Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

РМПЦ

Пользователь
  • Постов

    49
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Весь контент РМПЦ

  1. Добрый день, Naturun. Работая по одному, нарушаются нормы охраны труда работника и нормы охраны жизни и здоровья граждан, в связи с некачественным оказанием медицинской помощи. Ввиду того, что не хватает кадров, прописать так, как должно быть по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 ноября 2004 г. N 179, нельзя, иначе обязательно найдутся те, кто не захочет работать по одному, а так у администрации есть возможность давать любые комментарии по данному вопросу. В приказе сказано: 22. Выездные бригады скорой медицинской помощи подразделяются на фельдшерские и врачебные. 23. Фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав двух фельдшеров, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи. 24. Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру - анестезиста), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи. 25. Специализированная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача (соответствующего профиля), 2 средних медицинских работников (соответствующего профиля), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи. 26. Акушерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 акушерку, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи. 27. Выездная бригада санитарного транспорта включает в свой состав 1 фельдшера, санитара и водителя. (ссылка на приказ: http://base.garant.ru/12137694/ ) При этом каждый должен понимать, что кол.договор это не единственный документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Если в кол.договоре прописаны нормы, которые противоречат трудовому законодательству РФ или нормы ухудшающие положения работников, то такие нормы кол.договора не подлежат применению и их всегда можно оспорить. Что касается правового регулирования работы бригады в полном составе, то на Вашей стороне Приказ № 179. Если администрация ссылается на производственную необходимость, то должен быть издан приказ о производственной необходимости работы по одному. Такой приказ издать нелегко, так как, если с Вами или пациентом, что то случиться, работодатель будет наказан. Вы можете написать заявление и отказаться работать по одному. Если администрация не согласна, пусть дадут письменный обоснованный ответ. Уверена, что на производственную необходимость она не сможет сослаться. На мой взгляд, в заявлении достаточно написать: «В целях качественного оказания скорой и неотложной (или специализированной скорой и т.п.) медицинской помощи, а так же на основании п. 24 (п.25 или п.26 или п.27) приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 ноября 2004 г. N 179, прошу с ____ 2013 года включить меня в состав фельдшерской (или врачебной, или…) бригады и производить оплату за совмещение функциональных обязанностей санитара (включить в текст при необходимости). Работать по одному отказываюсь. Дата. Подпись. С уважением, Ирина
  2. Пока мы едины, мы непобедимы!

  3. Добрый день, Doktorina! Я искренне за Вас рада! Вы писали, что еще 20 исков в суде, я думаю, что в Вашем регионе чувство самоуважения и справедливости гораздо сильнее развито, чем, например, в Москве. Я всех вас с этим от души поздравляю! Да, судьям гораздо проще, когда прецедент создан. Они действительно быстрее рассматривают аналогичные дела. Хоть у нас и не прецедентное право, но решениями Верховного Суда РФ нижестоящие суды руководствуются обязательно, т.к. должно быть единообразное понимание и применение законодательства. Добрый день, 007! Судя по тому, как Станоевич отвечает, она не понимает, что, если письмо от врачей находится в деле и она представляет интересы работодателя в суде, то тем самым она должна выполнять возложенные на неё функции, в том числе отвечать на вопросы, касающиеся рассмотрения дела. )) Звучит как угроза! (( В следующий раз уточняйте, что ответчик имеет ввиду, т.к. если это угроза для вас, то следует подобные высказывания вносить в протокол судебного заседания! Наслышана, что на объяснительные от работников бумаги на Станции хватает! )) Примерно звучит так: «Иди туда, сама не знаю куда»…)) Я очень понимаю юриста организации, т.к. кол.договор наверняка был у нее на рецензии, а может быть она принимала непосредственное участие в его написании, а в суде неизвестно как может повернуться дело. Возможно, придется отвечать за то, что в нем написано. )) Если кому интересно, почитайте свой кол.договор: http://hghltd.yandex.net/yandbtm?tld=ru&text=%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%A1%D0%A1%D0%B8%D0%9D%D0%9C%D0%9F%20%D0%B8%D0%BC.%20%D0%9F%D1%83%D1%87%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0&url=http%3A%2F%2Fprof03mos.ru%2Fdoc%2Fbooks%2Fkoll_dog.pdf&noconv=1&fmode=inject&mime=pdf&l10n=ru&sign=a2295702dae3f456b3feca938ef628f9&keyno=0 И приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012 N 531: http://www.law7.ru/moscow/legal8v/g320.htm Интересно, Станоевич знакома с п. 5 Приказа 531, в котором приказывается руководителям медицинских организаций обеспечить строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы в отношении работников медицинских организаций (п.5.2. Приказа 531). Хотя о чем это я, если бы она знала этот приказ, кол. договор и трудовое законодательство в целом, то как специалист не допустила бы нарушений, граничащих с преступлением и не стала бы говорить, что Станция ненадлежащий ответчик. На мой взгляд, от нее тоже зависит не предоставление работникам положенных гарантий и компенсаций. Но, если человек понимает законодательство и преступает закон, то это поведение должно быть мотивированным! В п.7 Приказа 531сказано, что контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Ф. Плавунова. Интересно, а он в курсе всего происходящего? Всё же совсем недавно был главным врачом Станции, а теперь контролирует её деятельность, в плане исполнения законодательства. Да……… (( Добрый день, Rikk! Логично, но только не для Москвы, т.к. на сегодняшний день нам известен только один решимый человек, это Бокарев И.А.! Что говорить, даже лидеры профсоюза Станции и профсоюза Фельдшер.ру боятся эту тему трогать, иначе бы не Бокарев И.А. был в суде, а они не допустили бы на Станции беспредела и Бокареву не пришлось бы идти в суд!)) С уважением к вам, Ирина
  4. Добрый вечер, Rikk! Спасибо за понимание и поддержку! Rikk, с вирусами контакт должен быть ограничен, а не наоборот!
