ДОКТОР1

О правомерности трудно судить, не имея перед собой коллективного и трудового договоров, должностных инструкций водителей в Вашей организации, правил внутреннего трудового распорядка. Ваши проблемы может решить Рострудинспекция, прокуратура, суд. А так, на вскидку, косвенно нарушены СтСт ТК РФ 149,150,151,155,157; нарушены нормы статьи 163 ТК РФ. Напомните руководителю об ответсвенности за нарушение норм трудового законодательства (стст. 362,419 ТК РФ). Обратитесь в трудовую инспекцию (или в прокуратуру) с письменным заявлением и Вам помогут. Это ведь анонимно будет. Не стоит надеяться на помощь участников форума: мы не компетентны в Вашем вопрсе.

Я немного не понимаю в каком учреждении Вы работаете. Если это поликлиника, врачебная амбулатория, центр общей врачебной практики - это одно, а если это цеховой врачебный участок - то другое. Если все таки это поликлиника или прочее учреждение, осуществляющее обслуживание населения по участковому принципу, то сколько ставок врача-терапевта участкового положено по количеству населения, прикрепленного к данному учреждению? На один врачебный участок положено 1700 человек. Если, к примеру, численность прикрепленного населения на одном участке составляет 1700 человек, то такой участок считается комплектным и врач, работающий на нем имеет право на доплату в размере 10000 руб. А на другом участке численность прикрепленного населения составляет менее 1700 человек, то такой участок считается малокомплектным и врач не имеет права на получение 10000 руб. Следовательно мало кто захочет работать на нем. В результате руководитель учреждения может принять на работу на территориальный терапевтический участок фельдшера с "фельдшерским" окладом, но он может осуществлять различные доплаты (за увеличенный объем работы например (согласно должностным инструкциям и трудовому договору)). Согласно статье 151 "Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника" работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Но, повторюсь, Вам необходимо узнать кем Вы приняты на работу, в какое подразделение, какие на Вас возложены обязанности и прочее.

Получается, что на Вас незаконно возложены не свойственные профессии "фельдшер" фунции. Вызова на врачебном участке должны выполняться врачем. Если он отказывается это делать, то пусть пишет заявление своему руководству. При Вашем желании можете написать заявление на совмещение профессии (прошу прощения) должности врача врачебного участка с оплатой за фактически отработанное время в размере от 50 до 100% от врачебной ставки (ТК РФ стст.150, 151, 60.1, 60.2)

Вы работаете фельдшером на врачебном участке. Я правильно понял? Если так, то получается, что врачебный участок в данный момент не располагает врачем и в нем работает фельдшер. Следовательно Вам положена заработная плата фельдшера. Подробно Вы можете узнать о ней из коллективного трудового договора, трудового договора, Положения о заработной плате Вашего учреждения (не является "секретным" документом). У работодателя можно узнать свои должностные инструкции и функциональные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание. Из этих документов узнаете кем Вы являетесь во врачебном участке. Ночные оплачиваются в двойном размере (если иное не установлено актами учреждения, но не менее 20% за 1 час работы).

Согласно ст 121 ТК РФ действия вашего работодателя правомочны. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Не эргономично. До него трудно будет добраться и достать из него растворы. Нужно будет перегнуться через носилки с/без пациента, расстегнуть застежки, поднять крышку, ослабить шнурок, который уплотняет клапан над растворами, вынуть бутыль, а места для этой манипуляции, судя по фотографии, мало. Но с этим медики справятся, конечно. Все равно лучше ГАЗели (по-моему).

В автомобиле 2008 года имеется термоконтейнер на 6 растворов, электропитание которого осуществляется от розетки 12В.

А сиденье в салоне вращается? И легко ли будет переходить из кабины в салон? Мне кажется, что места между сиденьем и полками мало. Если оно вращается, то не очень страшно.

