Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

ДОКТОР1

Пользователь
  • Постов

    219
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    1

Весь контент ДОКТОР1

  1. Бригада "трупоперевозки" - штатная единица СМП, которая осуществляет эвакуацию трупов в морг (этих бригад не так много как кажется). Она не имеет спец.средств для извлечения трупов из труднодоступных мест (козырек здания в том числе). Не могли же они его попросту сбросить (издевательство над трупом). Никакой зависти Ваши действия у сотрудников СМП вызвать не могли в принципе. Далее Вас вызывали сотрудники милиции или прокуратуры для извлечения трупа из труднодоступного места, а в дальнейшем его бы забрала вышеуказанная бригада без Вашего присутствия.
  2. Труднодоступные места - те, места, куда затруднен доступ без специального оборудования (спец.одежда, каска, альпинистское снаряжение, лестницы, трапы, пояс безопасности и прочее, чего нет в службе СМП, но имеется в других службах)и специализированной подготовки. Ведь милиционер не требует от мед.работника идти к вооруженным лицам для оказания мед.помощи пострадавшим до обеспечения безопасности окружающих. Если Вы обеспечили безопасный доступ к пострадавшему (по закрепленной лестнице и т.д.), то мы начинаем свою работу. Если же обеспечить безопасный доступ мед.работнику не предоставляется возможным, то необходимо транспортировать пострадавшего к безопасному месту оказания медицинской помощи. Что касается пунктов и подпунктов правил ТБ, то в каждом учреждении они могут незначительно различаться, но суть одна: нет спец.одежды и спец.средств - вызывай в помощь спец.службы. Что же касается первого сообщения, то констатация смерти пострадавшего должна была быть произведена только при объективном и субъективном осмотре медицинскими работниками (косяк бригады СМП), для чего его необходимо было доставить к месту проведения осмотра. То есть, силами бригады спасателей, так как другие службы, находившиеся на месте происшествия не имели в наличии специализированного сертифицированного оборудования и спец.подготовки для извлечения тела. Надо было снять его, законстатировать, и уехать. Все изложенное вытекает из требований правил ТБ.
  3. Учиться. Думать. Учиться. И, главное, не торопиться. В рифму получилось. Анализировать полученный опыт и опыт коллег.
  4. Ну если Вы подписались под должностными обязанностями в данном виде, то предполагается их знание Вами. Хотя комиссия по трудовым спорам может потребовать у работодателя "расшифровку" данного пункта. В общем, лучше потерять 50% премии, чем...
  5. А Вы напишите заявление на имя глав.врача о предоставлении копий или выписок из указанных документов с обязательной регистрацией и входящими-исходящими номерами. Должны предоставить в течение 3 дней. Но я так понял Вы особенно противиться не хотите. Может быть и правильно. Ведь ТК РФ предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. А депремирование не так страшно отражается на репутации. А так, если что, то вот: Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Первый приказ конечно составлен крайне неграмотно. Вы и заведующая не поставили дату ознакомления с ним (плохо). Приказ называется «О неисполнении трудовых обязанностей», а депремируют за «нарушение правил медицинской деонтологии» (тоже плохо). Следовательно, необходимо убедиться, что в должностной инструкции Вашего учреждения прописаны правила медицинской деонтологии. Убедитесь, что вас точно ознакомили с должностными обязанностями (название приказа «О неисполнении трудовых обязанностей»). Работник может быть наказан за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Однако нередко в учреждении трудовые обязанности не возложены на работника надлежащим образом. Например, какая-то обязанность оговорена сторонами, но не зафиксирована ни в одном документе — ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции. для того чтобы избежать трудностей в дальнейшем, рекомендуется в должностных инструкциях указывать, какие обязанности должен исполнять работник. Иногда работодатель устанавливает обязанности сотрудника в документе, который нельзя признать действующим в отношении этого сотрудника. Например, должностная инструкция существует, но сотрудник с ней не ознакомлен под роспись. Наказать работника за выполнение должностных обязанностей, которые не установлены надлежащим образом, нельзя. Обратите внимание на оформление локальных нормативных актов. Одним из локальных актов организации являются правила внутреннего трудового распорядка. Если документ оформлен неверно, в дальнейшем у работодателя могут возникнуть трудности с применением дисциплинарных взысканий. Чтобы не выплачивать работнику премию на законных основаниях, необходимо, чтобы в учреждении был документ (я так понял – пприложение №7), четко определяющий критерии премирования и случаи, когда премии выплачиваются, а когда нет.
  6. Все эти журналы и сейчас ведутся диспетчерами. мы заполняем только два вида отчетной документации. не пугайтесь.