  5. Добрый день, коллеги! Вы никогда не договоритесь, в каком графике лучше работать. Многое зависит от того, на какой подстанции ты работаешь: в каком районе она базируется, сколько на ней машин, какие бригады, укомплектованность штатом, соответственно, какая нагрузка, спец. бригада у тебя или линейная, как к тебе относится старший фельдшер, от которого напрямую зависит твой график работы (удобный или нет) и многое другое. Если у «скоропомощника» есть силы и нужны только деньги, он никогда не услышит тех, у кого силы на исходе, тех, которым здоровье важнее, тех, которым нужно больше время для отдыха, тех, кому важны семейные и другие ценности, поэтому одни будут говорить всегда - да, другие всегда - нет. Однако, есть нормативы времени, и они закреплены законодательно, в данном случае 36 часов в неделю. Изначально обсуждалась тема законно или нет работать больше 36-ти часов в неделю, вредная или нет работа на скорой помощи? Пришли к выводу, что, если условия труда признаны вредными, то работать сверх 36 часов не законно, подтверждением тому стало решение Верховного Суда РФ в Коми. Но тему перекрыли обсуждением графиков работы. В психологии есть такая техника общения, - «забалтывание». В технике главное, чтобы фразы оставляли впечатление, приводились веские аргументы, логика и т.д. Техника «забалтывания» применяется в случае, когда следует отвести внимание от обсуждаемой темы, осуществить манипулирование и т.д. Активно пользуются такой техникой общения – заинтересованные лица, зачастую административные работники, в том числе работодатель. Повышая профессиональный уровень «организатора», они проходят курс психологии, включающий в себя умение использовать различные техники влияния на работников... Просто, обратите внимание, что процесс пошёл, он не будет остановлен и его следует просто принять к сведению и выстраивать планы исходя из предстоящих перемен. Грядёт реформирование скорой и неотложной медицинской помощи, как это произошло в поликлинической службе и происходит в стационарах Москвы. Реформирование затронет иные рабочие моменты, о которых не говориться в данной теме, но перемены будут в любом случае, не зависимо от нашего с вами мнения, независимо, удобны или не удобны они работникам. В теме «36 рабочих часов в неделю» речь идет о нарушении трудового законодательства РФ в отношении многотысячной аудитории, которым были установлены вредные условия труда. Нарушая трудовое законодательство, работодатель очень рискует не только своим рабочим местом, деньгами, но и свободой. В непонимании того, что в любой момент в отношении него могут произойти «лишения», мы в этом ему напрямую способствуем. Каждая сторона преследует свой интерес, работодатель - экономит, работник – молчит, чтобы не потерять свой заработок. Выход из ситуации есть, ситуацию нужно решать, а не замалчивать и не забалтывать, поэтому не подставляйте работодателя и давайте жить не по «закону джунглей», где выживает тот, кто «сильнее», а по общепризнанным нормам права нашего государства, которые уравновешивают смешанные интересы и защищают интересы более слабого.
  6. Добрый вечер, Rikk, коллеги! Ради интереса подсчитала, сколько часов работаем на 1,0 ставку при 38,5 часов и сколько при 36-ти часовой рабочей неделе. Взяла производственный календарь за 2013 год, вывела по формуле норму часа (при 38,5 часовой неделе – 7,7 часа в день, при 36-ти часовой неделе - 7,2 часа в день). Вычла предпраздничные часы и получила интересные цифры. В январе (пример расчёта) 7,7 х 17 = 130,9 (при 38,5) 7,2 х 17 = 122,4 (при 36) 130,9 – 122,4 = 8,5 часов В феврале 153 (при 38,5) - 143(при 36) = 10 часов В марте 153(при 38,5) - 143(при 36) = 10 часов В апреле 168,4(при 38,5) - 157,4(при 36) = 11 часов В мае 137,6(при 38,5) - 128,6(при 36) = 9 часов В июне 145,3(при 38,5) - 135,8(при 36) = 9,5 часов В июле 177,1(при 38,5) - 165,4(при 36) = 11,5 часов В августе 169,4(при 38,5) - 158,4(при 36) = 11 часов В сентябре 161,7(при 38,5) - 151,2(при 36) = 10,5 часов В октябре 177,1(при 38,5) - 165,6(при 36) = 11,5 часов В ноябре 154(при 38,5) - 144(при 36) = 10 часов В декабре 168,4(при 38,5) - 157,4(при 36) = 11 часов За 12 месяцев 1896,9 (при 38,5) - 1772,4 (при 36) = 124,5 часа За 1 месяц (в среднем) 158,07(при 38,5) - 147,7(при 36) = 10,37 часа в месяц. 1. Должностной оклад – 30000 руб. (без стимулирующих и компенсационных выплат) 2. В декабре – 168,4 часов (при 38,5) 3. 30.000 руб. :168,4 = 178,14 руб. (стоимость 1 часа при 38,5 часовой неделе без стимулирующих и компенсационных выплат) 4. В декабре - 157,4(при 36) 5. 30.000 руб. : 157,4 = 190,59 руб. (стоимость 1 часа при 36-ти часовой неделе, без стимулирующих и компенсационных выплат) 6. 1896,9 х 178,14 = 337,913 руб. (за год при 38,5) 7. 1772,4 х 190,59 = 337,801 руб. (за год при 36) 8. 337,913 руб. – 337,801 = 112 руб. (разница за 1 год) Подсчитайте сколько должно быть с компенсациями и стимулирующими от стоимости 1 часа при 36 - ти часовой рабочей неделе. Получается, что за одни и те же деньги в 2013 году будет отработано на 124,5 часа больше.
