит в мою сторону. Мне хорошо понятно, что если я не лезу к начальству, то оно не лезет ко мне. Эти трудовые условия мне выгодны,т.к деваться некуда. И так работают многие. МЫ САМИ СОЗДАЛИ И СОЗДАЕМ себе условия труда. И ВАМ решать, как работать! Удачи! *124*29

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас примерно так работаешь один оклад 1800, работаешь вторым 1400, работаешь первым со вторым оклад 1600, так вот читаю я и думаю пора просить больше

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А что, этого мало?

У нас в Тоцком тоже 4 бригады фельдшерские,работаем по одному (водитель и фельдшер). И никто нам ничего не доплачивает. Санитаров тоже нет. И 4 врачебных бригады. Так вот в начале каждого года нас всехзаставляют писать заявления на носилочные,оно выглядит приблизительно вот так: "За сложность и напряженность в работе прошу выплатить мне 0,25% в соответствии с ЕТС". И переработки оплачивают только 25%. А водителям оплачивают 35% насилочных. На время отпусков и больничных берутся временные сотрудники,а потом когда все отпуска отгуляют и работы нет им,начинают отбирать часы у постоянных сотрудников,обосновывая это тем,что у вас есть ставка,а остальное имеем право забирать. Законно ли это?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×