Перейти к содержанию

Ветеринар

Пользователь
  • Публикаций

    222
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    4

Ветеринар стал победителем дня 17 мая

Ветеринар имел наиболее популярный контент!

Репутация

7 обычный

1 Подписчик

Информация о Ветеринар

  • Звание
    Опытный сотрудник
  • День рождения 03.07.1982

Информация

  • ФИО
    Галенко Сергей Сергеевич
  • Пол
    Мужчина

Работа

  • Город
    Знаменск
  • Тип учреждения
    гос. 03
  • Название учреждения
    ГБУЗ АО "ГБ ЗАТО Знаменск" ОСМП
  • Должность
    фельдшер
  • Специализация
    Старший фельдшер

Контакты

  • ICQ
    388263255

Посетители профиля

2 476 просмотров профиля
  1. За забором!!! Был в Кап-Яре, так гордись! Ну а не был -- и не рвись! Входит в район обслуживания нашей фирмы!
  2. Тогда приезжай в Знаменск Южнее!!! Теплее, мошки побольше и место найдем 100% если без троек учиться будешь!
  3. Распорядок дня СМП

    Коллеги, не стоит бросаться в крайности! Не стоит путать в работе прекрасное (спасение человеческой жизни) и рутинное времяпрепровождение на смене (чай, кушетка, туалет) естественно с перерывом на (жаропонижающие, каптоприльные) вызовы. Никто не будет требовать от выездного персонала замеров погрешности манометров или перепрошивки ПО электрокардиографа, но подшить надорванную лямку носилок, или застирать засаленный чехол от транспортных шин посильно каждому! Как можно пренебречь вредной дезинфекцией, принося домой палочку Коха Ежечасное тестирование дефибрилляторы удел маразмаратиков, не помнящих о времени дежурства. Удел многих фельдшеров ВБ при пополнении укладки это доложить таблетки, доставить ампулы. При этом утром заменить 10ти литровый баллон кислорода в АСМП считают обязанностью кого угодно от водителя, старшего фельдшера до Сергея Багненко,
  4. Два фельдшера пойдут под суд

    Ждем 28 мая http://www.nmosktoday.ru/news/occurrences/43342/
  5. Распорядок дня СМП

    - определял жесткость кушетки в комнате отдыха - проводили в комнате отдыха в составе бригаде семинар по эвакуации пострадавших с отработкой практических навыков "Лёжа на спине", "Лёжа на боку" - Повышал профессиональный уровень просмотром тематических телепередач Е. Малышевой "Жить здорово" - Проводил профилактические мероприятия по уменьшению психотравмирующих факторов экстремальной работы (регулярный, продолжительный сон, сбалансированное питание) - повторял инструкцию по электробезопасности при пользовании бытовыми электроприборами с отработкой навыков на СВЧ-печке, электрочайнике и т.д.
  6. Фельдшер за три месяца?)

    Замена катетера, как манипуляция сама по себе нелогична! Есть катетеризация мочевого пузыря, естественно, имеющимся на оснащении инструментарием и медикаментами. Применять имущество пациентов (от таблеток, бинтов, шприцев, мазей... до катетеров Фолея) никто НЕ разрешал, как и не запрещал. Мне кажется всё зависит от конкретного пациента и настроения выездного персонала. При несостоятельности катетера-болевой синдром есть, значит вызов 100% обоснован (диспетчер отшить своим транспортом на прием к хирургу не сможет-не гуманно), поменять не сложно, но зачем "чужой хлеб коньяк отбирать у урологов". Всё сведется к тому, что мастер (хирург- уролог) есть- нех..р лезть. За инициативу руководство, в отличии от пациентов, не похвалят, а вот при осложнении обязательно найдут весомые меры воздействия.
  7. Распорядок дня СМП

    Наглядный пример гениальных руководителей! Для чего же они (руководятелы) на работе присутствуют, что без донесений в письменном виде не знают чем занят каждый сотрудник? Все ли бригады из двух медиков состоят, что администрация не знает, как улучшить условия труда своих подчиненных?
  8. Так о чем и речь! Тактика вызова бригады на себя=100% целевая экспертиза качества, а о каком качестве можно вести речь, при неукомплектованности штата (ну или нехватке оборудования)? Результат 99% штраф
  9. Что не решает статистика-решает БАБЛО! Все отношения между руководство - подчиненный строятся на ЖаДности! Если руководство решило доплачивать выездным в одно лицо по 100р вызовов, а выездные ЗА, то пусть сами решают, какие оправдательные речи готовить в зале суда. Другой вариант количество вызовов обслуженных фирмой! Ведь большую половину вызовов, которые обслуживают монорыльные бригады должны сливаться в неотложную помощь поликлиник! А уменьшение скоропомощных вызовов- ведет к уменьшению количества бригад! Другое дело, если работа по одному никак не регламентируется и не стимулируется- что на мой взгляд происходит в большинстве регионов. Тут задача выездного персонала- письменно обратиться к руководству, с требованием решения проблемы! Меня больше интересует другой вопрос к эксперту, как то раз медстатисты не приняли талон вызова "бригады на себя", сославшись, что случай один, а вызовов два! Правомерна ли тактика "пошли ...ого, за ним другого" и как происходит оплата таких вызовов Есть ли смысл руководству "плодить" аналогичные ситуации?
  10. Рваный график.

    Рассмотрев идеальный вариант составленного графика сменности, можно ознакомить персонал, хоть за год вперед (даже даты отпусков каждого сотрудника туда вписать). Согл ТК с графиком сотрудника уведомляют за месяц, если существенные изменения графика сменности, то за два (к примеру, изменили время пересменок), но на практике, в коллективе всегда заведется какой-либо "льготник" (жена военнослужащего, студент заочник, ветеран БД, почетный донор и т.д.) Из-за которых реальный график будет отличаться от идеального. Вот для ознакомления с такими изменениями в графике руководству необходима поддержка профсоюза и согласие сотрудников, с которыми и ознакомят за пять рабочих дней (ну или до 25-го)
  11. Рваный график.

    Ув mtd0427115@dip Если Сотрудник принят на работу на полторы ставки, то 1,0-основная и 0,5 ставки работа по совместительству (в свободное от основной работы время). Какого числа ознакомят с графиком- прописано в кол договоре.
  12. Под каждую ООИ создается карантинный госпиталь, по назологии ООИ (Холерный, противочумный...), мы, при разработке инструкций, пытались оборудование и транспорт передавать в распоряжение госпиталя. Все учения по ООИ такой бред, особенно по холере или малярии. До сих пор не могу понять для чего нужна укладка для забора материала, если все анализы предпочтительней забирать после госпитализации.
  13. Рваный график.

    За месяц, наверно это перегиб, но 25-го числа каждого месяца график должен быть готов на следующий. Остальные подробности в коллективном договоре вашей фирмы. Что бы Вами перестали затыкать все дыры в работе, всех окружающих подстанций, напишите заявление на "уволить с работы по совместительству..." и график станет удобен для Вас
  14. Выезжали летом 2014-го на берег Волги отдыхающие. Пили пиво баночное. В одну банку залетела оса.... Ужалила в язык, отек был впечатляющий, чуть до применения обсуждаемого девайса дело не дошло. при цене вопроса 250руб/год Вроде запас карман не тянет. Закупили всем бригадам.
  15. Рваный график.

    Все права "убиты", согласием на работу 0,5 ставки по совместительству. Уволься и останься на 1,0 потом требуй выплат по дорожной карте и тебе быстро устроят удобный график! Можноещё письменно в профсоюз обратиться
×
on this page