  7. Коллеги, у кого была проведена Аттестация! В вашу пользу складывается судебная практика, в связи с этим не могу не написать данное сообщение. 1. Обратите внимание на то, когда вы подписали карты аттестации рабочих мест по условиям труда (например: 01.06.2013 год) 2. С момента подписания и до подачи искового заявления в суд должно пройти не более 3-х месяцев (например: карта аттестации подписана - 01.06.2013, дата подачи искового заявления не позднее - 01.09.2013 год). Подавайте заявление, как минимум на 1 неделю раньше, для решения непредвиденных вопросов. Исковое заявление позволит вам компенсировать: - 4 % к окладу за работу во вредных условиях труда, - не начисленную зарплату за сверхурочную работу (свыше 36-ти часов в неделю), - судебные издержки - моральный вред. Исковые заявления подаются в те районные суды, на территории которых располагается работодатель. К исковому заявлению приложите копии документов заверенные должным образом: - трудовой книжки - трудового договора (или возьмите с собой оригинал) - карту аттестации рабочего места (с вашей подписью) - табель учета рабочего времени за интересующий вас период - лицевые счета по начислению зарплаты работнику за интересующий вас период - копию коллективного договора - нормативные правовые акты, на которые ссылаетесь в исковом заявлении Это не исчерпывающий перечень, а просто достаточный. 3. Если вы намерены работать 36 часов в неделю, но не хотите идти в суд за возмещением ущерба, то просто напишите заявление на имя работодателя о переводе вас на 36-ти часовую рабочую неделю и установление 4% надбавки к окладу за работу во вредных условиях труда, со ссылкой на ст. 92 ТК РФ и постановление Правительства № 870. Распечатайте заявление в 2-х экземплярах. Зарегистрируйте заявление в канцелярии. На вашем экземпляре заявления, при регистрации, вам должны поставить штамп с указанием даты приёма заявления, входящего регистрационного номера, подписи и должности регистрирующего заявление. Зарегистрированное должным образом заявление и не исполненное в срок, позволит вам обратиться с жалобой в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда и т.д. 4. Напишите одновременно электронное обращение, лучше коллективное в Генеральную прокуратуру РФ, в Роструд, в Профсоюзы РФ, в Минздрав РФ, в Общественную палату РФ, в СМИ, к лидерам правящих партий и т.д. о грубом неисполнении федерального законодательства: ст. ст. 92, 147, 219 и иные статьи Трудового кодекса РФ. Вся эта история напоминает вечерние новости о депутатах и губернаторах, которые ничего не боясь уворовывают миллионы из бюджета, а в суде потом думают, почему это вдруг меня посадили, этого не могло случиться в принципе, я ж неприкасаемый!? Поэтому стоит призадуматься работодателям, что незаменимых людей нет и данное высказывание касается их тоже, так как они такие же наёмные работники, а не рабовладельцы. С уважением, Ирина.
  8. Доброе время суток, Doktorina! В тексте Решения сказано, что «…поскольку решение ВС РФ от 14 января 2013 г. по делу N АКПИ12-1570, в котором выражена правовая позиция, применимая и по настоящему делу, вступило в законную силу 28 марта 2013 г., с этой же даты подлежит признанию …» (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78). Правовая позиция, по делу от июня 2013 года, применима не с момента вынесения решения, а с 28 марта 2013 года, потому что аналогичная правовая позиция была уже рассмотрена ранее, т.е. в январе 2013 года. На мой взгляд, данное Решение важно тем, что работодатель частично перестанет, в свою пользу, вольно трактовать нормативные документы. Решение ВС РФ от 4 июня 2013 г. N АКПИ13-411 акцентирует наше внимание на том, что «…при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Таким образом, если работодатель говорит вам: "... не важно, что по аттестации установлены вредные условия труда, а важно то, что вашей должности нет в Списках должностей работников, работающих во вредных условиях труда..." Теперь же работодатель так говорить не сможет. Покажите работодателю данное судебное решение, скажите, что должно быть вот так, а не иначе. А, если работодатель не послушает вас, то при обращении в правозащитные инстанции сошлитесь на обсуждаемое судебное решение и действия (бездействия) работодателя будут оспорены.
