Перейти к содержанию
KyPOK

Врачи начнут работать по контракту.

Рекомендуемые сообщения

Врачи начнут работать по контракту

Глава Миндздравсоцразвития РФ Михаил Зурабов заявил сегодня на заседании правительства, что в ближайшее время планируется перевести врачей первичного медицинского звена на работу по контракту, сообщает РИА Новости. Эта мера станет одной из "важных и принципиальных позиций" по реализации национального проекта в сфере здравоохранения.

 

С введение контрактной основы произойдет обещанное ранее увеличение зарплаты врачей первичного медицинского звена на 10 тысяч рублей и среднего медицинского персонала на 5 тысяч рублей. Но по словам Михаила Зурабова даже такая прибавка может оказаться недостаточной

 

Предложение о повышениии зарплат медицинскому персоналу выдвинул президент Владимир Путин, и правительство уже одобрило этот проект

 

Главная цель государства - полное укомплектование персонала первичного медицинского звена высококвалифицированными специалистами в течение максимум трех лет. По подсчетам, это составит около 100 тысяч врачей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну вот и объяснилось всё. Ведь так и думал, что грядут сокращения. Теперь ясен механизм - кому-то просто не предложат контракт....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот у администрации удобный винтик управления появится, как с иногородними:( Чуть провинился- не продлять!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вот у администрации удобный винтик управления появится, как с иногородними Чуть провинился- не продлять

Если есть взыскание, то ,даже не винтик, а болт. А без взыскания, непродление контракта будет необоснованно. И через суд, если конечно захочется оспорить, контракт будет продлён.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
И через суд, если конечно захочется оспорить, контракт будет продлён.

Сомнительно....Продление контракта на усмотрение администрации. Там и объяснять даже не обязаны. Не хотим мол и всё.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Там и объяснять даже не обязаны. Не хотим мол и всё.

В случае деф-та кадров, ещё как обязаны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Забавно, но ряд крупных стационаров и МАПО так уже давно живет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Михаил Зурабов, министр здравоохранения и социального развития РФ: "Представьте себе, что вы хотите поднять заработную плату 60 тысячам врачей от которых зависит, то как выглядит здравоохранение. Если вы решаете эту задачу традиционным методом, ваши расходы исчисляются сотнями миллиардов. Потому что сначала вы повысить заработную плату одной категории, вслед за этим пойдут другие категории, потом пойдут гражданский персонал силовых ведомств, военнослужащие, затем госслужащие и вся цепочка. И вместо того чтобы решить задачу абсолютно необходимую в данный момент вы запустите эту проблему по достаточно широкому кругу, из которого будет минимальный результат".(с)mediacratia.ru

Политика "естественного отбора"? Правда, не факт, что "выживут" наиболее профессиональные...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Политика "естественного отбора"? Правда, не факт, что "выживут" наиболее профессиональные...

Вот в этом-то вся проблема,учитывая любовь нашего народа(читай,начальства)ко всяким знакомствам,блатам и т.п.Если бы существовала система объективной оценки знаний и умений работника,то,несомненно,контрактная система была бы оптимальным вариантом кадровой политики.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот и я о том же.... неужели Марья Сидоровна не продлит контракт дочки Василисы Петровны? А Петенька Гольден.... простите, Иванов пойдет лесом, будь он хоть семи пядей во лбу...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Последние семь лет тружусь по контракту. И ничего. Механизм, конечно, удобный для увольнения, но у нас очереди из желающих работать не стоит - так что надо очень сильно постараться, чтобы тебе не продлили контракт... Честно говоря, никакой разницы между контрактной и штатной работой не вижу... Хотя при переходе на контракт боялись всего того же самого. Есть даже плюсы - но, IMHO, они плюсы на фоне общей нищеты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Политика "естественного отбора"? Правда, не факт, что "выживут" наиболее профессиональные...

Вот в этом-то вся проблема,учитывая любовь нашего народа(читай,начальства)ко всяким знакомствам,блатам и т.п.Если бы существовала система объективной оценки знаний и умений работника,то,несомненно,контрактная система была бы оптимальным вариантом кадровой политики.

Несомненно все значимые должности занимали бы сотрудники СП :wink:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Несомненно все значимые должности занимали бы сотрудники СП :wink:

И было бы неплохо. С одной оговоркой: к сожалению, не все профессионалы "от станка" способны эффективно руководить (знаю примеры, когда талантливые врачи оказывались не слишком хорошими "главными", "завами" и т.п. - им легче было самим сделать что-то, чем добиться действий от подчиненных).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

С контрактами ситуация обстоит так:больница либо работает по разрядной сетке целиком или преимущественно, тогда контракт это зарплата плюс-сколько-то-бабок (редко более 5ти-7ми рублями) некоторым избранным сотрудникам - завам,замполечам да в тех отделениях где шибкая текучка, та же реманация.В этом случае зарплата главврача составляет(включая "откат" от фармфирм,распустившейся бухгалтерии,премиальные за экономию зарплаты от горздрава)примерно 80-100 штук рублями....при этом приходится делиться с церберами-замполечами,потому как больница тихо загнивает...; ЛИБО больница начинает использовать страховую компанию по-полной....Да,она отказывается от традиционной тарифной сетки,да,отделения полны пациентами,которых берут даже при сомнительных показаниях(отобразить в истории ЖИЗНЕНУЮ НЕОБХОДИМОСТЬ экстренной госпитализации хронической анальной трещины - не сложность для профессионала), но каждый пациент - это койкодни проведённые в каждом отделении (хирургия 3 дня - реанимация 5 дней - хирургия 14 дней) умноженые на вполне живые бабки,которые страховые компании по этой математике (3*400+5*1500+14*400=14300)обязаны выплатить!И зи этих денег без проблем всем желающим оплачивается Щасье.При этом главврач "теряет" 10-15 тысяч (зав отд - 50, главврач - 70)зарплаты,но в больнице покой и порядок,плюс отбор специалистов,потому как рукожопого недоумка стационару становится держать не выгодно из-за конфликтов со страховиками и урезании финансирования... Мой соратник будучи просто ординатором 2-го года,но выполняющий работу анестезиолога-реаниматолога получает 2200(по факту) в сутки.Сколько насенокосил - всё его.10 суток - 22 на руки...И этот филиал рая реализован в десятке известных мне ЦРБ...В город эта тенденция не торопится.....Но какая разница где быть богом?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×