Борменталь

Это лучше сделать заключение специалиста (или товарную экспертизу по знакоству или через потребнадзор), главое чтобы было заключение официальное, что такой типа тканью задушить можно, вредно влияет на здоровье и т.п. А там два пути Либо профсоюз, хотя бы и ваш, собрал заявления официальные и на имя главного врача и начальника Горздрава одно общее заявление, мотивировать законом о профсоюзах, нормами ТК РФ - вредные условия производства, подклюсить ЦК профсоюза мед.работников, в резолютивной части просить конкретные венщи. Что я тут не спец - то ли форму поменять, то ли еще что. Главное подо все, бумага официальная. А чтоб главный врач не заюлил, письмо ему заказным с уведомление о вручении, в адресатах написать Горздрав, ЦК профсоюза мед.работников. Адрес обратный должен быть реальный. Будет отказ ли отсутствие ответа - в прокуратуру территориальную в общий надзор на нарушение прав трудящихся, вредном производстве, скафандровой одежде и т.п. Ну а уж если кто солнечный удар в такой одежде получит, то это уже ответственость администрации станции. Тут уже и к следователю недалеко. Думаю, мысль понятна?

Понял.Если обидел,извиняюсь.Богатая у вас биография.

Разговоры какие-то околомилицейские, то табуреткой, то без согласия госпитализировать. Смешно.

Про уважение прочитал, долго смеялся. Это юристы? Интересно где готовят юристов-врачей? Или это так сказать самодеятельное юристворчество? Честь и достоинство регулируется ст.152 ГК РФ, это по гражданке, а по уголовке - состав клеветы и оскорбления. А что касается отношения начальства - то не совсем понятно, как трудовой договор должен регулировать уважение, по моему каждая сторона договора должна выполнять свои обязанности. Это просто. Напрмер, тут уже кто-то писал, что на пятиминутки по утрам просто не остается. И это правильно, рабочее время работника вышло, извините. А уважение ... это понятие не в тему совсем.