  9. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 4 июня 2013 г. N АКПИ13-411 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Зайцева В.Ю., при секретаре С., с участием прокурора Степановой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению К.А. о признании частично недействующим пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", установил: постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" (далее - Постановление) закреплено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах (абзац первый): на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов (абзац второй); на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента (абзац третий). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с Типовым положением, утвержденным Постановлением (абзац четвертый). К. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением, в котором просит признать пункт 2 Постановления недействующим в части, не допускающей повышение оплаты труда на 4 процента тарифной ставки (оклада) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не указанных в отраслевых перечнях работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Как указал заявитель, он работает фельдшером в учреждении здравоохранения и его рабочее место аттестовано с общей оценкой условий труда с классом 3.3, что свидетельствует о вредных условиях труда, характеризующихся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии. Пункт 2 Постановления в оспариваемой части противоречит статьям 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870) и нарушает право заявителя, занятого на работе с вредными условиями труда, на получение компенсации в виде повышения оплаты труда на 4 процента тарифной ставки (оклада). К заявлению К. приложено вступившее в законную силу решение Златоустовского городского суда Челябинской области, из которого следует, что его требование о повышении оплаты труда на 4 процента за работу во вредных условиях оставлено без удовлетворения. В судебное заседание К. не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Г. требование заявителя не признал, ссылаясь на то, что оспариваемая норма подлежит применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Выслушав объяснения представителя заинтересованного лица и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Степановой Л.Е., полагавшей, что заявленное требование не подлежит удовлетворению, так как Постановление следует применять в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, суд находит заявление К. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (части первая, вторая). Статья 219 Кодекса также предусматривает, что каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Кодекса; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (пункт 1). Правительство Российской Федерации поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу Постановления от 20 ноября 2008 г. N 870 установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (пункт 2). Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Указанный вывод подтвержден вступившим в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. по делу N АКПИ12-1570. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам. Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности определяет "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (далее - Руководство), утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 г. и применяемое согласно его пункту 1.2 с целью аттестации рабочих мест по условиям труда. Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяет условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 - 3.4). Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. С учетом изложенного абзац первый пункта 2 Постановления в части, позволяющей производить работникам доплаты за работы с вредными условиями труда лишь при условии выполнения работ, предусмотренных соответствующим отраслевым перечнем таких работ, подлежит признанию недействующим, как противоречащий положениям Кодекса и Постановления от 20 ноября 2008 г. N 870. Согласно части второй статьи 253 ГПК РФ, установив, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд признает нормативный правовой акт недействующим полностью или в части со дня его принятия или иного указанного судом времени. Поскольку решение Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. по делу N АКПИ12-1570, в котором выражена правовая позиция, применимая и по настоящему делу, вступило в законную силу 28 марта 2013 г., с этой же даты подлежит признанию частично недействующим абзац первый пункта 2 Постановления. Руководствуясь статьями 194 - 199, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации решил: заявление К. удовлетворить. Признать недействующим с 28 марта 2013 г. абзац первый пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. Судья Верховного Суда Российской Федерации В.Ю.ЗАЙЦЕВ
  10. ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23 мая 2013 г. по делу N 33-2539/2013 Судья: Нагибина Е.Л. СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кореневой И.В., судей Костенко Е.Л., Ус Е.А., при секретаре З., рассмотрела в открытом судебном заседании 23 мая 2013 года дело по апелляционной жалобе Р. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 декабря 2012 года, по которому Р. в иске к МБУЗ СССМП об установлении с <Дата обезличена> года тридцатишестичасовой рабочей недели, выплате заработной платы за вышеуказанный период в размере 43200 рублей, возмещении морального вреда в размере... рублей - отказано. Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения истца Р. и его представителя К., судебная коллегия установила: Р. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" об установлении с <Дата обезличена> года тридцатишестичасовой рабочей недели и выплате недополученной заработной платы за весь период, компенсации морального вреда в размере <Дата обезличена>. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве. Из отзыва следует, что ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Судом принято приведенное выше решение. В апелляционной жалобе Р. ставит вопрос об отмене решения, как постановленного с нарушением норм материального права. В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал. Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя МБУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи". Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Р. с <Дата обезличена> года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" установлен класс условий труда - 3.3. Из карты аттестации следует, что по результатам оценки условий труда в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 оплата труда должна быть повышена на 8%, продолжительность рабочей недели составляет 38,5/36 часов. Пунктом 7.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" предусмотрена продолжительность рабочего времени: для женщин, независимо от занимаемой должности (работы) 36 часов в неделю; для мужчин - старших врачей смен, врачей, фельдшеров, санитаров выездной бригады, работников оперативного отдела (диспетчерской), фельдшера отдела для хранения медицинского оснащения бригад и подготовке к работе медицинских укладок - 38,5 часовая рабочая неделя. По условиям трудового договора истцу предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> года к трудовому договору от <Дата обезличена> истцу за работу во вредных условиях труда (шум, вибрация) установлена доплата в размере...% к тарифной ставке (окладу) за время фактического воздействия вредных производственных факторов. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступили в силу с <Дата обезличена> года. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> года внесены изменения в раздел "оплата труда" трудового договора Р., за работу во вредных условиях труда с <Дата обезличена> года установлена доплата...