  7. Медицинский стаж прервался, а трудовой - нет. Придется нарабатывать заново.
  8. Где-то на сайте это было.http://linmed.ru/readarticle.php?article_id=49 полная версия статьи "Врачебные грехи с точки зрения УК Мы уже затрагивали правовой аспект в статьях о врачебных ошибках, о проблеме врачебной тайны, о пересадке органов и такней, о СПИДе, о прерывании беременности. С полным перечнем врачебных преступлений, а также с прейскурантом наказаний за их совершение можно ознакомиться в Уголовном Кодексе РФ. Рассмотрим одно из наиболее тяжких с точки зрения любого человека, но достаточно трудно доказуемое врачебное преступление, предусмотренное статьей 124 УК РФ - неоказание помощи больному. В тексте статьи прямо указывается, что медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь гражданам, обратившимся в лечебное учреждение независимо от его ведомственной принадлежности и статуса, а также в дороге, на улице, на дому независимо от времени суток и факта пребывания на отдыхе, в отпуске и т. д. Объект преступления - здоровье человека. Это может быть любое заболевшее лицо. Объективная сторона выражается в бездействии или недобросовестном исполнении своих обязанностей. Понятно, что субъектом данного преступления может быть только человек с медицинским или фармацевтическим образованием: врачи, фельдшера, медсестры, акушерки, студенты медицинских вузов, прошедшие сестринскую практику, а также провизоры и фармацевты. В случае необходимости эти люди обязаны оказать неотложную помощь нуждающимся. При этом совершенно неважно, где именно работает медик - в сфере здравоохранения или нет. Следует подчеркнуть, что медицинский персонал, не оказывающий медицинскую помощь (сиделка, санитары), ответственность по этой статье не несут. Медработник вправе отказываться от оказания такой помощи только в трех случаях: болезнь самого медика (и то не всякая, а только препятствующая оказанию помощи); отсутствие соответствующего технического обеспечения (лекарства, инструменты, оборудование, транспорт); наличие крайней необходимости, а именно оказание помощи в это же время другому тяжело пострадавшему или больному. Кроме того, может возникнуть опасная для жизни и здоровья врача ситуация, когда риск, связанный с оказанием помощи, выходит за пределы обычного профессионального риска, например, упавший в расщелину альпинист или больной, находящийся в горящем здании. В таких случаях медик сталкивается с крайней необходимостью принимать меры к самосохранению Однако врач не вправе отказать в помощи ВИЧ-инфицированному или больному бубонной чумой, несмотря на явную опасность для себя, так как борьба с такими опасностями и составляет профессиональную деятельность медика. Уголовное наказание по этой статье медработник понесет только в случае тяжкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего. При наступлении последствия в виде легкого вреда возможно преследование медика только в гражданском или дисциплинарном порядке." автор: Алексей Водовозов
  9. обратитесь, наконец, к юритсу. участники форума не могут дать квалифицированного ответа лично каждому, так как не наше это занятие. знаю нескольких человек, которые обращались в трудовую инспекцию и к юристу, которому платили свои деньги. поэтому не очень хотят делиться полученной информацией, но им составили образцы заявлений для работодателя, которые объясняют ему сколько он все таки должен платить своим сотрудникам.
  10. нет. не законно. но все зависит от нас. будем молчать как ###### - будем иметь, что имеем ТК РФ Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой разрешить совмещение должности фельдшера в размере от 50% до 100% на такое-то число. Если работодателя не удовлетворит этот документ, то он не имеет права принуждать Вас работать в одиночку, так как это считается расширением зоны обслуживания, что ведет к увеличению объема работ. То есть, если Вы пришли на работу и Вам сообщают, что будете работать одна, то пишите заявление, не хотят оплачивать - пускай ищут кого-то в помощь. должны найти в течение 4 часов. В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и т.д. и т.п. Если не пишете заявления, то ничего как будто и не происходит.
  11. ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Вы, наверное, имеете в виду некую сумму, которую мы платим в конце обучения? Так это оплата за полученный сертификат (за саму бумажку). Местные органы последипломного образования вправе устанавливать цену на эту самую бумажку и то, что вней написано. Этот документ нужен в первую очередь нам, поэтому и платим. А за наше обучение платит работодатель (точнее, комитет здравоохранения).
