ДОКТОР1

http://www.mintrans.ru/pressa/RAT_Postan.htm http://www.kadrovik.ru/docs/08/pr.mintrans.20.08.04n15.htm http://www.transafety.ru/issue/2005-3/articals/42.html

Да нет. Выезжаем и неоднократно, даже многократно. Но все же если приехал, допустим, на обед или помыть салон, то ставишь чемодан в ящик.

Согласно 320 приказу наркотические средства и их прекурсоры следует хранить в сейфе, который опечатывается. раньше мы носили АИ с наркотой в кармане, теперь же (после проверки УФСКН) нам запретили это делать (с целью предупреждения боя ампул). приказано носить в чемодане, который при нахождении на станции ставится в специальный ящик (как в магазинах) и опечатывается. заказали на всех ящики с дверками, ключами и пломбирами. после каждого возвращения на станцию ковыряем пластилин. как и любое новшество сначала принимали все в штыки, но теперь сами поняли удобство (наркоту не разобьешь и не потеряешь, не забудешь там где сидел). по-моему требовать ношения наркотиков в кармане от сотрудников несправедливо, а со слов наркоконтроля еще и неправомерно.

Руководители всех уровней, вероятно, прикинули на сколько нужно будет увеличить заработную плату бюджетникам и очень огорчились. Если каждому доплатить причитающееся даже за три месяца по всей стране, то набежит внушительная, мягко говоря, сумма. Где взять такие деньги, которые уже, наверное, давно освоены (слово-то какое хорошее) они придумать не смогли. Боюсь представить что бы произошло прокатись волна удовлетворения исков по стране. Политика. Остается только работать не замечая ничего вокруг себя, либо уволиться и заняться диаметрально противоположным делом.

Да, разницу я уловил сразу. Прошу прощения за дезинформацию. После написания поста начал просматривать обзоры ВС РФ после указанного мною периода. Нашел и выпал в осадок. Однако, опровергнуть написанную мной информацию не смог из-за проблем с модемом. Позвонил знакомым, которые находятся в процессе тяжбы с руководством по этому поводу. С их слов суд все равно идет своим неторопливым ходом. Ждут решения. Вот нам и независимый (верховный) суд.

Согласно решению Верховного суда РФ (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 года) размеры тарифных ставлк, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ (прошу не путать с прожиточным минимумом), а компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты должны устанавливаться работнику сверх минимального размера оплаты труда. Таким образом, они должны быть дополнением к МРОТ. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в учреждениях коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. То есть за непрерывный стаж работы работодатель совместно с выборным профсоюзным органом или иным представителем работников впарве устанавливать размер выплат исходя из наличия денег на осуществление таких выплат. Получается, что работодатель может установить и 80%, и 50%, и 10% "колесных", а может отменить их совсем. Но нужно учесть, что для того чтобы добиться адекватного МРОТ (именно 4330) необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так как решения ВС РФ действуют только как инструкция для судебных органов.

Согласно ст 116 ТК РФ работодатель может сам устанавливать дополнительные отпуска своим работникам исходя из своих финансовых и производственных возможностей. 3 дня за стаж это была (да и сейчас кое где остается) льгота для медперсонала именно от работодателя. То есть на его усмотрение. Может в Вашем случае эти льготы когда-то вводились в действие областным начальством (облздравом например). Так теперь их оно и отменило. Читайте свой коллективный договор, трудовой договор, локальные нормативные акты своего учреждения. Там про продолжительность отпуска все написано.

Сегодня целый день по РЕН ТВ в программе "Экстренный вызов 112" показывают репортаж о задержании пьяной тетки с вафельницей в Калининграде. Сотрудники ППС не могут отобрать от нее кухонную утварь и успокоить. И решают вызвать бригаду СМП. По приезду бригада пытается объяснить, что тетенька просто пьяная и хулиганит, и что забирать они ее не собираются. Но сотрудники уповают на то, что она может кого-нибудь поранить. На что доктор сообщил о ее уголовной ответственности за такое деяние. Тогда один из ППС просит бригаду СМП забрать от дебоширки хотябы "сковородку". "Ну, вы хотябы сковородку от нее заберите!" - вроде так прозвучало в эфире. Фельдшер пытается вразумить доблестную и честную тем, что это не работа скорой помощи. Однако, доктор подошел к алканавтке и, отобрав кухонную утварь, отдал ее сотрудникам милиции. Далее. Сотрудники ППС никак не могут затолкнуть тетку в бобик. Доктор, не долго думая и одев перчатки, вместе с фельдшером препроводили ее в автомобиль СМП. Мастера на все руки. Да здравствует доктор СМП г.Калининграда! Да, и вся скорая медицинская помощь Калининграда! Да, и всей страны!!! Ура, товарищи! Хохотал во время трансляции репортажа и в 12:00 и в 16:00. Так хохотал, что горестно стало.