% к тарифной ставке (окладу). В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, приняло постановление от 20 ноября 2008 г. N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (пункт 1); поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 постановления от 20 ноября 2008 г. N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда, в порядке ст. 423 Трудового кодекса РФ продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Разрешая дело, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку действующим законодательством не предусмотрена сокращенная рабочая неделя для выездных фельдшеров скорой медицинской помощи. Суд также принял во внимание, что должность... не поименована в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Судебная коллегия считает выводы суда ошибочными, сделанными при неправильном применении норм материального права. Действующее законодательство, в частности ст. 92 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Данная позиция подтверждается выводами, изложенными в решении Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 по делу о проверке в порядке нормоконтроля п. 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Определением Верховного Суда РФ от 28.03.2013 г. N АПЛ13-102 решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 г. оставлено без изменения. При этом в определении отмечено, что для реализации поручения, названного в пункте 2 постановления от 20 ноября N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Разрешая спор, суд первой инстанции не принял во внимание довод истца о том, что коллективным договором учреждения предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени при выполнении работ с вредными и (или опасными) условиями труда. Однако данный довод имеет существенное значение для правильного разрешения возникшего спора. Согласно п. 4.1 коллективного договора МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" на 2010-2013 г.г. нормальная продолжительность рабочего времени в МУЗ "СССМП" не может превышать - 36 часов для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку вредные условия труда... подтверждены картой аттестации рабочего места, действующее законодательство признает основанием для предоставления работнику 36-часовой рабочей недели в случае его занятости на работе с вредными условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочего места, а коллективный договор устанавливает данную компенсацию без указания конкретного списка должностей (работ), то требование Р. об установлении 36-часовой рабочей недели основано на законе. Между тем, так как коллективный договор учреждения предусматривает установление 36-часовой рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и не требует дополнительного установления в судебном порядке, а фактически данная компенсация... ответчиком не предоставляется, то за Р. необходимо признать право на установление 36-часовой рабочей недели. Фактические обстоятельства дела свидетельствуют, что истец выполнял трудовую функцию в течение рабочей недели продолжительностью... часов. При установленных судебной коллегией обстоятельствах, переработка... часов в течение рабочей недели квалифицируется как сверхурочная работа, которая подлежит оплате в порядке ст. 152 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года N, от 15 ноября 2007 года N, от 21 февраля 2008 года N 73-0-0, от 5 марта 2009 года N 295-0-0). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из представленных доказательств следует, что Р. ежемесячно получал расчетные листки по видам оплаты труда (заработной платы) и был ознакомлен с картой аттестации рабочего места по условиям труда по должности... <Дата обезличена> года. Данные обстоятельства свидетельствовали о том, что Р. знал о нарушенном праве на установление фактической продолжительности рабочей недели... часов вместо 36-часовой рабочей недели, однако в суд за разрешением индивидуального трудового спора обратился только <Дата обезличена>. С учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ требования Р. подлежат удовлетворению в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, то есть с <Дата обезличена> года. Доводы истца о том, что он не знал о своем праве на установление 36-часовой рабочей недели, не могут быть признаны уважительной причиной пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Поскольку при разрешении спора установлен факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями работодателя, судебная коллегия, основываясь на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации находит возможным с учетом установленных по делу обстоятельств, характера и степени причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости взыскать в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере.... Заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышен и не соответствует требованиям разумности и справедливости. При таких обстоятельствах, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18.12.2012 г. в части отказа Р. в иске к МБУЗ "СССМП" об установлении с <Дата обезличена> года 36-часовой рабочей недели, выплате заработной платы за период с <Дата обезличена> года, возмещении морального вреда подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об удовлетворении заявленных требований. Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 декабря 2012 года в части отказа Р. в иске к МБУЗ "СССМП" об установлении с <Дата обезличена> года 36-часовой рабочей недели, выплате заработной платы за период с <Дата обезличена> года, возмещении морального вреда отменить. Принять по делу в этой части новое решение, которым: признать право Р. на установление 36-часовой рабочей недели в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" выплатить Р. доплату заработной платы за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, состоящую из разницы оплаты по фактически отработанному времени в неделю и установленной судом продолжительности 36-часовой рабочей недели, как оплату сверхурочной работы в порядке ст. 152 Трудового кодекса РФ. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере.... Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" государственную пошлину в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере.... В остальной части решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
  11. Добрый день, Doctorina! Буду очень благодарна, если Вы пришлёте мне в эл.почту решение суда или выложите его на сайте! Вы молодец, Doctorina! У меня много к Вам вопросов по данному делу, если Вы согласны на них ответить, то пришлите мне пожалуйста в эл. почту: kyznechkovo@mail.ru, свой эл. адрес для личной переписки. С уважением к Вам, Ирина.
  12. Уважаемые врачи и фельдшера выездных бригад ССиНМП им. А.С. Пучкова! Уважаемый профсоюзный лидер «Фельдшер.ру»! К счастью, а может быть и к великому сожалению, хочу вам сообщить, что в 2008 году у вас на Станции была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в результате которой был установлен класс вредности – 3.4, а в 2013 году установлен класс вредности - 3.3. В коллективном договоре от 2008 года, а именно в п.3.1 и в коллективном договоре от 2013 года, а именно в п.3.2., указано, что сокращённая продолжительность рабочего времени, для работников, работающих во вредных условиях труда, устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101. В связи с тем, что постановлением Правительства РФ № 101 должность врача СМП и фельдшера СМП не предусмотрена, следует применять ч.1 ст. 92 ТК РФ. Из представленной информации следует, что врачи СМП и фельдшера СМП вправе работать не более 36 часов в неделю. Далее, вам с 2008 года не выплачивается компенсация за работу во вредных условиях труда. Государством она установлена в размере не менее 4% (см. ч.1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870). Далее, вам следует разобраться с временем отдыха для выездного персонала, работающего 24 часа. Ч. 1 ст.108 ТК РФ устанавливает перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2-х часов, но, если призадуматься, то данный перерыв применим к нормальному рабочему времени, т.е. к 8 часам. Думайте коллеги! Насколько мне известно, не выплачиваются санитарские ставки тем, кто работает без санитара. Не хочу перечислять всего того, что было увидено, просто напишу: «Уважаемый независимый профсоюз, на поверхности лежат документы, грубо нарушающие трудовые права работников! Что вам мешает сделать правовой анализ данных документов у юристов. Собирайте подписи и идите в суд восстанавливать свои нарушенные трудовые права, гарантии, которые вам дает государство и отбирает работодатель. Взыскивайте с работодателя не выплаченные компенсации за 3 года и моральный вред. Переломите ситуацию, правда на вашей стороне! В противном случае, зачем вы тогда нужны»!?
