Перейти к содержанию

Молодой специалист

Пользователь
  • Публикаций

    3
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    1

Молодой специалист стал победителем дня 9 мая 2014

Молодой специалист имел наиболее популярный контент!

Репутация

4 обычный

Информация о Молодой специалист

  • Звание
    Праздно шатающийся

Информация

  • Пол

Работа

  • Подстанция
    1
  1. А у нас,всЁ просто класс!А у вас?))

    Привет. Я прослушал или об оплате труда ни слова?
  2. Ежегодный медосмотр на 03.

    Вы только не подумайте, что я ищу в чью бы жилетку поплакаться. Дело всё в том, что от нас требуют соблюдение стандартов и методично "отлавливают" отступление от них. В каждом деле есть свои алгоритмы - т. е. своеобразные стандарты того или иного процесса. Это я про охрану труда и про роль специалиста по охране труда . На моей работе зорко следят чтобы работник не получил чего-нибудь сверх меры ( пример: бахил -не более 2-х пар, маска Алина фирмы 3М-не более 1 шт и т. д. и т. п....) . вместо того, чтобы ЗАСТАВЛЯТЬ получать и проверять постоянное наличие у каждого члена бригады той же самой маски... Я прекрасно понимаю , что никто не застрахован от того же туберкулёза. и понимаю, что какие болячки мы с вами "заработали" с тем и придётся жить далее. Хорошо что ВЫ вспомнили Советский Союз ( я же упомянул только про характеристики лестничных маршей в жилых зданиях ). Тогда в вопросах врачебно-трудовой экспертизе основную работу выполняло государство. Теперь же у каждого человека свой Сизифов камень, и каждый катит его в гору на свой страх и риск. Выражение " На свой страх и риск " применимо , в основном, для индивидуальной предпринимательской деятельности!!! Мы же с Вами работаем "на дядю" в лице Главного Врача (ГВ). И этому современному " дяде" совсем не интересно есть ли у работника спецодежда, высыпается ли работник работая на 2 или 2,5 ставки, есть ли в туалете предприятия туалетная бумага , и т. д, и т .п... ( к стати, работая количество часов превышающих определённые нормы труда и отдыха, не нарушаете ли Вы трудовое законодательство??? Можно постоянно находиться на рабочем месте, т. е. попытаться поработать на 3 ставки :-) И только тогда, когда вы начнёте ловить оранжевых трёхлапых чебурашек в комнате отдыха между вызовами, юрист Вашего предприятия с милой улыбкой Вам объяснит то, что в этом виноваты именно Вы. Это опять же Ваш Сизифов камень. Никто Вам компенсировать подорванное здоровье не будет). Теперь лично от нас с Вами зависит как мы себя защитим от вредностей ТРУДА и признают ли наше профзаболевание. Но ведь так быть не должно!? Или всё н о р м а л ё к ,или всё всех устраивает? В народе бытует мнение что: Когда есть проблемы у одного - это либо лентяй,либо скулёжник,либо что-нибудь ещё...( обычно его " давят"-затыкают рот ) Когда есть проблемы у двоих, троих - значит нашли общую тему на перекуре или под водочку...( ждут- поболтают и разойдутся) Когда проблемы почти у всех - тогда, может быть, действительно проблема имеет место быть ???!...( а вот здесь руководство предприятия старается решить проблему до того, как начнётся цепная реакция от того, что "воз и ныне там"...) Говорят, что бывших не бывает. Бывает, ещё как бывает, особенно в медицине. После "ухода" сотрудника с работы по любой причине его помнят не более месяца. Я прав? Прав!... Очень всем нам желаю доработать до пенсии, и жить ни в чём себе не отказывая на те самые пенсионные 15-16 тыс рублей :-) И никому не желаю быть уволенным по причине невозможности более выполнять свои обязанности(единственное, что у медика есть) и до конца своих дней посещать реабилитационные центры и кушать вдоволь медикаменты на те самые баснословные пенсионные 15-16 тыс. рублей:-( . .........а медали получают те, кому положено по должности их получать ! Если есть проблемы - надо их ОБНАЖАТЬ. Бравада здесь не уместна. На том самом гнилом западе у же есть много приспособлений по транспортировке и перекладыванию больного , которые помогают сохранить здоровье самого медработника. Но у нас ещё такой роскоши, как приспособления нет. Лет через 20 . Хотя роскошью настоящей как раз является ЗДОРОВЬЕ! Всех медиков с праздником великим- с 9 Мая!!!
  3. Ежегодный медосмотр на 03.

