Лидеры

На скорой и в полиции ( как и во многих других местах ) психологи не для того чтобы помогать работнику, а для того, чтобы помогать администрации выявлять спалившихся и своевременно их устранять. Конфликты с пациентами вы тоже не разрулите ибо эти конфликты провоцирует и раздувает сама же администрация. Как бы работав на скорой вы всё это должны знать и понимать сами. Ну или на этом форуме почитать - здесь по этой теме много написано.

Ну, у нас в стране, вообще не понятно по какому принципу в начальники отбирают. Уж точно не по профессиональному. У нас главный врач - хирург, хороший или нет, не знаю. Как специалист и организатор скорой помощи - мёртвый. Как и некоторые заведующие подстанций - тоже никакие, лишь бы на своём месте усидеть. В организации оперативной работы - огромные системные ошибки. Общение с сотрудниками в основном сводится к "не нравится - увольняйтесь", хотя если начальники не справляются с организацией работы, то увольняться должны, в первую очередь, они. Есть на станции вообще непонятно откуда взявшаяся личность, но сразу начальник, неведомо какой должности правда, и непонятно чем заслуживший эту должность. Глава профсоюза у нас - зав подстанции, что цирк уже сам по себе. Недавно она от всех потребовала вступление в профсоюз, потому что иначе она не может согласовывать надбавки не членам профсоюза, а значит они будут незаконными и соответственно их, в принципе, могут и не начислять.