  13. Для фельдшеров по приёму и передаче вызовов (далее - фельдшер по ППВ) Станции скорой медицинской помощи (Станции скорой и неотложной медицинской помощи). Очень часто пенсионные фонды и суды выносят свои решения не в пользу фельдшера по приему и передаче вызовов. В своих отказных решениях они основываются в большинстве случаев на том, что: Законодательство не предусматривает включение в стаж работу в должности фельдшера по ППВ Станции скорой медицинской помощи (Станции скорой и неотложной медицинской помощи). 2 Фельдшер по ППВ не занимается лечебной деятельностью . На сегодняшний день, трудовая пенсия по старости за выслугу лет назначается на основании п.п.20 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с учётом Списков и Правил, утвержденных постановлениями Правительства СМ СССР (1959 г.), Правительства СМ РСФСР (1991 г.), Правительства РФ (1999 г. и 2002 г.г.): Период действия нормативных правовых актов (года) Нормативные правовые акты Должность Учреждения (организации) 17.12.1959 - 22.09.1993 Постановление СМ СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения». «фельдшер» учреждения «скорой медицинской помощи» 06.09.1991 - 01.11.1999 Постановление СМ РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464 «Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет». средний медицинский персонал независимо от наименования должности независимо от наименования лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности. 22.09.1999 - 13.11.2002 Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» «фельдшер» «Станция скорой медицинской помощи» 29 октября 2002 – наст. вр. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». «фельдшер» «Станция скорой медицинской помощи»; «Станция скорой и неотложной медицинской помощи» Должности «фельдшера по приему и передачи вызовов» в вышеперечисленных нормативных документах и приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 мая 2006 г. N 435, - нет, поэтому каждому фельдшеру по ППВ придется доказывать, что он вправе рассчитывать на досрочный выход на пенсию. Необходимо понимать, что в нормативных документах право на досрочную пенсию только лишь закреплено на бумаге, а для того, чтобы данным правом можно было воспользоваться следует доказать, что ты тот самый работник, который имеет право на льготу, поэтому особое значение уделяется институту доказывания. В вашем пенсионном деле будет иметь значение, в том числе, что написал работодатель в «Льготной справке» о вашей трудовой деятельности для Пенсионного фонда, какие функциональные обязанности включены в должностную инструкцию «фельдшера по ППВ», оказываете ли вы медицинскую помощь пациентам, обратившимся на подстанцию «самотёком» и т.п. Дело в том, что Списки имеют полное название: «Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», поэтому в суде делается акцент на том, чем и сколько по времени фельдшер по ППВ занимается во время работы. Если судья основывает своё мнение, что фельдшер по ППВ не занимается лечебной деятельностью, то решение суда выноситься не в пользу истца (фельдшера по ППВ), а если в суде устанавливается, согласно представленным документам, что он занимается иной деятельностью по охране здоровья населения, то судья выносит решение в пользу истца (фельдшера по ППВ). Думаю, что имеет смысл на форуме попросить фельдшеров по ППВ поделиться опытом отстаивания своей правовой позиции в суде и выложить на форуме судебные решения о назначении досрочной пенсии. Для фельдшеров по приёму и передаче вызовов (далее - фельдшер по ППВ) Станции скорой медицинской помощи (Станции скорой и неотложной медицинской помощи). Очень часто пенсионные фонды и суды выносят свои решения не в пользу фельдшера по приему и передаче вызовов. В своих отказных решениях они основываются в большинстве случаев на том, что: Законодательство не предусматривает включение в стаж работу в должности фельдшера по ППВ Станции скорой медицинской помощи (Станции скорой и неотложной медицинской помощи). Фельдшер по ППВ не занимается лечебной деятельностью. На сегодняшний день, трудовая пенсия по старости за выслугу лет назначается на основании п.п.20 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с учётом Списков и Правил, утвержденных постановлениями Правительства СМ СССР (1959 г.), Правительства СМ РСФСР (1991 г.), Правительства РФ (1999 г. и 2002 г.г.): Период действия нормативных правовых актов (года) Нормативные правовые акты Должность Учреждения (организации) 17.12.1959 - 22.09.1993 Постановление СМ СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения». «фельдшер» учреждения «скорой медицинской помощи» 06.09.1991 - 01.11.1999 Постановление СМ РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464 «Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет». средний медицинский персонал независимо от наименования должности независимо от наименования лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности. 22.09.1999 - 13.11.2002 Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» «фельдшер» «Станция скорой медицинской помощи» 29 октября 2002 – наст. вр. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». «фельдшер» «Станция скорой медицинской помощи»; «Станция скорой и неотложной медицинской помощи» Должности «фельдшера по приему и передачи вызовов» в вышеперечисленных нормативных документах и приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 мая 2006 г. N 435, - нет, поэтому каждому фельдшеру по ППВ придется доказывать, что он вправе рассчитывать на досрочный выход на пенсию. Необходимо понимать, что в нормативных документах право на досрочную пенсию только лишь закреплено на бумаге, а для того, чтобы данным правом можно было воспользоваться следует доказать, что ты тот самый работник, который имеет право на льготу, поэтому особое значение уделяется институту доказывания. В вашем пенсионном деле будет иметь значение, в том числе, что написал работодатель в «Льготной справке» о вашей трудовой деятельности для Пенсионного фонда, какие функциональные обязанности включены в должностную инструкцию «фельдшера по ППВ», оказываете ли вы медицинскую помощь пациентам, обратившимся на подстанцию «самотёком» и т.п. Дело в том, что Списки имеют полное название: «Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», поэтому в суде делается акцент на том, чем и сколько по времени фельдшер по ППВ занимается во время работы. Если судья основывает своё мнение, что фельдшер по ППВ не занимается лечебной деятельностью, то решение суда выноситься не в пользу истца (фельдшера по ППВ), а если в суде устанавливается, согласно представленным документам, что он занимается иной деятельностью по охране здоровья населения, то судья выносит решение в пользу истца (фельдшера по ППВ). Думаю, что имеет смысл на форуме попросить фельдшеров по ППВ поделиться опытом отстаивания своей правовой позиции в суде и выложить на форуме судебные решения о назначении досрочной пенсии. Подскажите пожалуйста, как крепится Wordовский документ?
  14. Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", п.п.11 п.1 ст.28 Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) – утратил силу. К вопросу о назначении досрочной трудовой пенсии лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста, следует применять п.п. 20 п.1. ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г., 1 июля, 30 ноября, 3 декабря 2011 г., 3 декабря 2012 г.).
  15. Прошу прощения, не обратила внимание на то, что текст ФЗ в старой редакции. Посмотрите здесь: http://www.consultant.ru/popular/pensia/60_6.html#p1014
  16. Небольшая корректировка к представленной ссылке на нормативный правовой акт. По данному вопросу следует руководствоваться п.п.20 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: 20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. ссылка на официальный источник: http://www.rg.ru/2001/12/20/zakonpensii-dok.html
  17. Добрый день, Naturun! Для выяснения данных вопросов следует: 1. Посмотреть отчетные материалы аттестации рабочих мест по условиям труда по Вашему отделению (подразделению). На титульном листе Вы увидите кто и когда проводил Аттетстацию. 2. Откройте карту аттестации рабочего места по условиям труда Вашей должности (врача, фельдшера, м/сестры и т.д.) и посмотрите строку о гарантиях и компенсациях работникам. В этой строке (таблице) Вы увидите: - какой установлен размер повышения оплаты труда; - какой установлен дополнительный оплачиваемый отпус; - какая установлена продолжительность рабочей недели; - положено ли молоко и лечебно-профилактическое питание; - положено ли досрочное назначение трудовой пенсии. Кроме этого из таблицы Вы увидите, какие были установлены компенсации до проведения Аттестации и после её проведения. А самое главное Вы увидите на основании чего установлены компенсации. 3. Желательно сделать фото и выложить на форум, а дальше обсудим что так, а, что не так. P.S: Если не получится сделать фото, сделайте точную выписку. Поскольку обсуждаемая тема на форуме: "36 часовая рабочая неделя", постольку не придется много выписывать. Отчётные материалы аттестации рабочих мест по условиям труда - это открытый документ, касающийся Вашей трудовой деятельности, поэтому Вы вправе с ним ознакомиться и попросить сделать копию интересующего Вас текста, для собственных нужд. Отчетных материалов несколько экземпляров, как правило они хранятся у руководителя организации, у начальника отдела кадров, у профсоюзного лидера, у юрисконсульта организации. С уважением к Вам, Ирина.
  18. Добрый вечер, Rikk! Ещё раз подчеркиваю, не достаточно быть врачом скорой медицинской помощи! Для того, чтобы можно было применить Списки 1974 года, необходимо работать на Станции скорой и неотложной медицинской помощи или в отделении экстренной и консультативной медицинской помощи областной (краевой, республиканской) больницы, Вы работаете в отделении при поликлинике! По поводу санкций: Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. С уважением к Вам, Ирина.
  19. Добрый день, Rikk! Список один, он утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Второй документ выпущен в качестве инструкции к применению Списка и называется он полностью: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". В зависимости от того, что и как называется, применяются соответствующие компенсации. С уважением, Ирина.