  12. Медицинские сестры не могут самостоятельно работать в составе выездной бригады СМП, так как приказ Министерства здравоохранения №100 от 1999 года четко прописывает ее состав. Приложение 1 Положения об организации деятельности скорой медицинской помощи четко указывает, что: 1.4. Основной функциональной единицей станции скорой медицинской помощи является выездная бригада (фельдшерская, врачебная, интенсивной терапии и другие узкопрофильные специализированные бригады). Приложение 5 Положение об организации деятельности выездной бригады скорой медицинский помощи оговаривает состав выездных бригад: 1.2. Выездные бригады скорой медицинской помощи (далее бригады) подразделяются на фельдшерские и врачебные. Фельдшерская бригада включает в свой состав 2-х фельдшеров, санитара и водителя и оказывает необходимую медицинскую помощь в пределах компетенции, определенной отраслевыми нормами, правилами и стандартами для фельдшерского персонала по оказанию скорой медицинской помощи. Врачебная бригада включает в свой состав 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру-анестезистку), санитара и водителя и оказывает необходимую медицинскую помощь в пределах компетенции, определенной отраслевыми нормами, правилами и стандартами для врачебного персонала по оказанию скорой медицинской помощи. На должность фельдшера бригады скорой медицинской помощи назначается специалист со средним медицинским образованием по специальности "лечебное дело", имеющий диплом и соответствующий сертификат. (Приложение 10 положение о фельдшере выездной бригады скорой медицинской помощи п. 1.1.) Следовательно, необходимо обучение по специальности "Лечебное дело". Работодатель не обязан оплачивать среднее профессиональное образование сотрудника, он гарантирует предоставление и оплату учебного отпуска, оплачивает повышение квалификации и т.п. Придется это делать за свой счет. Неплохо было бы, если бы руководство договорилось с медколледжем по данному вопросу (как-то облегчить процесс обучения и т.п.).
  13. Вы ушли в отпуск и на больничный как санитар, следовательно действия ОК правомочны. диплом не дает права на "повышение" в должности, он дает право быть принятым на должность согласно штатному расписанию учреждения. пока Вы на больничном - Вы санитар. как только выйдете с него, то пишите заявление гл.врачу с просьбой принять (перевести) на должность медицинского брата, догуляете положенный отпуск и будете тем, на кого выучились. начисления, которые Вам делают как на санитара, правомочны. есть хорошая новость: отпуск себе продлили.
  14. одноразовые воздуховоды не подлежат стерилизации, они дезинфицируются в том же растворе, что и использованные шприцы, а затем подлежат утилизации (в пакете с желтой полосой выбрасываются на помойку). что тут сложного нашло Ваше начальство я не понимаю. согласно приказу №100 от 1999 г. воздуховод входит в список обязательного оснащения бригад СМП. если хочется сильно позлить начальство, то пишите докладную при каждом выходе на смену о том, что Вы не можете оказать адекватную помощь без ларингоскопа или воздуховода. в очень плохой ситуации поможет прокурору разобраться кто виноват в ненадлежащем оказании медицинской помощи.
  15. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО 19 июня 2006 г. N 194-МЗ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ В 2006 ГОДУ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ И МЕДСЕСТРАМ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Приоритетным национальным проектом в сфере здравоохранения предусмотрены задачи, требующие проведения активной кадровой политики и повышения уровня оплаты труда медицинских работников первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи. Федеральным законом от 26 декабря 2005 г. N 189-ФЗ "О федеральном бюджете на 2006 год", постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2006 года г. N 356 "О порядке предоставления в 2006 году субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи" предусмотрены денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшерам (акушеркам, медицинским сестрам) и средним медицинским работникам - фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медсестрам скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения муниципальных образований, оказывающих первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь. На эти цели в федеральном бюджете предусмотрены денежные средства для предоставления финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий. Субсидии предоставляются бюджетам субъектов Российской Федерации в пределах сумм, согласно приложению 26 к Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2006 год" в соответствии с Порядком предоставления в 2006 году субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2006 года N 356. Денежные выплаты указанным категориям медицинских работников, устанавливаются в размере 5,0 тыс. рублей в месяц для врача, 3,5 тыс. рублей в месяц для фельдшера (акушерки) и 2,5 тыс. рублей в месяц для медицинской сестры. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, денежные выплаты указанным категориям медицинских работников выплачиваются с учетом коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти. Субъект Российской Федерации в установленном порядке разрабатывает порядок осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшерам (акушеркам, медицинским сестрам) и средним медицинским работникам - фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медсестрам скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения муниципальных образований, оказывающих первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь. При этом следует учитывать, что при осуществлении денежных выплат имеется возможность стимулировать труд медицинских работников в целях повышения качества и расширения объемов оказываемой медицинской помощи. Приоритетным национальным проектом в сфере здравоохранения определена цель - сформировать основы и условия для повышения эффективности и усиления первичного звена здравоохранения, а также для оптимального использования потенциала медицинских работников в целях повышения доступности и качества медицинской помощи, для внедрения в дальнейшем рациональных форм и методов организации первичной медико-санитарной помощи в ее связи со специализированными видами медицинской помощи, помощью на дому, неотложной и скорой медицинской помощью с учетом сложившейся в регионах социальной инфраструктуры, характера расселения и других особенностей. В этой связи при разработке порядка осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшерам (акушеркам, медицинским сестрам) и средним медицинским работникам - фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медсестрам скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения муниципальных образований, оказывающих первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь, рекомендуется: 1. Трудовые отношения с медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов (заведующими фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшерами (акушерками, медицинскими сестрами) и средним медицинскими работниками - фельдшерами, акушерками, медицинскими сестрами, в том числе медицинскими сестрами патронажными), врачами, фельдшерами (акушерками) и медсестрами скорой медицинской помощи оформлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающему выполнение обязанностей указанными категориями медицинских работников по повышению качества и расширению объемов оказываемой медицинской помощи. 2. В целях осуществления контроля результатов оказания медицинской помощи разработать приоритеты и критерии качества их деятельности: а) для медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов (заведующих фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшеров (акушерок, медицинских сестер) и средних медицинских работников - фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, в том числе медицинских сестер патронажных): - показатели здоровья населения, в том числе детей (уровень заболеваемости, показатель материнской и младенческой смертности, показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, при туберкулезе, при сахарном диабете; - охват диспансерным наблюдением, показатель охвата флюорографией; - вакцинопрофилактика; - профилактическая помощь и др.); - диспансерное наблюдение беременных, в т.ч. выделение женщин "групп риска" в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода; - проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных к родам, в том числе подготовка семьи к рождению ребенка; - проведение патронажа беременных и родильниц; - консультирование и оказание услуг по вопросам охраны репродуктивного здоровья, применение современных методов профилактики абортов согласно установленным стандартам и подготовки к беременности и родам и др.; б) для врачей, фельдшеров (акушерок) и медсестер "Скорой медицинской помощи": - круглосуточное оказание своевременной и качественной медицинской помощи, в соответствии со стандартами медицинской помощи, заболевшим и пострадавшим, находящимся вне лечебно-профилактических учреждений, при катастрофах и стихийных бедствиях; - своевременное начало обслуживания вызова скорой медицинской помощи после его поступления в пределах норматива времени, установленного для данной территории; - показатели догоспитальной летальности при инсультах, инфарктах, травмах, отравлениях, детей до года. Министр М.Ю.ЗУРАБОВ дополнительное соглашение к трудовому договору подписывали все, кто-то просто не запомнил. за бездействие на вызове и прочее денежная выплата может быть снята.работодателем.
  16. приказ №100 действует, его не отменяли. вероятно, идет речь о приказе МЗ РФ №377 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ", который утратил силу в связи с принятием постановления правительства №583 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ". на счет 50% за ночные часы - такое может быть по новому законодательству Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. для обращения в комиссию по трудовым спорам не нужно "в точности" аппелировать законами - не Ваше это дело. за 3 месяца до введения новой системы оплаты труда в учреждении Вам ОБЯЗАНЫ разъяснить, что же Вас ждет юрист и главный врач. не хотят этого делать - требуйте. пока будем молчать - будут относиться как к выездному быдлу. коллективом-то не страшно
  17. сестринский диагноз формулируется только в сестринской истории болезни. В учебнике по сестринскому делу (авторы Карлсон, Крафт и Макгюре) есть формулировка: «Сестринский диагноз — это определение проблемы пациента, которая формируется на основе собранных данных и сделанных выводов». Между врачебным и сестринским диагнозом существует различие. Врачебный диагноз концентрируется на распознавании патологических состояний, а сестринский основывается на описании реакций пациентов на проблемы, связанные со здоровьем. Сестринский диагноз, поставленный квалифицированной медсестрой, описывает существующую или потенциальную проблему пациента, которую медсестра, в силу своего понимания и опыта, способна и уполномочена решить.
  18. это не дополнение, а замена источника финансирования. ранее ежемесячную надбавку к заработной плате прерчисляли из федерального бюджета, а с нынешнего года финансирование должно осуществляться за счет средств субъектов РФ или муниципального бюджета.