Хорошее исполнение салона 2009 касаемо расположения оборудования, но пропало нормальное кресло для третьего медработника (у нас трое работают). Вместо него стоит какая-то табуреточка (тяжко на ней работать). Ящиков больше - хорошо. И вакуумный матрас с двери убрали. Приятно.

Почти год прошел с момента ввода в эксплуатацию автомобиля. Привыкли к салону. Очень нравится. В течение этого периода 2 или 3 раза приезжали техники с завода-изготовителя салона. Дополнительно монтировали оборудование для работы преобразователя напряжения и прочее. Теперь можно заряжать приборы от 220В розеток. НО: мониторы в обеих полученных машинах не проработали на пациенте ни разу (производственный брак - находятся в ремонте длительное время); дефибриллятор - то же самое (одна реанимация - в ремонт на долго), в итоге пользуемся старым; аккумулятор отсоса не держит заряд - питание только от 12/220В. Порадовали: ЭКГ, пульсоксиметр (но при тряске показывает неверные данные), глюкометр, аппарат ивл/ввл Вега; шприцевой насос не использовался. Много необходимых и качественных расходников и девайсов, но с обменным фондом проблемы (финансы немного опаздывают). При длительной стоянке между вызовами салон прогреваем штатным электрообогревателем салона - эффективная вещь. А еще станина носилок перемещается по салону в горизонтальном и вертикальном положениях (очень удобно). Судя по видеосюжету, расположение аппаратуры не изменилось - плохо. Нам пришлось аппарат Вега перемонтировать. Впечатление не захватывающее, но положительное.