И введут, в скором будущем, лицензирование каждого мед.работника (планы у МЗСРРФ есть такие на 2015год). Врач сможет пройти лицензирование если у него есть сертификат специалиста. Можно будет пройти специализацию по 45 специальностям (что правильно). Таким образом, все претензии от пациентов будут направлены к лицензированному специалисту, а не к мед.учреждению, как сейчас (сбрасывание ответственности с учреждений зравоохранения). Все претензии должны будут рассматриваться лицензионной комиссией при медицинской палате РФ, и будут выноситься решения о лишении врача лицензии или нет. Ну, и про тех у кого служба "и опасна и трудна" тоже забыть не придется. По тому же стратегическому плану до 2020 года все учреждения здравоохранения должны будут перейти на одноканальное финансирование (в том числе и СМП), а так как МЗСРРФ решил к 2020 г. убрать бюджетное финансирование, но ввести новый порядок страхования граждан и оплаты медицинских услуг, то наша служба наконец-то должна будет сама зарабатывать на себя и свои нужды деньги. Вот тут-то придется работать по стандартам в полном объеме, так как врачи-эксперты страховых компаний будут четко проверять их соблюдение при оказании помощи больным. Если они обнаружат, что больной не нуждался в скорой мед. помощи или эта помощь ему оказывалась не по стандартам, то услугу учреждению не оплатят. Следовательно, не оплатят работу бригады и т.п. Но не стоит обольщаться по поводу снижения количества непрофильных вызовов, так как руководители учреждений заключат договора со СМО на оказание как скорой так и неотложной медицинской помощи населению, при этом не разделяя неотлогу, и не отдавая ее в структуру поликлинической помощи (кто ж такой лакомый кусок-то упустит). А на выходе все тоже самое или немного хуже. Только непонятно почему у Вас так поздно вводят эту систему оплаты труда. А по поводу того, что Вас ждет - смотрите Постановление Вашего регионального или местного органа самоуправления, так как введение новой системы оплаты труда работников здравоохранения относится к их компетенции. Зайдите на сайт администрации вашего города или области и посмотрите, что там придумали.

Что-то я не улавливаю, а где тут неграмотность-то?

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В общем Ваш работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки, а днем увольнения будет считаться день выдачи дубликата. И зарплата тоже будет считаться до этого дня. У кадровиков обязательно должна быть в наличии КНИГА УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ, в столбцах 12 и 13 которой проставляется дата выдачи трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) на руки и Ваша роспись в получении трудовой книжки. Если Вы успели там расписаться, а книжку не получили на руки, то доказать утерю работниками кадровой службы будет крайне проблематично. Если же не успели, то смело отстаивайте свои права. Идите к юристу.

В статье 121 имеется в виду стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а статья 122 устанавливает, что работнику отпуск должен предоставляться ежегодно. То есть в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается стаж работы именно за 1 год. В той же ст 121 указано и об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные доп отпуска. В году ежемесячно в среднем 29,4 дня, следовательно, необходимо умножить эту цифру на 11 месяцев. Получается, что за год необходимо отработать 323,4 дня. Это и есть стаж работы за год, который дает право на ежегодный отпуск. В статье 120 указано, что исчисляя общую продолжительность ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска необходимо суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. То есть, косвенно получается, что основной отпуск мы получаем через каждые 11 месяцев работы, а дополнительный - через 12 месяцев. По мнению работодателя двенадцатый месяц мы находимся в ежегодном отпуске, следовательно, не присутствуем в опасных и вредных условиях труда и поэтому из стажа, дающего право на доп отпуска он вычитает дни, пропорционально отработанному времени. Вот по этому поводу и нужно проводить коллективные переговоры с работодателем, консультироваться с юристом, так как, согласно п.8 данной инструкции http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=9030 дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Значит, из дополнительного отпуска не должны вычитаться дни за ежегодный оплачиваемый отпуск. Но, согласно той же инструкции, если дополнительный отпуск предоставляется Вам авансом, то он будет сокращен на пропорциональное отработнанному времени количество дней. В Вашем коллективном договоре четко прописано количество календарных дней дополнительного отпуска, на которые вы имеете право, отработав столько-то дней за прошедший год.

