Перейти к содержанию

Ветеринар

Модератор
  • Публикаций

    412
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    10

Весь контент Ветеринар

  1. Ветеринар

    Вопрос по "Обеду"

    Пиздеть Говорить не мешки грузить, надо действовать. Хотя бы просто через интернет на сайт ЛПУ написать заявление на имя главврача о разъяснении режима труда и отдыха и предоставлении времени для приема пищи. Не надо даже в профсоюзе состоять. В отделении, где я работаю без всяческих профсоюзов добились отмены "одиночных бригад". Просто незначительные телодвижения вместо разговоров и за 30 рабочих дней результат будет. (а вот положительный или отрицательный -- неизвестно)?
  2. Ветеринар

    ассоциация медсестёр для фельдшеров СМП!

    Раньше, при подаче документов на аттестацию для получения квалификационной категории "Членство" было принудительно обязательным, теперь как-то стухло всё. Выписывать их всевозможные вестники медсестер, где печатают достижения одних, которые не светят другим это дело каждого. Мой совет вступить в ассоциацию медсестер в год, когда аттестуешься. (1 раз/5лет)
  3. Ну а если зарабатываешь рубли, то твоя машина "Жигули" ?. Кислород спиртом смачиваете, или специальные пеногасители применяете "антифомсилан"? И кто из перечисленного фуросемид.(лазикс) мочегонка? Рожениц в роддом возите?
  4. Ветеринар

    Вопрос по "Обеду"

    А диетология была? Там где завтрак получаем в обед, обед переносим на ужин, а ужин нафиг не нужен. Вообще как-то странно руководство рассуждает, т.е помещение для приема пищи на п/с должно быть, а сотрудников там быть не должно! Интересно ведется ли учет времени нахождения сотрудников на п/с или они все 100% смены должны либо в АСМП жить либо у пациентов торчать? Вот это был бы реальный рейтинг п/с причем без разницы город/село/коммерсы.
  5. Ветеринар

    Правило трех

    Это не машин нет, а ума и/ или совести у руководства. Пусть заступает положенное количество сотрудников, а в отсутствии транспорта на п/с ватные шарики катают да поочереди на одной машине выезжают. Профсоюз чего молчит? Уменьшать число бригад есть сотни причин, а вот выставить дополнительный пост в эпидсезон средств нет. ??
  6. Ветеринар

    Правило трех

    При увольнении дается 2 недели "отработки", за это время вносится изменение к графику сменности, если сотрудник заболел, а это самый распространенный вариант, то старший фельдшер (вешает в шкаф белый халат и облачается в синий костюм) заступает старшим выездной бригады, параллельно подыскивая замену. Причем в нашей фирме замена может быть как врачебная, так и фельдшерская. Т.е в отделении 3 бригады врачебная и 2 фельдшерские, если заболел врач то может заступить 3 фельдшерские бригады или соответственно 2 врачебные + фельдшерская (главное не выйти за лимит рабочего времени). Более существенен вопрос распределения ответственности персонала и оплаты труда. Так медсестра первой квалификационной категории будет получать зарплату больше молодого фельдшера, а возглавлять бригаду не будет, да и все пиздюлины благодарности руководства достанутся фельдшерам. Спасает ситуацию, что приоритет трудоустройства остался за фельдшерами. Работа по одному на скорой бессмысленна, у нас вдобавок ещё и неоплаченным останется героизм. Единственные оставшиеся вызовы в одно лицо-это транспортировки "психов" в областную "дурку". Это отдельная командировка за 350км, не требующая оказания экстренной помощи в пути. Хотя на обратном пути приходилось и ДТП обслуживать, хотя это исключение из правил.
  7. Ветеринар

    Правило трех

    Медсёстры выездных бригад вполне оправданная мера при отсутствии врачей или фельдшеров, при условии что их количество не превысит 30% от штата выездных сотрудников. Во многих подразделениях благодаря набору большого количества медсестер исчезла возможность совместного дежурства молодых фельдшеров с более опытними врачами и фельдшерами, т. е. Нет передачи опыта, а неквалифицированного специалиста без стажа из колледжа ставят возглавлять бригаду. Лично мне медсестры выездных бригад "угодили" во всём, а вот некоторых коллег фельдшеров "жаба душит", что медсестры, выполняя роль сумконосов, по итогам месяца получают зарплату на 700руб меньше. Но эта проблема не медсестер, а опять же неадекватного руководства сравнявшего зарплаты при разном уровне ответственности.
  8. Бардак, пусть к нам приедут передовой опыт учёта перенимать. Мы их под роспись ознакомим с правилами ведения журнала учёта журналов учёта, контроль возложим на безответственного, что бы законно не доплатить неположенное. А ещё научим проводить 2х часовую санобработку транспорта за 15 минут до конца смены. Или проходить платное тестирование (медосмотр) для волонтёров. Тогда быть помощником парамедика станет не только престижно, но и дорого???
  9. Ветеринар