  20. Немного об аттестации. Согласно ст. 212 ТК РФ проведение Аттестации является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, во вверенной ему Организации. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (п.2, I.Общие положения, Приложение Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённое приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"). Мой комментарий: До того момента, пока по итогам Аттестации условия труда, у врачей Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, не признаны допустимыми, следует применять постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Обратите внимание на название Списка: «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В 1974 году законодатель признал работу врача на Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, как работу во вредных условиях и предоставил компенсацию в виде дополнительного отпуска! До сих пор такое признание действует, т.к. Список не отменён и обязателен в исполнении, для перечисленных в нём профессий, должностей и места работы! Повторюсь, что если работа врача, в 1974 году была признана, как работа во вредных условиях труда, а действующий ТК РФ установил работникам, работающим во вредных условиях труда сокращенную рабочую неделю, не более 36 часов, следовательно, норма ч.1 ст.92 ТК РФ должна быть применима к тем профессиям и (или) специальностям, которым в 1974 году такая компенсация не полагалась. Такое утверждение можно отстоять только в суде, и, скорее всего, только в Верховном Суде РФ, никакие министерства и ведомства не согласятся с данным рассуждением, т.к. слишком велики последствия! Сокращённая рабочая неделя, не более 36 часов, полагается и тем работникам, кому по результатам проведенной Аттестации были установлены вредные условия труда, а так же тем медицинским работникам, чьи должности и (или) специальности были перечислены в Постановлении №101. В остальных случаях следует либо ожидать, когда у работодателя появятся деньги на проведение Аттестации, либо, если вы не относитесь к вышеупомянутому Списку и у вас есть основания полагать, что работаете во вредных условиях труда, сложно, но возможно самому инициировать проведение проверки условий и охраны труда на рабочем месте, уполномоченными лицами (смотрите ст.219 ТК РФ). Видимо, за много лет сформировалось мнение, что врач Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц работает не во вредных условиях, а в особых условиях! Возможно, это явилось причиной не понимания, как и что, следует использовать в свою защиту!
  21. Уважаемая Doktorina! Вы совершенно верно сделали акцент на выдержке из мотивировочной части решения Верховного Суда РФ! Если Вы врач и работаете на станции скорой и неотложной медицинской помощи или в отделении экстренной и консультативной медицинской помощи областной (краевой, республиканской) больницы, следовательно Вы работаете во вредных условиях труда, согласно вышеуказанному Списку. С уважением к Вам, Ирина.
  22. Доброй ночи, Аdelante21! Вы, всё же, обратитесь в отдел кадров. Если в Вас, как в фельдшере, Организация заинтересована, то пройдете сертификационный цикл и Вас возьмут. Врач может, в силу своих познаний, выполнять работу фельдшера, но не наоборот, поэтому предоставление врачебного диплома, вместо фельдшерского, будет вполне легитимно, главное, чтобы в дипломе была указана специальность "Лечебное дело". Не разрешат врачу работать фельдшером тогда, когда есть дефицит врачебных кадров. С уважением к Вам, Ирина.
  23. Добрый день! Ваша задача обратиться в отдел кадров той организации, куда Вы планируете устроиться на работу. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", фельдшером скорой медицинской помощи вправе быть специалист имеющий среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности "Скорая и неотложная помощь" без предъявления требований к стажу работы. Врачом скорой медицинской помощи вправе быть специалист имеющий высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", интернатура или (и) ординатура по специальности "Скорая медицинская помощь", или профессиональная переподготовка по специальности "Скорая медицинская помощь" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Терапия", "Педиатрия", "Хирургия", сертификат специалиста по специальности "Скорая медицинская помощь" без предъявления требований к стажу работы. Удачи Вам! С уважением к Вам, Ирина
  24. Уважаемые коллеги! Действующий Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени работникам, работающих во вредных условиях труда! Ч.1 ст.92 ТК РФ регламентирует работу во вредных условиях труда не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До сих пор такой порядок установлен не был! В связи с тем, что Порядок не установлен, на сегодняшний день, применяются нормы бывшего СССР, а именно постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (смотри Приложение N 1, раздел XL. Здравоохранение). Вышеуказанное Постановление очень важно тем, что закрепляет статус врача ССиНМП, как работника работающего во вредных условиях труда, а подтверждается это тем, что врачу ССиНМП полагается компенсация в виде дополнительного отпуска! В 2001 году, ч. 1 ст. 92 ТК РФ была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36-ти часов в неделю, для всех работников, работающих во вредных условиях труда, в том числе и для тех, кому в 1974 году не полагалась данная компенсация. Сегодня, работодатель, в отношении работников, работающих во вредных условиях труда, ошибочно применяет нормы времени, установленные постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 (далее Постановление №101). Дело в том, что Постановление №101 было принято во исполнение ст.350 ТК РФ, а не в исполнение ст. 92 ТК РФ. Постановление №101 устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности, которые не связаны с вредными условиями труда. В связи с этим считаю, что установление 39-ти часовой рабочей недели, для врачей ССиНМП, не правомерно. Для приближения к 36-ти часовой рабочей недели Вам следует доказать, что Вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда (ч.1 ст. 92 ТК РФ). Для этого следует обратиться в суд с чётким вопросом, являетесь ли Вы работником, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ссылаясь на п. 92, раздел XL, Здравоохранение, Приложения N 1, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Как только Вы получите положительный ответ, необходимо обратиться к руководителю организации об изменении локальных нормативных актов. Не стоит надеяться на положительное решение суда первой инстанции, т.к. есть пример, когда даже определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317, было отменено апелляционной коллегией Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651. Прежде чем обратиться в суд необходимо уточнить, как записана Ваша должность и (или) профессия, место работы в трудовой книжке и соответствует ли данная запись с п. 92, раздела XL, Здравоохранение, Приложения N 1 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. __________________ С уважением к Вам, Ирина P.S: У кого есть копия решения суда о присуждении дополнительного отпуска на 11 подстанции, пришлите мне пожалуйста!?
×
×
  • Создать...