ДОКТОР1

Не обращайте внимания на этот рабочий момент. Просто скажите, что не обязаны это делать и уйдите курить (не обязательно курить). Все забудут про Вас. А вообще, по принципу единоначалия, Вы подчиняетесь и отчитываетесь перед заведующим отделения СМП, если такового нет, то перед начмедом. А старшая м/с подчиняется главной м/с, та, в свою очередь, - главному врачу. Очень плохо, что в медицине этот принцип не соблюдается. Ст.м/с должна следить за отделением и своими подчиненными сама. Она и должна получать по рогам от главной м/с.

Трагедия ужасная. Выражаю искренние соболезнования родным и близким погибших. Желаю скорейшего выздоровления и реабилитации пострадавших медиков и пациентов. Но хотелось бы узнать каким образом производилась эвакуация пациентов больницы (всех), в каком они были состоянии, как сработала служба СМП Луганска. Как развертывались дополнительные койки в других учреждениях здравоохранения города. Узнать только для того, чтобы понять как действовуют коллеги в подобных ситуациях. Не более.

Так о том и писала. Я же не говорю об огромном вкладе данной работы в медицинскую науку. Спрашивали о наличии кмн и докторов на СМП? Отвечаем! А так, тетка - грамотный специалист в оказании помощи и руководстве СМП (что редко). При упоминании ее фамилии большая часть медработников области дрожит. Не знаю почему, правда. Не крокодил вроде. Наверное, от незнания чего-либо.

А Трудовой кодекс РФ запрещает любую дискриминацию. Можно попробовать через службу занятости населения устроиться на работу. В случае отказа несостоявшийся работодатель должен будет письменно мотивировать отказ от приема на работу. Можно написать заявление о приеме на работу непосредственно руководителю,с просьбой письменно мотивировать отказ в приеме на работу. Там не может быть указания на Ваш возраст как на помеху для трудоустройства. Может быть отказ за неимением штатной должности. Тогда Вы сможете проверить это через трудовую инспекцию. А вообще, зачем Вам работать на СМП? Может Вам дается шанс найти нормальную работу? (шутка)

http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_129867.html http://www.vitaminov.net/rus-nurse_guide-disinfection-antisepsis-10637.html пройдитесь по этим ссылкам, там написано. у меня не получается ссделать нормальные ссылки на сайты. что касается работы некоторых СаНПиНов в условиях СМП, то это отдельный разговор. никто не разрабатывал таких норм для нас. необходимо узнать, есть ли какие-то инструкции по данной теме в Вашем учреждении. Чото же касается количества перчаток на сутки, то эти вопросы отпадают после указания на нормативные акты, которые предписывают менять перчатки после каждого больного, а при работе с кровью применять вторую пару перчаток. мы до сих пор не можем узнать каким образом нам обеззараживать медицинские отходы после доставки контейнера на станцию.

Водители у нас тоже прекрасные. По поводу вебасто - знаем мы этот прием, но не помогает он нам. Розетка электроотопителя, по левому борту, после частой эксплуатации сгорела. Все оборудование было уже не единожды заменено или отремонтировано по гарантии. Причина неисправности - производственный брак (по документам). А к машинам мы относимся с большим уважением, так как нам с ними (в них) работать. ГАЗель ни в какое сравнение не идет.

У отопителя еще расход около 600 граммов топлива на 1 час работы. Мы тут недавно за сутки сожгли примерно 10 литров дизтоплива. Водители больше не захотели мерзнуть, поэтому оставляли печь включенной даже во время нахождения на станции. А то как сядешь на холодное кресло...У-у-ух.

Ремонт нашей вебасты, со слов водителя, оценен в 45 тыс. рублей. Из них 17 тыс - замена пульта управления отопителем. Вот так вот. Вроде бы и понятно, что за качество платим, но уж очень часто они ломаются.