Перикардит в этом смысле несколько отличается от плеврита. «Перикардит может быть сухим или экссудативным (выпотным). При сухом перикардите основными признаками являются тупые постоянные боли в области сердца, при аускультации шум трения перикарда. На ЭКГ возможны изменения зубца Т. Экссудативный перикардит имеет более тяжелое течение, кроме болей наблюдается одышка в покое, больные часто занимают вынужденное положение: сидят, наклонившись вперед (жидкость в этой позе меньше сжимает сердце); характерно значительное расширение границ сердца и глухие тоны признаки недостаточности кровообращения. Рентгенологически определяются измененные размеры сердца, на ЭКГ — значительное снижение амплитуды зубцов во всех отведениях.» [Федюкевич Н.И. 2001 «Внутренние болезни», стр.197] «Объективное исследование позволяет обнаружить признаки выпота в полости П. в большем или меньшем количестве в зависимости от тяжести заболевания. При осмотре может быть отмечена характерная поза больного в случае обильного пери-кардиального выпота. Боли, затруднение дыхания, тяжесть в области сердца облегчаются иногда только при определенном положении тела: больной сидит на постели склонившись; заснуть он может только согнувшись вперед, положив руки на подушку, лежащую на коленях (рис. 4), либо стоит на коленях, низко склонив туловище вперед [коленно-локтевое, или грудное положение — признак Хирца].»[Перикардит. БМЭ 1961 / Под ред.А.Н.Бакулева, том 23, стр.990] Сердечная сумка имеет троякое значение: 1) она облегчает работу сердца, так как ее серозная поверхность дает сердцу возможность беспрепятственно (скользящими движениями) изменять свою величину, положение, конфигурацию и относительную величину своих отделов, т. е. дает возможность совершать поверхности сердца беспрепятственно те движения, которые необходимы при его работе, 2) она препятствует чрезмерному острому растяжению сердца, так как ее растяжимость в четыре раза меньше растяжимости миокарда (необходимо, однако, здесь же оговориться, что постепенному, длительному растяжению сердечная сумка не оказывает существенного сопротивления) и 3) сердечная сумка фиксирует положение сердца в грудной полости, дает ему некоторую опору. Быстро происходящее скопление жидкости в полости перикарда легко создает известное давление на наружную поверхность сердца и той части больших сосудов, которая лежит в полости околосердечной сумки. Это давление тем сильнее, чем количество жидкости в перикарде больше и чем быстрее она там накапливается. Нормально давление внутри грудной полости отрицательное и соответствует приблизительно 8-10 см водяного столба. Это давление через мягкий податливый перикард действует и на наружную поверхность сердца и на большие сосуды. В верхней и нижней полой вене, а также и в правом предсердии во время его диастолы давление также отрицательное, но в меньшей степени - около 3-4 см водяного столба. Следовательно просвет этих полых вен и правого предсердия держится открытым в результате отрицательного давления, более низкого снаружи, чем внутри этих сосудов и предсердия. Эти числа показывают, что достаточно небольшого лишь повышения давления в околосердечной сумке, чтобы затруднить приток крови к правому сердцу. При остром накоплении жидкости (например крови) в полости перикарда достаточно повышения давления в околосердечной сумке до 16 см водяного столба (что соответствует накоплению в ней около 200 см3 жидкости), чтобы вызвать такое уменьшение притока крови к сердцу {а следовательно и к периферии, и в частности к центральной нервной системе), которое становится опасным для жизни. В этих случаях говорят о «тампонаде сердца». Если давление в полости перикарда нарастает менее сильно и быстро, то в полых венах - выше места их перехода в полость перикарда - развивается застой крови и повышается давление. Это повышенное давление в полых венах может преодолеть препятствие внутриперикардиального давления и восстановить приток крови в правое сердце в степени, достаточной для поддержания жизни. При медленном хроническом накоплении жидкости в полости перикарда давление в нем может достигнуть значительно большей высоты - приблизительно 35-40 см водяного столба - без опасного для жизни затруднения кровообращения. При более значительном или более быстром накоплении экссудата в полости перикарда при вертикальном положении больного прежде всего получается сдавление нижней полой вены и печеночных вен у их устий, расположенных, как правило, над диафрагмой и в полости перикарда. Это происходит потому, что при вертикальном положении больного жидкость в перикардиальной сумке в силу тяжести накапливается в наиболее низко расположенной ее части. При горизонтальном положении больного экссудат накапливается преимущественно в области устья верхней полой вены и вызывает ее сдавление. При дальнейшем увеличении количества жидкости в перикарде развиваются явления застоя и в сфере верхней и нижней полых вен и в особенности в печеночных венах и системе воротной вены. Застойных явлений в легких нет, так как из-за затруднения наполнения правого предсердия поступление крови в малый круг понижается. Кроме сдавления устий полых вен и правого предсердия, в происхождении недостаточности кровообращения при экссудативном перикардите, может быть, играет роль и затруднение диастолы желудочков вследствие повышения давления в околосердечной сумке, т. е. затрудняется и наполнение желудочков кровью.

А Вы кем работаете? Денежные выплаты никто не отменял в стране пока! Может Вы в чем-то не разобрались? Может Вам задерживают выплату? Пишите в прокуратуру в любом случае. Бред какой-то.

