Перейти к содержанию

papaR

Мудрец
  • Публикаций

    2 425
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    49

papaR стал победителем дня 6 мая

papaR имел наиболее популярный контент!

Репутация

570 справедливец мудрейший

Информация о papaR

  • Звание
    Старый хрен

Работа

  • Город
    Москва
  • Тип учреждения
    гос. 03
  • Должность
    врач спецбригады
  • Специализация
    анестезиолог-реаниматолог

Посетители профиля

8 759 просмотров профиля
  1. Ну что за ерунда... Даже на ССиНМП каждую благодарность оформляют в виде сначала сигналки (их обычно развешивают на подстанциях), а потом и в виде письма от ГВ. И, в принципе, это учитывается при распределении премий (хотя это, конечно, зависит от подстанции)
  2. Подстанция и не дает. Запрос надо направлять на Станцию Скорой и Неотложной Медицинской Помощи им. А.С. Пучкова ДЗМ 1й Коптельский переулок, д.3 Абсолютно разумно
  3. Поднимите распечатку вызова из оперотдела. Там указывается кто вызывает. Скорая - нет Школа - возможно. Во-первых, почему именно из Сербского? Заведено уголовное дело. Во-вторых, на момент осмотра в Сербского - возможно, и не было. А на момент осмотра бригадой - возможно, было
  4. papaR

    Сопроводки

    Достижения там простые: если нечто стоит дорого и/или его можно купить много (а фирма не отягощена излишними сантиментами), то это покупается. В результате попадают и вполне приличные вещи
  5. papaR

    Сопроводки

    Да уж давно на все "девятки" выдали. Ездим, применяем. Несколько туповатые они, правда, с респиратором не синхронизируется, приходится амбухой с кислородом дышать. Но чтоб дотащить и сдать - хватает
  6. Как ездили - так ездить и будут. Вы почему-то думаете,что ЦЭМП и другие ТЦМК отдадут под скорую. Вряд ли.Скорее, скорую подчинят медицине катастроф. В Москве две дублирующие структуры просто не нужны, а в МО и других областях гораздо логичнее сделать головным органом ТЦМК Медицина катастроф - это не МЧС, а минздрав
  7. papaR

    Кому писать карту

    Разговор не о предварительном, а о предположительном диагнозе. На СМП любой диагноз - предположительный, т.к. подтвердить его инструментальными и лабораторными данными у нас возможности нет
  8. papaR

    Вопрос по "Обеду"

    А какое это имеет отношение к коллективному договору и пункту о приеме пищи в нем? Но вообще-то - может, потому и не живете, а выживаете на 15-20 тыс, что бороться не пытаетесь?
  9. papaR

    Вопрос по "Обеду"

    Самые обыкновенные. Я живу в Москве, работаю на ССиНМП им. АС Пучкова, причем простым врачом (не администратором). Это одна из самых "зажатых" организаций. И у нас председатель профкома тоже не Че Гевара (и даже не наш Команданте ). При этом в коллективном договоре правила питания бригад прописаны и именно по инициативе профсоюза. Ну, а кто мешает после устройства на работу из профсоюза выйти, раз это так тяготит? Есть. И самый главный из них - а на хрена вы так живете? Раз уж вы там все в принудительном порядке стали членами профсоюза, так и пользуйтесь - собирайте конференцию, снимайте назначенного сверху председателя или выдвигайте свои требования. Голосуйте ногами, в конце концов, раз главврач такой самодур. У нас огромное количество фельдшеров уволилось и осели: кто в коммерческих скорых, кто в области, кто еще где.В зарплате обычно немного проигрывают, но зато работают спокойно. А кое-где и зарплата неплохая - не меньше, чем на 03. Дейстуйте! Или так и будете вечно ныть, а вас будут иметь. Под лежачий камень вода не течет, а права не даются, а берутся.
  10. papaR

    Кому писать карту

    Абсолютно верно. Но на СМП и нет необходимости такого полного сбора анамнеза - все-таки терапия больше посиндромная, а диагнозы - часто предположительные
  11. papaR

    Вопрос по "Обеду"

    А профсоюзной конференции (собрания) у вас тоже не бывает? И, кстати, а зачем вы его выбираете?
  12. papaR

