Перейти к содержанию

Борменталь

Пользователь
  • Публикаций

    5
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 обычный

Информация о Борменталь

  • Звание
    Праздно шатающийся
  1. Это лучше сделать заключение специалиста (или товарную экспертизу по знакоству или через потребнадзор), главое чтобы было заключение официальное, что такой типа тканью задушить можно, вредно влияет на здоровье и т.п. А там два пути Либо профсоюз, хотя бы и ваш, собрал заявления официальные и на имя главного врача и начальника Горздрава одно общее заявление, мотивировать законом о профсоюзах, нормами ТК РФ - вредные условия производства, подклюсить ЦК профсоюза мед.работников, в резолютивной части просить конкретные венщи. Что я тут не спец - то ли форму поменять, то ли еще что. Главное подо все, бумага официальная. А чтоб главный врач не заюлил, письмо ему заказным с уведомление о вручении, в адресатах написать Горздрав, ЦК профсоюза мед.работников. Адрес обратный должен быть реальный. Будет отказ ли отсутствие ответа - в прокуратуру территориальную в общий надзор на нарушение прав трудящихся, вредном производстве, скафандровой одежде и т.п. Ну а уж если кто солнечный удар в такой одежде получит, то это уже ответственость администрации станции. Тут уже и к следователю недалеко. Думаю, мысль понятна?
  2. Борменталь

    Уважение и начальство

    Понял.Если обидел,извиняюсь.Богатая у вас биография.
  3. Борменталь

    Отказ от медицинской помощи

    Разговоры какие-то околомилицейские, то табуреткой, то без согласия госпитализировать. Смешно.
  4. Борменталь

    Уважение и начальство

    Про уважение прочитал, долго смеялся. Это юристы? Интересно где готовят юристов-врачей? Или это так сказать самодеятельное юристворчество? Честь и достоинство регулируется ст.152 ГК РФ, это по гражданке, а по уголовке - состав клеветы и оскорбления. А что касается отношения начальства - то не совсем понятно, как трудовой договор должен регулировать уважение, по моему каждая сторона договора должна выполнять свои обязанности. Это просто. Напрмер, тут уже кто-то писал, что на пятиминутки по утрам просто не остается. И это правильно, рабочее время работника вышло, извините. А уважение ... это понятие не в тему совсем.
×