    Правило трех

    Проблема регионов не зарплата, а конфликты с местными царьками-главврачами. Вот не должны сотрудники скорой "сопли и маразмы" обслуживать, а в поликлинике участковых врачей нет вот и неадекватная нагрузка. Или положено на 3 бригады 6 медиков, а офис скорой = сарай при гараже с одной комнатой отдыха на 3 кушетки. Персоналу доплата 30% от голого оклада, и "разрешение" руководства не применять всё оборудование (нет внутрикостного доступа, дефибрилляторов, глюкометрия по праздникам) и лояльный контроль карт вызовов="компромис" не в пользу пациентов, что выставляет начальство "неадекватным". Или работала скорая в монорыльном режиме с зарплатой 25000/мес, руководство доукомплектовало штат медсестрами и "наглым молодняком" и зарплата стала 20000/мес,как итог "динозавры" считаю руководство неадекватным. Самое главное, что на качество помощи и начальству и сотрудникам наплевать, лишь бы экономия ресурсов была на премии бухгалтерии и экономистам.
  10. В забугорье, всё пытаются улучшить для тех, кто в этом заинтересован, а не по распоряжению сверху. Я на фото в Израильском АСМП сейфа для наркоты не увидел (наверно население не стремиться у парамедиков наркоту отжать), даже холодильника нет (хотя, наверно, на всякие там "тепловые удары" почаще, чем в Анадыре выезжают). У них всё в машине аскетично, надежно и функционально. У нас же по решению Министерств и ведомств места для пациента с салоне АСМП не остается (всё завалено ящиками с парафином, антибиотиками, наркозно-дыхательными аппаратами с пустыми баллонами от закиси азота). Да ещё и львиная доля медоборудования из Китая. Оно мне никогда не попадалось в "заезженном состоянии". Китайские носилки бывают двух эксплуатационных категорий 1-Новые(в упаковке)и 2-поломанные (на списание или в ремонте) иногда (крайне редко) попадается советско-китайский симбиоз, когда Китайские носилки усилены советской Арматурой. Интересно у парамедиков есть на оснащении бригад наркота (там какие-нибудь допуски и ограничения для сотрудников при трудоустройстве), возите ли с собой воду питьевую, большой ли выбор лекарств в укладке, и САМОЕ главное Ваш местный Эпинефрин (адреналин) условия хранения от+5 до+15 град С или какой-то особый?
  11. Многие мои сотрудники, получив февральскую зарплату, то же себя волонтёрами считать стали?
  12. Раз уж тема про применение носилок, то мне кажется, что в Израильском АСПМ какие-нибудь еврейские носилки, но не китайские! Нам нужны Китайские "оптимизаторы", мож они научат, как на их китайском оборудовании= работать.
  13. Китайцы дешевле?, евреев своих надо выращивать, а то привозные идей понахватаются и опять куда-то уедут. А мы останемся, с тем, что останется... 10 суток/месяц, плюс волонтерство? А когда дом, семья... любовница? Совмещаете?
  14. Просто для зарплаты сколько норма часов в месяц? Что ещё и время на волонтерство остается.
  15. пощадите нашего забугорного коллегу, у Него на производстве кризис Не в Питер же ему эмигрировать!
  16. Кислород Лекарство, не зря же Экс главврач Ростовского Перинатального центра со своим замом под следствием. Просто баллон побольше, а эвакуация по времени такая же? Зачем так много с собой возить?
  17. Ещё, наверно, вода мокрее и снег белее еда вкуснее. Интересно, кислород в голубых баллонах только в бывшем СССР? Причем по 10 литров/авто? Судя по заезженности баллона у них это основное лекарство после носилок. Всегда интересовало действительно в Израиле кроме медоборудования медики ещё и бронежилеты да каски с собой возят? Это все бригады СМП или только приграничные районы? Большая просьба если не обзор самого ходового Авто из Израиля, то ещё пару фоток!
  18. Лучше, чем гвозди. ? Ремни от спинального щита? Честно, никогда клиентов к носилкам не пристегивал (кроме вакуум матраца), штатные ремни на микромонтаже действительно слабоваты, а дополнительные не возим. А вот ремни для фиксации пациента к волокушам прям удивляют.