    Кому писать карту

    Я побольше, но это неважно В первую очередь для прикрытия собственной задницы (как и история болезни в стационаре) Я Собрать его возможно. Кроме того (в Москве, во всяком случае) скорая подключена к системе ЕМИАС, и несмотря на идиотское требование переписывать данные ЕМИАС в карту, информацию о больном оттуда получить можно Определитесь: либо страховая - либо дисциплинарное взыскание: администрации наказывать за лечебные проколы невыгодно. Это признание несостоятельности- возможен или штраф от страховой, либо иск от клиента, т.к. в этом случае самой администрацией признано неудовлетворительное качество оказания медицинской помощи. Вопрос двоякий.
  13. papaR

    Вопрос по "Обеду"

    Ну почему же сразу в ж#пу?
  14. papaR

    Вопрос по "Обеду"

    СТ 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Комментарий к Ст. 108 Трудового кодекса РФ 1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Однако, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям комментируемой статьи. 2. Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время. 3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению. Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации. Другой комментарий к ст.108 1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут. 2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329). Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении. 3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109). Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258). Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-5/glava-18/st-108-tk-rfИсточник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-5/glava-18/st-108-tk-rf СТ 109 ТК РФ. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Комментарий к Ст. 109 Трудового кодекса РФ 1. Комментируемая статья устанавливает два вида специальных перерывов: перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, и перерывы для обогревания и отдыха. 2. Виды работ, на которых предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок регламентации специальных перерывов, предоставляемых работникам в условиях пониженной температуры атмосферного воздуха, грузчикам и другим работникам, законом не определен. 3. В обоих случаях правовой режим специальных перерывов одинаков: все перерывы, предоставляемые работникам в порядке комментируемой статьи, включаются в рабочее время, причем работодатель обязан создать условия для отдыха и обогревания работников во время таких перерывов. Обязанность работодателя устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, отнесена к дополнительным гарантиям охраны труда (см. ст. 224 ТК РФ и комментарий к ней). 4. Специальные перерывы для отдыха установлены в положениях об особенностях режима рабочего времени на транспорте (см., например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15).Другой комментарий к ст.109 1. Комментируемая статья предусматривает предоставление работникам специальных перерывов для обогревания и отдыха. В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ, они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются. 2. Специальные перерывы в соответствии с комментируемой статьей предоставляются: а) если необходимость в таких перерывах на отдельных видах работ обусловлена технологией производства или организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов в этих случаях определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных работников некоторых отраслей специальные перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены в соответствующих нормативных правовых актах. Например, п. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), установлено, что диспетчеру, непосредственно управляющему воздушным движением (диспетчер УВД) за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру УВД после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время специального перерыва совпадает со временем перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. В соответствии с п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15) на междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут; в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые два часа; б) если работа производится в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, на строительстве объекта зимой, на строительстве и ремонте дорог); в) при производстве погрузочно-разгрузочных работ и в других необходимых случаях. В указанных случаях работодатель обязан оборудовать помещения для отдыха и обогревания работников Так что, дорогие коллеги, на Станциях и в отделениях скорой помощи, которые являются организациями с непрерывным циклом работы, предоствляется лишь возможность приема пищи на рабочем месте, а не обеденный перерыв. Если бы предоставлялся обеденный перерыв, то он не включался бы в оплату. Время его составляет не два и не четыре часа, а от 30 мин в смену до 2 часов в смену. Время приема пищи на рабочем месте ТК РФ не регламентирует,но по аналогии оно должно быть не менее 30 мин (что формально есть на ССиНМП) Теперь насчет времени отдыха: ТК РФ не регламентирует обязательного времени отдыха сотрудников СМП. При работе в условиях дежурства (массовые мероприятия) на улице в холодное время года перерывы должны предоставляться, но ни время, ни кратность их ТК РФ не регламентирует. Водителям СМП "Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15 ст.12 установлена продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. А водитель СМП непосредственно управляет автомобилем менее 9 часов. Так что, дорогие коллеги, трясите свой профсоюз.Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-5/glava-18/st-109-tk-rfИсточник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-5/glava-18/st-109-tk-rfИсточник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-18/st-109-tk-rfИсточник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-18/st-108-tk-rf
  15. papaR

    Вопрос по "Обеду"

    Кто это Вам сказал? Я выше писал, что у нас на ССиНМП им. АС Пучкова именно коллективный договор и позволяет нам более-менее вовремя обедать. А уж поверьте - наша контора гораздо более "потогонная", чем многие другие.
×