Перейти к содержанию
seyz

работа чрез сутки

Рекомендуемые сообщения

seyz    0

Уважаемые коллеги! Подскажите каким образом должны оплачиваться подработки. Ведь я выхожу на работу не по собственнной прихоти, а по произвоственной необходимости (заменяю человека, который не вышел на работу по какой-либо причине). Разве это не должно оплачиваться в двукратном размере. А то нам и стажевые проценты за подработки сняли.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
revenant    78

Подработки уже не дают.Даже врачу.Придумали термин:Производственная необходимость.Оплачивали только 60%.Так что,какая двойная оплата?Мы не виноваты,что и в субботу и в воскресенье работаем.А оплата не двойная.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
mtd0427112@dlp    318
Подскажите каким образом должны оплачиваться подработки

Если Вы сами просите поставить Вам дополнительное дежурство (а раз Вы упоминаете слово подработка, то вероятно так и есть), с какой стати Вам платить в 2 кратном размере. А если это прихоть администрации - поставить Вам дополнительное дежурство за кого-то, ну не Выходите на это дежурство, пока Вам не начнут оплачивать как часы, отработанные свыше установленной ставки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
seyz    0

Я из г. Рыбинска. просто дело в том, что у нас пропали премии уже 2 года как. после сняли стажевые проценты за подработки. Речь идет не об одном дополнительном дежурстве, а о стабильной работе через сутки. после всех этих изменений мы подали коллективное заявление в прокуратуру. прошло уже несколько судебных процессов. дело пока стоит. но на одном из процессов представитель бухгалтерии заявила, что подработки нам оплачиваются в 2 размере. вот мне бы и хотелось бы узнать как должно быть на самом деле. может наша бухгалтерия ведет 2ую отчетность для нас и для смотрящих сверху

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
felixtoy    0

вроде по трудовому кодексу, вызвать в связи с производственной необходимостью могут на 16 часов и оплатить по ставке, а свыше 16 часов в двойном размере. Ещё должен быть приказ подписанный глав.врачом, о том что вас вызывают в связи с производственной необходимостью, если такого приказа нет, то это идёт как подработка.

 

Мы в начале каждого года пишем заявление на совместительство на 0,5 ставки. Если есть желание поработать свыше 1,5 ставок, пишем заявление поработать за отпускника.(добровольно) так можно до 2 ставок оплачивается полностью 100%.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
valerka_22    1
вроде по трудовому кодексу, вызвать в связи с производственной необходимостью могут на 16 часов и оплатить по ставке, а свыше 16 часов в двойном размере. Ещё должен быть приказ подписанный глав.врачом, о том что вас вызывают в связи с производственной необходимостью, если такого приказа нет, то это идёт как подработка.

 

Мы в начале каждого года пишем заявление на совместительство на 0,5 ставки. Если есть желание поработать свыше 1,5 ставок, пишем заявление поработать за отпускника.(добровольно) так можно до 2 ставок оплачивается полностью 100%.

 

 

По ТК первые 2 часа переработки - 1,5; далее оплата в двойном размере...

 

Если пишете заявление на подработку - то это совместительство (оплата - 100% и не более, т.к. это Ваша инициатива)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×