есть на скорой кмн и доктора. вот наша http://www.dissland.com/catalog/364948.html

Вы, наверное, хотели сказать, что была ликвидирована ставка заведующего отделением СМП в составе ЦРБ? А то какой-то очень всесильный главный врач ЦРБ у вас получается.

Наверное у нас разное топливо. Починили нашу печку. Только теперь устанавливаем регулятор мощности в одном направлении. Ни больше - ни меньше. Иначе топливо плностью не сгорает, в результате чего она отключается. Разобрались вроде.

Эта штука называется на нашем а/м по-русски "автономный отопитель" (по документам), на нем написано название, которое я уже упоминал. Своими глазами видел. Только про производителя говорить пока ничего не могу.

Ну, называется-то она Webasto. А вот кто производитель этого чуда (что у нас в машинах) сказать не могу. Может и china конечно. Мне все равно, что там стоит - лишь бы оно грело. За предложение комплектовать а/м спасибо, но этот вопрос не к нам, а сами знаете куда.

не зря видимо ее вебастой назвали. что-то мы сней все вебасто и вебасто, а толку нет.

Необходимо находиться раядом с пациентом в течение всего маршрута. Вероятно Вам придется делать это поочередно с напарником. Курить в пути следования я лично пациентам не разрешаю, так как они находятся в автомобиле скорой помощи все таки. Да и кислородные баллоны рядом находятся тоже. Вам следует руководствоваться вашим законодательством при транспортировке такого пациента, ведь запрещается любая дискриминация человека. Так что работаете с обычным гражданином, соблюдая правила медицинской этики и деонтологии. Можете говорить ему, что вы уже почти приехали и, как только он окажется в больнице, вы дадите ему возможность покурить. И так все 8 часов до Мюнхена придется делать. Действуйте по ситуации и интуитивно.

Дождитесь данного приказа. Посмотрите его преамбулу, констатирующую часть. На основании чего будет принят этот приказ. Увидите там чушь и напишите жалобу на работодателя в прокуратуру. И так после каждого раза. А пока пусть гл.врач покипит. Вам-то от этого что?

Сегодня ночью в -18град по С на обеих а/м сломались автономные отопители. Далдуба. Еще и помощь приходилось оказывать в холодном салоне. Данные поломки у этих отопителей происодят уже несколько раз именно при низких температурах эксплуатации. Зато летом греют отлично. Как обычно. Не помешала бы обычная печь "от движка".

На Ней любимой. Но успел поработать и на врачебном участке, и медстатистиком, и кадровиком (совместительство, совмещение). Все это из-за бедности наших сельских учреждений. Сейчас - только на скорой и не в селе. И не надо обижаться по поводу мною написанного. Большая часть материала взята из нормативных документов и разных инструкций и методических разработок. Поэтому высказывайте свое мнение, а мнение других принимайте или не принимайте во внимание.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (эту фразу трудно понять). (Из инструкции по определению трудового стажа, дающего право на дополнительные отпуска). Порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней определяют путем деления на 12 месяцев количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. В 2009 г 250 рабочих дней. 250/12=20,833. количество полных месяцев = сумма дней работы в течение года/среднемесячное количество рабочих дней

У новгородских то же было в 2007году. Только не кормили. Как сейчас - сказать не могу. Но сомневаюсь, что лучше, чем у остальных.

29 машин скорой медицинской помощи (13 из Великого Новгорода, 10 из Боровичей, по две из Валдайского, Крестецкого и Окуловского районов) с бригадами специалистов оперативно прибыли на место происшествия. Дополнительно врачи - хирурги и травматологи из областного центра для оказания помощи пострадавшим были направлены в стационары центральных районных больниц городов Боровичи и Валдай, куда эвакуируются пассажиры, получившие травмы. По состоянию на 4 часа 40 минут мск в Валдайской ЦРБ размещено 12 пострадавших (двое с травмами легкой и десять - тяжелой и средней тяжести, из них четверо находятся в реанимации). В Валдайской ЦРБ для диагностики больных при необходимости будет использован современный компьютерный томограф. В Боровичской ЦРБ находятся 11 человек, в том числе – восемь тяжелых и двое пострадавших с травмами средней тяжести. Больницы, расположенные вдоль железной дороги (Маловишерская, Окуловская), приведены в состояние повышенной готовности для возможного оказания необходимой медицинской помощи и приема пострадавших. Большая часть пассажиров эвакуирована в Санкт-Петербург скорым поездом «Сапсан» в сопровождении бригады врачей из Окуловской центральной районной больницы. Информационное агентство Великий Новгород.ру