  19. +100% жаль, что все представленные образцы не имеют боковой поддержки. Как заметил Ув Taravan это стул (а у некоторых микромонтажных моделей довольно жидкий). Не довелось увидеть модель на гусеницах, но вес 15кг впечатляет.
  20. Пр 388-н Видеорегистратор-1шт. А вот куда крепить ни слова! Лучше пусть ездюков всяческих на дороге запоминает, чем процесс пристегивания ремней безопасности контролирует! Микромонтаж-это на "гусеницах" или на классических колесах?
  21. На нижнем фото на потолке АСМП камера? Не показывайте НФП такие фото, а то не то, что носили на каждый вызов станут носить, даже семечки и жвачки "предадут анафеме" ?
  22. Так зачем таксистам конкуренцию создавать? Если учесть, что укомплектованная бригада госпитализирует экстренного пациента, который пешочком с торбами топает "походкою бодрою, на обеих ногах". Мож необходимость в таких госпитализациях сама по себе абсурдна? В далекие времена пациентов с ОНМК вообще на дому лечили, считая, что транспортировка их в первые сутки губительна, а самых живучих на 3-и сутки амбулаторного лечения переводили в стационар. Если старший бригады всё представлял, то аргументированно и разъяснит руководству свою позицию. Которая, по моему ничего общего со здравым смыслом иметь не может. Что мешало взять рыжий АП у второго номера, а помощника озадачить взять сумки заболевшей и проводить до авто. Нам кнопкотыкам компьютерным виднее, кто и что должен делать, просто надо в расчет ещё и тяжесть короны руководителя бригады брать? Про новых сотрудников придется забыть, т.к. платить нечем. Решать вопрос доукомплектования одиночных бригад, даже медсестрами уже вряд ли кто-то будет.
  23. Если смотреть запись видеокамеры объективно, и не акцентируя внимание на применении носилок, каталок (прочих средств эвакуации). Меня удивляет распределение сил и средств сотрудниками выездной бригады. Старший бригады идет первым (несет планшет+ЭКГ), второй номер Рыжий АП, но почему пациент идет последним??? Да ещё и нагруженная баулами, как на базар? О каком мониторировании в пути может идти речь. Если пациент изначально стабилен, то он всё-таки нездоров, как минимум. Если у выездной бригады возникла мысль, что самостоятельно добраться до санитарного транспорта пациенту под силу, то он ещё и баулы прочего барахла в состоянии донести и помочь взобраться в санитарный транспорт лишнее? Один врач приемного отделения, как то мне сказал (когда я зашел попросить в приемном каталку), "в Афганистане раненые друг друга без носилок в вертолет грузили", но это другие времена. В данном видео налицо пофигизм сотрудников, причем даже не одиночной бригады. Будь даже применены носилки, начальство смогло бы наказать, за то, что врач (старший бригады), не находился рядом с пациентом на всем пути эвакуации (села возле водителя в кабину).
  24. Ветеринар

    "Врачи - убийцы" ?

    Повелители кислорода Ростов-папа Барыга на барыге? Или не ту страну назвали Гондурасом?
  25. Ветеринар

    Татарстан vs Москва

    Я, хоть от Москвы далеко, меня интересовал вопрос эвакуации пациентов "альтернативным транспортом". (больше моторные лодки). Теперь к нам примыкает существенная территория Волго-Ахтубинской поймы, скоро половодье и добраться до жителей отдаленных хуторов можно только вплавь. Спасает то, что местные жители не болеют (ну или не обращаются), даже когда прижмет,то стараются самостоятельно эвакуировать пациента "от себя" на большую землю, а вот в отделении далеко не все сотрудники готовы из служебных авто пересесть ночью к пьяным рыбакам в моторную лодку. Все эти покатушки на тракторах, снегоходах, ковшах экскаваторов, это добровольный героизм (идиотизм) сотрудников? Или как-то регламентированная необходимость? В описанной ситуации, альтернатива трактору, вызов МЧС и эвакуация заболевшей в пожарном грузовике, вызов коммунальщиков-дорожников и помощь на месте до их прибытия или какие-то другие варианты?
×