На основании статьи 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Эта же статья, а так же стст с 37 по 55 подробно описывают порядок и этой процедуры. Вот только доказать, что коллективный договор ухудшает условия отдыха работников будет трудно, так как ТК РФ четко поясняет как производится расчет стажа для предоставления дополнительных отпусков. Я не думаю, что работодатель придумал что-то свое, прописывая этот пункт коллективного договора. PS. Если колдоговор действительно подписали заведующие подстанциями от имени работников, то его можно оспорить, так как ст 36 ТК РФ запрещает ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интрересы работодателей. Да и на подписание договора должен идти делегат от работников.

Родственники больной (по-моему) хотят заложить ее именно в психбольничку, так как там длительные сроки госпитализации. Они, вероятно, не заинтересованы в выведении ее из этого состояния, а лишь хотят избавиться от такой обузы (что в общем-то можно понять). Я часто сталкиваюсь с таким поведением родственников, которые почему-то считают, что именно СМП должна оформить им болезного надолго в психушку. Хотя участковый психиатр работает нормально. Никому в помощи не отказывает.

"Больничный" в доп отпуск не включаются. Очередной отпуск должен.

Это еще задолго до Багненко в нашей Раше появилось. Где-то с конца 80-х, в связи с закрытием круглосуточных стационаров в районных больничках. Так что о сериале ER речи быть не может. Все гораздо хуже и дольше.

При больнице есть отделение скорой медицинской помощи, в котрое при необходимости доставляются пациенты для осмотра деж врачем. Пока он не осмотрит и не решит вопрос о госпитализации в стационар пациент находится в ОСМП (чаще в процедурке). Из-за экономии средств функции приемного отделения возлагаются на ОСМП. Поэтому и получается, что фельдшер привозит больного из дома к себе в процедурный кабинет под наблюдение самим собой. При этом ему нужно обслуживать поступающие вызова, а больной находится в лучшем случае под наблюдением санитарки.

После данной реформы не будет у нас потомков. И предков тоже. Самим бы выжить

Предложение хорошее и логичное, но существующий порядок расчета продолжительности отпусков предполагает подсчет только календарных дней (отработанных и нет) в течение 11 месяцев. Получается, что нужно каждую переработку и часы, отработанные по совместительству, суммировать в течение 11 месяцев работы, выводя при этом количество отработанных суток. Мне не найти ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах указание на то, что в расчет дней отпуска включается фактическое время работы именно на ставку, а не общее время работы. С этим могут возникнуть проблемы при доказательстве своей правоты (да и возникнут, скорее всего). Но мысль-то у Вас правильная: заставляет задуматься.

Если Вы имеете в виду ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то время отсутствия по причине временной нетрудоспособности включается в период исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается (помимо времени фактической работы и др.) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность).

Если Вы имеете в виду ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то курсы и учебный отпуск не включается в стаж для расчета доп отпуска, так как Вы фактически не работали в этих условиях.

Нас как-то по зиме загнали на учения. Легенда - крушение поезда (нам не повезло с расположением региона). Проехали до конца населенного пункта на Фиате по сугробам, увидели МЧСников. Их главный скомандовал, чтобы мы проехали через переезд в тупик. Мы претворили его желание в жизнь. И попутно увидели масштаб учений. На специально расчищенной площадке у места предполагаемого "крушения" стояли 2 автоцистерны, МЧСовская газелька и 2 штабных автомобиля МЧС с какой-то приблудой для связи с МЧСным богом. Мы долго лавировали между этими авто по снежку. Суть состояла в том, что местное МЧС должно было отрапортовать по ведомственной связи о ликвидации ЧС. Однако, на вопрос нашего водителя о том, что из этого тупика при крушении поезда не будет возможности вывезти пострадавших, главный МЧСник сообщил, что не в этом суть данного учения. Через несколько десятков минут свьзя с "ихним" богом состоялась. Рядовые сотрудники МЧС предположили, что для продвижения по службе необходимо провести что-то подобное. К слову, при "крушении" поезда не было ни одного пострадавшего. Не было вообще ничего. Просто постояли и уехали. Как говорит один наш доктор: "Съездили тупо позырить."

Учения - в настоящее время - способ доказать окружающим свою нужность, показать на что тратятся бюджетные средства. По моему (сугубо личному) мнению межведомственные учения всегда являлись и будут являться показухой, так как структуры, редко сталкивающиеся (в нормальном смысле) в повседневной работе, не смогут слаженно выполнять поставленные задачи. На практике происходит "перетягивание каната" между МЧС, ТЦМК, СМП для решения вопроса "кто главнее?" И только доблестная и честная старается всеми правдами и неправдами остаться в стороне (к счастью).