  19. при оказании платных медицинских услуг бригада СМП составляет на месте договор на оказание платных услуг (в двух экземплярах+копия лицензии, дающей право на оказание платных медицинских услуг+товарный чек), в котором указывается какая услуга должна быть оказана и сколько она стоит, закрепляется все это подписью сторон (администрация СМП - с одной, получатель услуг - с другой). если пациент не согласен, то помощь ему оказывается в достаточном объеме, указанном в "стандартах". в Вашем случае, вероятно, такой договор заключен не был. алкоголиков "откапывать" в том объеме, в котором это делается за деньги, стандарты не предписывают. да и вообще с ними лучше не связываться (с синяками). что же касается транспортировок - то хороший способ заработать деньги, а кому они пойдут - другой вопрос.
  20. Я сам до недавнего времени составлял "официальную статистику" по учреждению и знаю как делаются такие красивые цифры, чтобы удовлетворяли вышестоящие инстанции. статистика - наука точная (среднепотолочная).
  21. У нас одно время в карте вызова была строчка о согласии пациента на медицинское вмешательство, но коллективно решили ее исключить, так как вызов скорой помощи пациентом подразумевает его согласие на любое вмешательство, которое может принести облегчение его состояния. В вашем документе есть рациональное звено, которое в спорных вопросах может оградить мед.работника от необоснованных жалоб, но очень громоздко это выглядит на практике. Можно представить как в 3 часа ночи врач СМП зачитывает и объясняет бабульке смысл написанного перед дачей таблетки под язык.
  22. на первый взгляд машинка ничего, но очень жесткая подвеска (трясет на любой кочечке хуже чем на газели). автономный отопитель салона прогревает его хорошо, но долго. сиденья в салоне как-то странно установлены, с них постоянно съезжаешь; оборудование, установленное на полках, до больного, лежащего на носилках, не дотягивается, приходится все снимать и держать в руках. вещи сваливаются с полок на голову сидящего на вращающемся сидении, так как эти самые полки не имеют ограничительных бортиков. несколько раз (при движении) отваливалась крыжка аптечки, установленной на стене за пассажирским сидением кабины. обшивка салона при движении автомобиля неимоверно громко скрипит, а под ней самой еще нет утеплителя, поэтому около стенок холодно даже при включенном "на полную" отопителе. при движении боковая дверь очень сильно вибрирует, кажется, что упадет с "петель". обшивка салона была грязная прямо с завода. между боковыми скамейками и насилками очень мало места, даже для 42-го размера ноги. переднее вращающееся кресло, при повороте его к изголвью носилок делает оказание помощи невозможным: очень больно ногам персонала, зажатым между сиденьем и носилками. при вводе автомобилей в эксплуатацию к нам прибыли два представителя завода-изготовителя салона (что делает им честь), обещали, что учтут наши пожелания по исполнению салона. в газели места больше - наше заключение.
  23. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минздравсоцразвития России) П Р И К А З 10.07.2006 г. г. Москва N 531 Об утверждении разъяснения о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцевВ соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 16, ст. 1529) и в целях формирования единой правоприменительной практики по вопросам исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам приказываю: Утвердить прилагаемое разъяснение о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев. Министр М.Зурабов УТВЕРЖДЕНО приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 10 июля 2006 г. № 531 Разъяснение о применении Положения об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев 1.Частью 2 статьи 2 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 52, ст.5593) (далее - Закон) предусмотрено, что исчисление средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), то есть в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».В соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213, (далее — Положение) и частью 1 статьи 2 Закона расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. Частью 3 статьи 3 Закона установлено, что застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. 3. В пункте 4 Положения перечислены периоды времени, исключаемые из расчетного периода (12 месяцев) при исчислении среднего заработка.В связи с этим при применении нормы, предусмотренной частью 3 статьи 3 Закона, из последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также из периода фактической работы исключаются периоды, в течение которых: 1) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 2) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или работника; 3) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; 4) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 5) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (в том числе период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляемого в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации); 6) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.Календарные месяцы, на которые приходятся указанные периоды, подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени, равным количеству исключаемых календарных месяцев. 4. В периоде времени, определенном в соответствии с пунктом 3 настоящего разъяснения и равном в общей сложности 12 календарным месяцам, исчисляется продолжительность фактической работы работника.Если застрахованное лицо в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленное из среднего заработка в соответствии с Положением и статьей 2 Закона, ограничивается минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальным размером оплаты труда с учетом этих коэффициентов (в расчете за полный календарный месяц).За период менее календарного месяца предельный размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется исходя из минимального размера оплаты труда (минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента) пропорционально количеству оплачиваемых дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
  24. не списывается как и налоксон (у нас по крайней мере)
×
×
  • Создать...