Прошу прощения. Вот! Но обратите внимание на выделенный текст. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО 2 августа 2006 г. N 4134-РХ О ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТАХ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения в 2006 году предусмотрено осуществление денежных выплат медицинскому персоналу скорой медицинской помощи. В дополнение к имеющимся нормативным правовым документам Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации разъясняет. Федеральным законом от 26 декабря 2005 г. N 189-ФЗ "О федеральном бюджете на 2006 год", постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2006 г. N 356 "О порядке предоставления в 2006 году субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи" предусмотрены денежные выплаты врачам, фельдшерам (акушеркам) и медсестрам скорой медицинской помощи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения. Объем субсидий, предоставляемых бюджетам субъектов Российской Федерации, определяется в пределах сумм, предусмотренных приложением N 26 к Федеральному закону от 26 декабря 2005 г. N 189-ФЗ "О федеральном бюджете на 2006 год". Вышеназванными документами определен перечень медицинских работников на получение денежных выплат во втором полугодии 2006 года в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения. Денежные выплаты другим категориям работников скорой медицинской помощи, в том числе главному врачу, его заместителям, главной медицинской сестре (фельдшеру), санитарам, медицинскому статистику, медицинскому регистратору стола справок, медицинскому дезинфектору, сестре-хозяйке, фармацевтическому персоналу, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, указанным постановлением не предусмотрены. Не предусмотрены денежные выплаты и медицинским работникам учреждений субъектов Российской Федерации, оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь, в том числе и медицинским работникам учреждений особого типа (центры медицины катастроф). В рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 9 июня 2006 г. N 356 "О порядке предоставления в 2006 году субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи" субъект Российской Федерации в установленном порядке должен определить порядок осуществления указанных денежных выплат, в виду того, что субсидии предоставляются бюджетам субъектов Российской Федерации только в случае принятия ими в установленном порядке законов или иных нормативных правовых актов, определяющих расходные обязательства субъектов Российской Федерации по денежным выплатам врачам, фельдшерам, медицинским сестрам скорой медицинской помощи. В этой связи органы государственной власти субъектов Российской Федерации имеют возможность расширить перечень категорий медицинских работников на получение денежных выплат из средств субъектов Российской Федерации. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2006 г. N 356 "О порядке предоставления в 2006 году субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи" должны установить в месячный срок размеры, условия и порядок осуществления денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. Вместе с тем, по имеющимся оперативным данным в ряде субъектов Российской Федерации нормативные правовые акты до сих пор не приняты, в виду чего Минздравсоцразвития России считает необходимым рекомендовать субъектам Российской Федерации незамедлительно принять меры по принятию нормативных правовых актов, определяющих расходные обязательства субъектов Российской Федерации по денежным выплатам врачам, фельдшерам, медицинским сестрам скорой медицинской помощи в ближайшее время. По вопросу дополнительного соглашения к трудовому договору за повышение качества оказываемой медицинской помощи рекомендуем использовать образец формы дополнительного соглашения к трудовому договору, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 30 декабря 2005 года N 816 "Об утверждении Методических рекомендаций по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)". Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи, рекомендуется заключать с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), однако, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку, в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 должности для данной категории медицинского работника, то считаем возможным(то есть не обязателным(прим. моё)) осуществление пропорциональной денежной выплаты. По вопросу осуществления денежных выплат медицинским работникам, работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства считаем уместным напомнить, что одна из задач приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения это укрепление лечебно-профилактических учреждений высокопрофессиональными кадрами и снижение коэффициента совместительства. Однако, при разработке порядка осуществления указанных денежных выплат субъект Российской Федерации вправе решить данный вопрос по своему усмотрению. В целях осуществления контроля результатов оказания медицинской помощи медицинскими работниками, которым предусмотрены денежные выплаты, рекомендуется разработать критерии качества их деятельности, но изменение размера денежных выплат (введение понижающих коэффициентов) в рамках действующего законодательства в 2006 году не предусмотрено. Заместитель Министра Р.А.ХАЛЬФИН

Нет. Надбавку выплачивают только на ставку(не больше и не меньше).

Несколько лет назад (при переходе поликлиник и больниц на финансирование в системе ОМС) мы тоже думали, что не при чем, а оказалось наоборот. Перешло к нам и большое количество "больничных" машин. Премии регулярные сначала водителям убрали, но после обращения в труд. инспекцию - вернули. Одгадывать не нужно у кого понизили фонд оплаты труда в итоге. Трудно потянуть бюджету СМП еще и посторонних водителей (поликлиника и пр.). Почему так произошло никто не понимает, но ЦЕЛЬ была предложена какая-то очень патриотичная: все водители уйдут, работать некому будет (что-то в этом роде). Так что "Наша Раша" не меняется уже много лет. Зато отделиться теперь возможности (экономической) нет.

