Перейти к содержанию

malaik

Пользователь
  • Публикаций

    1
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 обычный

Информация о malaik

  • Звание
    Праздно шатающийся
  • День рождения 25.07.1988

Информация

  • Пол
    Мужчина
  1. Вот в чем причина - Письмо Министерства здравоохранения РФ от 11 марта 2014 г. № 16-3/10/1-1084 "Рекомендации по внесению изменений в региональные «дорожные карты», направленные на повышение эффективности здравоохранения” "- В том числе предусмотрев проведение оценки уровня соответствия занимаемой должности или выполняемой работе (аттестации) специалистов с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта». Для этого на уровне организаций необходимо: - провести разъяснительную работу среди коллектива, учитывая, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - создать аттестационную комиссию с обязательным включением в нее представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации; - определить категории специалистов, которые не подлежат аттестации (беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, специалисты, отработавшие в организации (на занимаемой должности) менее года, лица, вышедшие на работу после длительного перерыва и др.); - утвердить порядок проведения аттестации, включая план-график проведения аттестации по категориям работников и (или) структурным подразделениям, «пакет» документов представляемых аттестационной комиссии; - провести аттестацию специалистов; - принять необходимые меры по устранению, выявленных в ходе проведения аттестации недостатков. В ходе подготовки и проведения аттестации специалистов должна быть проделана следующая работа: - проведена проверка соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором (должностей инструкцией) и фактически исполняемых трудовых обязанностей работника. Выявленные неточности должны быть устранены при последующем переводе работника на «эффективный контракт». - проведена проверка соответствия квалификации работника, требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей. По итогам проверки, в частности, может быть принято решение о направления работника на повышение квалификации. - проведена проверка выполнения работником показателей эффективности деятельности, как установленных в организации, так и планируемых к введению при переводе работника на «эффективный контракт».
×