    Уважаемые коллеги, здравствуйте!!! Город-герой Архангельск приветствует всех! Да,да,проверяют всё вплоть до St из зева и Я/Г с противоположного конца лабиринта. Но САМОЕ, САМОЕ важное -диагностику опорно-двигательного аппарата не проводят НИГДЕ!!!!! Почему? а потому, что изменения в этой области появляются почти у всех членов бригад ( у работников статистическо-экономическо-юридического отдела в основном геморрой и гастрит, неврозы и человеконенавистничество ). Если при диспансеризации будут проводить диагностику ОДА, то ,по ежегодным изменениям , будет видно, что мы с вами получаем колоссальный ВРЕД здоровью от наших волокуш ( лестничные марши в домах СССР очень узкие), носилок, от простого перекладывания с каталки на каталку лежачего больного(ни у одного разнорабочего на стройке не придёт на УМ перекладывать мешок цемента с полки на полку на вытянутых вперёд руках)...А если этот вред будет ежегодно ДОКУМЕНТИРОВАТЬСЯ соответствующими специалистами, то руководству нужно будет быть готовым к комиссиям о профзаболеваниях и возможных инвалидностях работников. А таких претендентов на профзаболевание будет очень много, учитывая вышесказанное. Отдельно упомяну переноску на стуле в положение сидя. Пример: ДАНО: тётя или дядя , 120-130 кг., со всеми сопутствующими заболеваниями, идти не может, стул -1, этаж 4, количество "несунов"-2, дом-хрущёвка УСЛОВИЕ: узкие пролёт лестничного марша( не считая некоторых разрушенных ступенек на неосвещённом участке лестницы ), статическая нагрузка на каждого "несуна" в нефизиологической позе, масса на каждого "несуна=65 кг. ВЫПОЛНЕНИЕ: по устному распоряжению главного врача (ГВ) :,, ...как хотите , так и несите..... Вот интересно, если бы на любого сотрудника нашего СЛАВНОГО 3-го ЭТАЖА, возложить хоть половину массы указанной выше при тех же условия, то, получив травму позвоночника в виде грыжи межпозвонковых дисков, этот сотрудник добился бы всех льгот и компенсаций от таких вредностей "непосильного" труда. А на "линии" мы поднимаем и поднимаем не задумываясь о последствиях. .....И доказать, что этих повреждений организма раньше не было НЕЛЬЗЯ - нет документально зафиксированных фактов! Подытожу. ОХРАНУ ТРУДА ЕЩЁ НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ. А если вы нарушаете трудовое законодательство в области охраны труда, пренебрегая техникой безопасности, то нарушаете это законодательство именно ВЫ сами ,а юристы вашего предприятия вам дадут почитать то, что вы нарушили и претензии предъявлять можно только самому себе! Узнайте у своих руководителей о том, сколько вы можете поднимать килограмм и в каком положении, как задокументировать вред здоровью, а самое главное ---ПОЧЕМУ ПРИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ НЕ ДИАГНОСТИРУЮТ ОПОРНО - ДВИГАТЕЛЬНЫЙ АППАРАТ. Начните "диалог" с руководством с малого - с нашего здоровья. Почему с малого, а потому, что это то, о чём мы думаем только на пенсии. А заодно узнайте у руководства почему абсолютно бездействует СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, получая при этом заработную плату. Профсоюз вообще превратился в кружок по интересам или в художественную самодеятельность: развлечения, подарки, машлыли-машлыки на природе. В чем СУТЬ профсоюза ??? А ведь скажут, что на предприятии ЕСТЬ профсоюз!!! ДУМАЙТЕ, ДУМАЙТЕ, ДУМАЙТЕ!!!
×