Мало что поменяется. Изменится только направление финансового потока. Водители войдут в штат СМП (не только водители СП, но и водители поликлиник (вероятно)). Поделите свои премии с автобазой. Единственный плюс - нормальные, в большей части, водители.

Так ничего и не изменилось. Психитры и так работают в жестком правовом поле, им все эти законы и решения КС известны давно. ничто не мешает написать, что больной опасен для себя и окружающих и отвезти на консультацию (на 48 часов до решения суда) в ПБ.

Какие есть нормативные документы в Украине по этому поводу мне не известно. Что касается нас, то возим сами (при наличии мед.показаний). Затем - санобработка.

Премию нужно дать МДА и ВВП за то, что не будут индексировать зарплату бюджетников (и бюджет в целом) в конце 2009 и в 2010г. как вылезать из кризиса будем не ясно. кудрин посоветовал затянуть пояса. у меня пояс уже на позвоночнике сошелся. налогов от нас не будет, покупательная способность тоже упадет еще ниже (откуда рост ВВП (в нормальном смысле) не понятно). руководителям регионов дана конкретная рекомендация гнобить бюджет, чтобы не вякали. и советуют оптимизировать бюджетную сферу (а мы знаем, чем это заканчивается).

Вам необходимо исправит запись: принята фельдщером скорой медицинской помощи. Иначе потом сложно доказать (к сожалению), что Вы работали в медицинском учреждении.

Отдел кадров СМП не может требовать от Вас трудовую книжку, так как она находится по основному месту работы. Не нужно требовать ее и от декана. Необходимо написать заявление (или попросить) в деканат с просьбой выдать копию трудовой книжки для предоставления работодателю. Вам должны в трехдневный срок выдать копию с записью, что Вы работаете в данном учреждении по настоящее время (дата, подпись «кадровика», печать учреждения). Этот документ (+ справку о зачислении в интернатуру) Вы предъявите в отдел кадров СМП. Далее, по Вашему желанию, в отделе кадров СМП Вам выдадут справку, о том, что Вы работаете по совместительству.Ее Вы предоставите в отдел кадров факультета. После этого в трудовой книжке появится запись о работе по совместительству в СМП. Заводить вторую трудовую книжку не советую – незаконно. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;… При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 3. Заполнение сведений о работе 3.1 … По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: … свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;… требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия… Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

То что хочется, и что приходится делать - всегда разные вещи. А что же по-вашему может явиться для сотрудника СМП труднодоступным местом, и что, по-вашему мнению, не явится таковым? Напишите свое мнение и мы попробуем совместно разобраться.

Вы пахнете кабинетом и работой Кабинет — твой дом. Ты сидишь днями, думая о всех в мире проблемах, решает глобальные вопросы. Такая скрытность портит впячетление о тебе. Блин, я так и знал.

В указанном случае трудностей для доступа данное место у бригады СМП не вызвало. Чего плохого-то. У Вас сложилось мнение, что мы вызываем по любому поводу что ли? Я тоже иногда залезаю куда не положено, как и многие мои коллеги, но это определяется в каждом случае индивидуально и интуитивно. Сколько раз по колено в воде осенью пострадавшим оказывалась помощь я уже не вспоминаю. Только вот потом как-то не комфортно себя чувствуешь на следующем вызове. Если диспетчер адекватный, то отпустит переодеться. Если же нет, то работаешь с мокрыми ногами. А ноги мокрые потому, что наша спецодежда не предполагает наличие резиновых сапог.

Но у этих бригад нет специальной подготовки (работа на высоте например), лестниц, альпинистского снаряжения, блоков, касок, специальной одежды, страховочного оборудования. То Hunter: нет. В нашем ведомстве в таких случаях существует требование выполнять распоряжения Вашего ведомства. Извините за каламбур. Правила действий при ликвидации ЧС. При нахождении на месте ликвидации ЧС нам рекомендуется выполнять указания Вашего "старшего", который и устанавливает границы очага.