С контрактами ситуация обстоит так:больница либо работает по разрядной сетке целиком или преимущественно, тогда контракт это зарплата плюс-сколько-то-бабок (редко более 5ти-7ми рублями) некоторым избранным сотрудникам - завам,замполечам да в тех отделениях где шибкая текучка, та же реманация.В этом случае зарплата главврача составляет(включая "откат" от фармфирм,распустившейся бухгалтерии,премиальные за экономию зарплаты от горздрава)примерно 80-100 штук рублями....при этом приходится делиться с церберами-замполечами,потому как больница тихо загнивает...; ЛИБО больница начинает использовать страховую компанию по-полной....Да,она отказывается от традиционной тарифной сетки,да,отделения полны пациентами,которых берут даже при сомнительных показаниях(отобразить в истории ЖИЗНЕНУЮ НЕОБХОДИМОСТЬ экстренной госпитализации хронической анальной трещины - не сложность для профессионала), но каждый пациент - это койкодни проведённые в каждом отделении (хирургия 3 дня - реанимация 5 дней - хирургия 14 дней) умноженые на вполне живые бабки,которые страховые компании по этой математике (3*400+5*1500+14*400=14300)обязаны выплатить!И зи этих денег без проблем всем желающим оплачивается Щасье.При этом главврач "теряет" 10-15 тысяч (зав отд - 50, главврач - 70)зарплаты,но в больнице покой и порядок,плюс отбор специалистов,потому как рукожопого недоумка стационару становится держать не выгодно из-за конфликтов со страховиками и урезании финансирования... Мой соратник будучи просто ординатором 2-го года,но выполняющий работу анестезиолога-реаниматолога получает 2200(по факту) в сутки.Сколько насенокосил - всё его.10 суток - 22 на руки...И этот филиал рая реализован в десятке известных мне ЦРБ...В город эта тенденция не торопится.....Но какая разница где быть богом?