У работников СМП нормированный рабочий день. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях (ст. 121 ТК РФ). Также смотрите Сообщение #11. тогда все правильно делает работодатель. У нас, по условию кол. договора, работодатель сохраняет за нами право на доп. отпуск при больничных и учеб отпусках.

Согласно п.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности на число дней временной нетрудоспособности (и то и другое исчисляется в календарных днях (см. ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития от 01.08.2007 №514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»)). Согласно Порядку и Постановлению ФСС России от 19 октября 1994 г. N 21 работник должен предоставить листок нетрудоспособности работодателю в первый день выхода на работу после болезни. Если работник не представил листок нетрудоспособности вовремя, то за ним сохраняется право получить пособие в течение шести месяцев со дня выхода на работу. Необходимо известить работодателя о наличии листка нетрудоспособности в первый день после выздоровления (желательно в первый день заболевания по-моему). По соглашению сторон работник может написать заявление о продлении отпуска на другой срок (не обязательно, т.к. в ТК РФ стоит формулировка должен быть продлен). Значит Ваш работодатель действует не правильно (с Ваших слов). Согласно пункту 27 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности. «Учебный» отпуск не дает права на продление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно абз. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным для работников, совмещающих работу с обучением, по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Следовательно, необходимо написать заявление в произвольной форме о присоединении ежегодного оплачиваемого отпуска к «учебному» отпуску. В этой части Ваш работодатель прав (не продлив отпуск на число дней «учебного» отпуска). Присоединить же его он мог только с Вашего письменного заявления. P.S.: Больничный лист не продливает "учебный" отпуск. Желательно обратиться к юристу за консультацией. Это Вам уже советовали.

А Вы правы, черт возьми! А чем Вам мировой судья-то не нравится? Описанный случай уже не один раз "обкатывался" нашими медработниками. Но конечно же необходимо обращаться к юристу. Что многие делают не охотно, а часто и не делают вовсе. Странно и мне не понятно. Как защитить свои права, если сам не хочешь приложить каких-либо усилий? И руководство не повернется, так как его нужно поворачивать.

Почему нет-то???????? Вас не допустили к ребенку, который нуждается в медпомощи (судя по поводу к вызову), оскорбили. ст.125 Оставление в опасности Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) УК РФ ст.130 п.1 Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Нужно было отзвониться старшему врачу и попросить вызова наряда милиции. Затем в присутствии сотрудников осмотреть ребенка, если он есть. Сообщить о том, что Вас оскорбили. Написать заявление в слезливо-гневной форме (на НТВ так репортажи про врачей-убийц делают) о сложившейся ситуации со всеми подробностями. Сослаться на плохое самочувствие. Отзвониться старшему врачу, сообщить, что плохо себя чувствуете, подскочило давление на фоне волнения, жмет в груди и т.д. и т.п. Пройти осмотр у старшего врача, затем у участкового врача, освидетельствование на состояние опьянения. И уйти на больничный с гипертоническим кризом. Затем обратиться в суд за защитой чести и достоинства, возмещением материального и морального вреда. Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное из хулиганских побуждений, - наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Можно к диагнозу ГБ, криз приписать неврастения, о. реакция на стресс. и тогда ст. 111 п3б УК РФ Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью А если хлопотно, то спустите все на тормозах.